ماذا لو كنت بحاجة للذهاب فحص النفسية ل؟

في اتصال مع أعمال التقييس وتطوير تأثير علم النفس والطب النفسي، وضعت العديد من الشركات إلى فحص ممارساتها النفسي لمعظم المجموعات من الناس، لسبب أو لآخر من التفاعل مع المجتمع: المرشحين لمنصب وعمال الخدمة والمعلمين والطلاب. ويرتبط الوضع إلى تزايد حالات النزاعات الصناعية والكوارث حتى يرتبط مع الخلفية النفسية السلبية للموظف أو فريق ككل. وضعت خبراء في مجال الموارد البشرية الفحص النفسي والفسيولوجي متعدد الأوجه، واقترضت من خبرة الأطباء والأطباء النفسيين وعلماء النفس وتقديم المشورة. في المستقبل المنظور، وهو برنامج مماثل وعود مجموعة متنوعة من وجهات النظر البحوث وعمل أفضل للخدمات معينة.

أساليب الممارسة في مجال الموارد البشرية. هو مخيف؟

في معظم الحالات تقنية لالمستطلعين الخصم تشخيص نفسي في التوظيف و التي تتطلب معايير معينة النفسية: الإجهاد، normativnost المعنوية، مؤانسة. الرغبة في الحصول على صاحب العمل العامل "في صحة جيدة وجميلة، مؤنس، دون العادات السيئة،" يخلق عددا من العقبات للعاطلين عن العمل لمكتبه. ومع ذلك، فإن التوقعات من رجال الأعمال الذين يرغبون في الأرباح الخاصة بهم، ولها ما يبررها، وخلق الحق في مستوى من المنافسة. الخضوع يقترح فحص النفسي والفسيولوجي، وكقاعدة عامة، وصناع القرار وكبار المسؤولين التنفيذيين. هي ضرورة هذا الإجراء بسبب الحاجة لمعرفة سرعان ما الذي المحتملة في المستقبل موظف، و "هل اللعبة تستحق كل هذا العناء."

وبالإضافة إلى ذلك، العديد من التقنيات للمساعدة في تحديد تحفيز الموظفين للعمل والمساهمة في تحسين أنظمة إدارة المشاريع. لم تتوان المديرين على coachers علم النفس أو شؤون الموظفين من ذوي الخبرة ونادرا ما واجه مع طاقم التمريض أو دخول الموظفين غير القادرين على أداء واجباتهم.

فحص النفسية ل: وزارة الداخلية وقوات الأمن والجيش

ويولى اهتمام كبير لاختبار لوكالات إنفاذ القانون التي لها علاقات مع الفرقة المنحرفة والجنائية من الناس. في هذه الحالة، ويتم التفتيش الكامل من ليس فقط للعمل، ولكن مع تردد معين خلال فترة التكيف والاستمرار في الخدمة. ويولى اهتمام خاص لموظفي الخدمة مكافحة المخدرات الاتحادية ووزارة الداخلية. وتصدر هذه الهياكل تلقائيا "بطاقات حمراء" للمتقدمين الذين يقدمون تشوهات نفسية، ولو كانت بسيطة، أو الذين لديهم للتعامل مع طبيب نفسي أو مجال المخدرات.

في هذه الحالة، يجب أن إدارة الفحص النفسية ليست فقط، ولكن البيانات الكاملة من القياسات الجسمية. والمثل المعروف: "إن الجسم السليم - روح صحي" في تفسير خبراء الموارد البشرية في حالة تلقي الموظف الجديد يبدو وكأنه "إن الجسم والعقل يجب أن يكون مستعدا لتحميل." A الحمل هو غالبا هائلة. هذا هو السبب في استخدام ضباط أفراد فحص النفسية ل: اختبارات و تقنيات اسقاطي، والسماح لتحديد المعلمات النفسية اللازمة.

LUSCHER اختبار اللون

اتساع استخدامه نظرا لسرعة دراسة وتفسير دقيق إلى حد ما من النتائج. ويطلب هذا الموضوع لوضع البطاقات الملونة في صف واحد، على أساس التفضيلات الشخصية. في بداية هذه السلسلة هي بطاقة مع أكثر ارضاء للون الاختبار. التالي - الألوان التي تروق للأصغر (الهابطة). ونتيجة لذلك، يجب أن عدد إنهاء الأقل لارضاء لون الاختبار.

المزايا: سرعة وسهولة التفسير، والقدرة على أتمتة عملية.

العيوب: إمكانية حديقة الأجوبة مرغوب فيه اجتماعيا. هذه التقنية لا يمكن أن تكون بمثابة البطارية (الرئيسية).

اختبارات الرسم

وهو فعال جدا ولكن هي تماما طريقة التشخيص تستغرق وقتا طويلا. يجب على المرشحين لمنصب يخضع مهمة الإبداعية المرتبطة علامة الكائن أو مجموعة من الكائنات ( "حيوان غير موجود"، "المنزل، شجرة، رجل"). تقييم نفساني الضغط على قلم رصاص، والموقع من الكائنات، هندسة الشكل، وإبراز خصائص معينة من الرقم (العين، وهيكل، مصنع، وبر، وما إلى ذلك).

المزايا: فحص اسقاطي فعالة جدا النفسية والفسيولوجية. في أيدي ذوي الخبرة في علم النفس يصبح حقيقي "النفسي المجهر". باستخدام نمط تحديد مجموعة واسعة جدا من المعلمات النفسية. الاختبار لا يمكن أن تعطي استجابة مرغوبة اجتماعيا،

العيوب: تعقيد هذه العملية، وعدم قدرة التشغيل الآلي مع مساعدة من أجهزة الكمبيوتر.

فحص النفسية لمن القدرات الذهنية

عن طريق دراسة معامل الفكري (IQ) نقطة مثيرة للجدل في التوظيف. علماء النفس ملاحظة أن المشاركين لديهم مستويات عالية قد تكون غير فعالة، ومنخفضة - كفاءة عالية. والعكس بالعكس. وهذا يعني أن طريقة لتحديد معدل الذكاء لا يمكن إعطاء إجابة كاملة على السؤال حول مدى ملاءمة المهنية. العديد من التجار لا يعتبرون هذه الحقيقة في تنفيذ سياسة موظفي المؤسسة التمييز على أساس قدراتهم الفكرية. من هذا، هم، بالمناسبة، تفقد أكثر من الربح. ولكن النظر في الأسلوب الشعبي لا يزال قائما.

اختبار Eysenck

ويطلب هذا الموضوع إلى حل عدد من المهام لفترة معينة من الزمن (اعتمادا على نسخة من الاختبار). يتم التحقق من البيانات التي تم الحصول عليها ضد طبيب نفساني مع مفتاح وموضوع يتم تقييم قدراتهم الفكرية له. وقد استطلعت كثيرا من المعلومات الاستخبارية في نطاق 90-110.

اختبارات وكسلر D.، J رافين في الحصول على النتائج والعلاج هي متطابقة اختبار Eysenck.

المزايا: IQ لتوفير صورة في فترة قصيرة نسبيا من الزمن. إمكانية تقنيات الأتمتة.

العيوب: صلاحية الطرق لتوظيف هي في السؤال.

وباختصار، ينبغي أن نتذكر أن الاختبار لا تحتاج إلى أن تكون خائفا. فإنها تكشف فقط جزء من البيانات لدينا الخصائص النفسية. إذا رأى صاحب العمل مقدم الطلب موظف قيمة، وقال انه لم يفشل في توفير المساحة اللازمة.