لا يقولون أبدا أن رئيسك في العمل: 32 العبارات

الصدق - أفضل سياسة في مكان العمل، ولكن كما هو الحال مع أي قاعدة، ولها استثناءات قليلة.

من المهم جدا أن تكون حذرا مع ما تقوله لرئيسك في العمل، لأنه، على ما يبدو، فإن التعليقات المعتادة يمكن أن تدمر حياتك المهنية أو تفاقم وضعك في الشركة. هناك أشياء واضحة لا ينبغي أن تعطي رئيسك في العمل، ولكن هناك تلك التي يمكنك استخدامها حتى من دون معرفة حول تأثيرهم السلبي. قمنا بتجميع قائمة من العبارات التي لا ينبغي أن تتكرر في حضور رئيسه، أو للتعبير عن ذلك الحق، إذا كنت لا تريد أن تكون بدأت في السؤال المهنية الخاصة بك.

أنت مخطئ

نقد صريح، أو دلالة على خطأ من رئيسك في العمل - هو وسيلة مؤكدة لاستبعادها من الاجتماعات المقبلة أو تجاهلها عند في المرة القادمة التي تريد أن تقول شيئا. إذا كنت تشعر بأن رئيسك ارتكب خطأ، وهناك طرق أكثر فعالية لمعالجة هذه المسألة.

لا أستطيع

أصحاب العمل يقدرون دائما رغبة الموظف لأداء العمل. عبارة "لا أستطيع" يدل على عدم الثقة أو العزوف عن المخاطرة.

انها ليست جزءا من واجبي

حتى إذا تم تعريف مسؤولياتكم في العقد، وهذا لا يعني أن عليك أن تتخلى عن عمل آخر. يجب أن تكون مرنة ليكون قادرا على إظهار أنفسهم أيضا. إذا لم تكن على استعداد للذهاب أبعد من دورها، ثم كنت لا ترغب في نجاح الشركة.

لا أعرف

لم يكن لديك لديك كل الأجوبة، ولكن من الأفضل أن أقدم اقتراحا أو نعد لمعرفة من لتتغاضى والحديث عن جهلهم.

لا

أن العمل سوف تستخدم لهجة مهذبة. يقول "لا" لرئيسك في العمل الضروري في بعض الأحيان، ولكن في معظم الحالات من غير المناسب، خصوصا إذا لم يكن لتكملة هذا التفسير الجملة.

سأحاول

بعض الناس يعتقدون أن هذا هو استجابة مقبولة، ونحن "محاولة" لتحقيق أهدافهم. ولكن هذا يترك شعور رئيسك في العمل من انعدام الأمن في لكم، لأن أداء العمل يتطلب، كقاعدة عامة، إطار زمني محدد.

انها ليست ما سمعت

يجب عليك تجنب القيل والقال والتكهنات، لأنها يمكن أن تأتي بنتائج عكسية. إذا كنت لا أعتقد في شيء، فمن الأفضل أن ننتظر، أو كنت عرضة لخطر يبدو غير مهني.

كيف يمكن الاستفادة من هذا؟

في بعض الأحيان سوف تشمل عملك مساعدة الإدارات أو الزملاء الأخرى. لا نتوقع التسامح مع نفسك إذا لم تكن لاعبا في الفريق.

أنا آسف ولكن ...

كلمة "ولكن" يلغي أساسا تأثير التعبيرات الخاصة الأسف. إذا كنت لخبط، فمن الأفضل أن يقول "أنا آسف. وسوف تكون أكثر وعيا لهذه المسألة في المرة القادمة ".

لا أستطيع تلبية بسبب الطلاق من زوجها. اليوم هو واضح ليس لي اليوم

كل موظف في مكتب لديك مشاكل شخصية، ولكن هذا لا يعني أن لديك لاظهار عدم الكفاءة الخاصة بك.

بذلت قصارى جهدي

هذا هو عذر. إذا قمت بخطأ ما، فمن الأفضل عدم التخلي عن المسؤولية. كان ذلك أفضل هو رد فعلك الآن، والمزيد من الحقوق التي سوف تحصل في المرة القادمة.

لقد حاولت بالفعل أن تفعل هذا من قبل

رؤساء يكون التسامح مع كل من الكسل. هل تفهم حقا ما هو مطلوب منك؟ ربما كان رئيسك في العمل شيء آخر في الاعتبار.

أستقيل

وليس من الضروري أن تهدد فصله الخاص. انها غير مهني، وإلى جانب ذلك، فإن رئيسك يأخذك لشخص غير موثوق به.

في نفس المكان فعلنا بشكل مختلف

أي مدير لا يحب هذه المقارنة، لذلك يجب عليك المضي قدما بحذر إذا كنت تعتقد أنك تعرف أن أفضل طريقة للقيام بهذه المهمة.

أنا حقا لا يمكن توجيه اللوم، هو خطأ من شخص آخر

إذا كنت بريئا حقا، ثم شرح لماذا. ولكن لا ينبغي لنا أن إشراك الآخرين، إذا كنت مسؤولا في المقام الأول.

إذا كنت لا تعطي التوجيه، وسوف افعل كما نراه مناسبا

يبدو وكأنه تهديد. أفضل أن ننتظر من الحصول على توبيخ.

لم سلفكم أفضل

عادة ما تجد أرباب العمل التي الأساليب المفضلة عملهم من سابقاتها، لأنها الآن تحتل هذا المنصب. إذا طريقته في العمل ليست خطأ واضح، وأنه ليس من الضروري أن يتحدى رئيسه ببساطة لأن الأساليب القديمة من العمل كانت الأسهل بالنسبة لك.

لا أستطيع أن أعمل معه / معها

قد يعمل هذا في المدرسة الابتدائية، ولكن ليس في مكان العمل. ومن المفترض أن كنت قادرا على تجاهل الصراعات الشخصية في مصلحة العمل.

انه مجنون

إذا كنت تحاول أن يلقي بظلاله على زميله، أولا وقبل كل ذلك سوف يؤثر عليك.

لماذا هو دائما ...؟

الأنين مزعج. إذا كان لديك أي شكاوى، فمن الأفضل أن نسأل كيف يمكنك تحقيق بعض الامتيازات، وليس لمناقشة الآخرين.

أنا أشعر بالملل

حتى لو كان هذا صحيحا، فإنه ليس من الضروري أن نتحدث عن الملل هو رب العمل. انت لا تدفع لك أن تكون منتجة، وهذا هو لديك لايجاد سبل لجعل عملهم مثيرة للاهتمام.

يمكنني الحديث عن ذلك مع رئيسك في العمل؟

إذا كنت ترغب في الحصول على رأس رئيسك بسبب بعض المشاكل، على الأرجح، سوف تعاني من ذلك. إذا كنت تسير على اللجوء إلى الإدارة العليا، لا ينبغي لنا أن تهدد هذه مقدما.

ليس لدي أي حلول

وغني عن القول رئيسه عن المشاكل، إذا كان لديك أي حل ممكن. ويقول القادة عن أتباع القرارات - مشاكل.

أريد أن أقول لكم عن الليلة الماضية

أحيانا العلاقة بين رب العمل والموظفين ودية. لكن تقاسم قصص حميمة في العمل - وليس قرارا حكيما.

لماذا هو هناك، وأنا لا؟

التركيز على مسيرته الخاصة، وليس على الرواتب أو تشجيع الآخرين، وبطبيعة الحال، إذا كنت لم تشهد المحسوبية الصارخة. إذا كان الأمر كذلك، فمن الضروري اعتماد على مناقشة أكثر مهنية، بمجرد جمع كل ما تبذلونه من الأفكار حول هذه الحقائق.

أنا مشغول جدا. فإنه يمكن الانتظار؟

واجبك - أن يطلب من رئيسه إذا تغيرت أولويات منذ أهدافك ينبغي أن تكون متسقة مع الشركة. أولويات عمل كثيرا ما تتغير، لذلك فمن الأفضل أن نسأل ما هو مطلوب منك ومدى السرعة التي يجب أن نفعل كل شيء.

فمن المستحيل

مديرك لا يريد أن يسمع عن سلبية أو عدم وجود الحماس. إذا كنت تواجه المشاكل التي لا يمكن أن تحل من قبل نفسك، يجب عليك طلب المساعدة. أفضل طريقة في حل المشكلة - هو لتبادل الأفكار الخاصة بك مع رئيسك في العمل وطرح الأسئلة التي من شأنها أن تسمح لك أن تضع نفسك في مكانه.

غدا لن أكون. أنا بحاجة إلى ترك في وقت مبكر

وليس من الضروري أن تضع رئيسك في العمل قبل وقوعها فيما يتعلق الانتاج المقصود، فمن الأفضل أن نسأل بأدب أو يسأل عن ذلك. هذا النهج هو أكثر احترافا.

يمكنني ترك في وقت مبكر اليوم؟ كل نفس، وأنا لا علاقة لها

لا يوجد شيء خاطئ مع طلب ترك في وقت مبكر إذا كنت في حاجة إليها. ولكن لا اقول ان كنت لا تزال لم يكن لديك الشؤون، أو إذا كنت قد فعلت كل عمل. في المكتب، وهناك دائما أن تفعل شيئا، ورئيسك في العمل مثلك لأخذ زمام المبادرة.