لإدراج في كتاب عمل للمواطنين يعملون بجد

أي مصنف نهاية غريبة. وإذا قمت بتشغيل بالفعل من الفضاء في ذلك، فإنه من الضروري إصدار وثيقة منفصلة - تدرج في كتاب العمل. وقال انه لن تكون صالحة دون كتاب العمل. ولكي لا يحدث أي سوء فهم، يجب على كل مواطن من روسيا تمثل كيفية تصميم إدراج في كتاب العمل.

أولا، إدراج في كتاب العمل يمكن أن تعطي إلا صاحب العمل. الصفحة الأولى أنها تكرار تماما البيانات من العمل الصفحة الرئيسية. شغل كل رسم بياني وفقا للطلب - F. I. أوه، تاريخ الموظف الميلاد، والتعليم، والمهنة وتاريخ التعبئة.

عدد "التعليم" يجب أن تحتوي على معلومات (وفقا للالوثائق الداعمة - يمكن أن يكون على دبلوم أو شهادة) من التعليم مع التأهيل. حقل "الوظيفة" يمكن byti فارغة إذا كان هناك أية بيانات المقابلة في الدبلوم. أيضا، تضاف الحشوة في كتاب عمل ينطوي على تسجيل أسماء، اسم والعائلي الشخص المسؤول أو الكادر، وكذلك توقيعه. موظف بالضرورة علامات في الخطوط الملاحية المنتظمة.

كل المقالات التي تم إجراؤها في العمل، وبالمثل دخلت في بطانة. الرقم الأول في السجلات التي ستضمن المحدد الأخير في المصنف. يشير العمود الثاني إلى تاريخ الدخول، والثالث - وهو رقم قياسي من فرص العمل لصاحب العمل، فإن قرار نقل إلى مؤسسة أخرى، والطرد أو التخفيض، والرابع يحتوي على اسم المستند (على سبيل المثال، النظام). وتتكون كل مقالات بالكامل دون الاختصارات.

عادة، يتم إصدار بطانة في كتاب عمل، مشيرا إلى رقمها وسلسلة في معظم العمل. في كل هذه العملية ثيقة إصدار يتكرر. يشار إلى سلسلة ورقم في منعطف آخر، حيث يتم تدمير افتراض الأخطاء بطانة في كتاب العمل. ومن الضروري أيضا لجعل رقما قياسيا من إصدار مثل هذه الوثيقة في كمية دفتر خاص للكتب العمل.

يجب وفقا للتعليمات لاستكمال إزالة والخطوط الملاحية المنتظمة في كتاب عمل لصقها ومخيط بعد الصفحة الأخيرة في القوى العاملة. يرجى أن يكون على علم بأن لا يتم توفير هذه الوثيقة من قبل صاحب العمل وليس الموظف - هو وفقا "لقواعد الكتب التخزين والعمل، و إنتاج أشكال من سجل التوظيف وتوفير أرباب العمل لهم." إذا كادر يرسل الموظف لشراء الخطوط الملاحية المنتظمة الخاصة بهم، وهذا غير صحيح، لأنه مطلوب للشركة للحصول على مركزيا هذه الوثائق. ويتم ذلك في بعض المناطق، والتي لها الحق في انتاج مثل هذه المنتجات المطبوعة.

لا تخجل تحديد متخصص من قسم شؤون الموظفين، فمن وجب على صاحب العمل الحصول على المتشددين. يظهر هذا العامل انه يعرف القواعد والقوانين بشكل عام. الثقة ضباط أفراد، بل هو فهم أفضل والقليل جدا من القضايا، وكذلك تكون مصنوعة من لوالحفاظ على سجلات الموظفين. كل موظف يجب أن يعرف جميع الجوانب المتعلقة بالعمل.