كيفية حساب الأمومة

العمل الامهات تحسبا لمجيء من المرسوم هو دائما مثيرة للاهتمام لمعرفة كيفية حساب الأمومة. بعد كل شيء، فإن العنصر المالي سيكون مهما جدا للأم، الذي ستضطر لوقف أنشطة العمل من أجل ولادة وتربية الطفل. لفهم كيفية حساب الأمومة ويرجى من التعرف على تشريعات العمل التي تنظم المدفوعات في حالة معينة.

الأحكام الرئيسية التي تضمن استلام المدفوعات في حالة الحمل والولادة هي قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا سيما المادة 255 تنص على منح الحامل حق المرأة في الأمومة الإجازة. وغالبا ما تسمى هذه العطلة المرسوم، يرافقه دفع بدل، والتي يتم نقلها من قبل صاحب العمل على أساس وثيقة دعم - شهادة طبية، صدر بالتشاور في مكان المراقبة للمرأة الحامل. تتم عمليات الدفع في بداية عطلة بعد 30 أسبوعا من الحمل، ومرة واحدة - دفعة واحدة لكامل الفترة. منذ الأمومة هي صعبة لحساب، فمن الضروري النظر في الأحكام الرئيسية للقانون القائم. معرفتهم لتجنب سوء الفهم في وقت لاحق وسوء الفهم. وبالاضافة الى معرفة كيفية حساب إجازة الأمومة، يمكن للمرأة الحامل يعتقدون مقدما ميزانيتها خلال فترة الانتظار، ولادة وتربية الطفل في المستقبل.

حساب تجري وفقا لبعض المخططات. ولكن في أي حال هو مبدأ واحد، وكيفية حساب الأمومة: عدد أيام الإجازة مضروبا في متوسط الدخل اليومي لهذه الفترة.

إذا حتى عام 2012 تعمل على نظام مزدوج لحساب، التي تنص على امرأة لديها الحق في اختيار الفترة التي تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب متوسط الدخل اليومي (العام الماضي أو العامين الماضيين)، ثم في يناير 2012 بدأت تأخذ بعين الاعتبار خلال العامين الماضيين. في هذه الحالة، يمكن أن يكون دفع تعويضات أقل بكثير بالنسبة لأولئك الذين لم يكن لديهم الوقت لانقاذ تجربة لمدة عامين، وكذلك أولئك النساء الذين خرجوا من واحد من المراسيم الصادرة عن الطفل الأول، تنتظر مولودا الثاني. أعطت معاملة العديد أدى إلى إعادة النظر في التشريعات. ونتيجة لذلك، يمكن dekretnitsy المستقبل نتوقع أن نتلقى الدفع، كما كان من قبل، من خلال خطتين.

كيفية حساب الأمومة تحت النظام القديم؟

حتى 31 ديسمبر 2012 يسمح للنظام القديم حساب لك لتشمل الأرباح في السنة الأخيرة من العمل. إذا اخترت النظام القديم، وكيفية حساب إجازة الأمومة، المرأة مجبرة على إرسال بريد إلكتروني إلى قسم المحاسبة مع طلب لاستخدام نسخة قديمة من القانون الاتحادي (مع عدد 255 FZ).

مع هذه الحالة، يحدد المحاسبة متوسط الدخل اليومي من العام الماضي بالعمل مع جميع الفوائد التي مساهمة التأمين، باستثناء الأجور الإجازات المتراكمة والراتب وردت خلال رحلات العمل.

الإجراء لحساب المقبل - تحسب كل يوم عمل، ويحسب مبلغ من المال يدفعه صاحب العمل، من الذي يأخذ اجازة والسفر الفوائد. ثم، كامل المبلغ من الدخل ليكون مقسوما على مجموع كل يوم عمل. عن المبالغ النهائية فيات متوسط الأرباح اليومية مضروبا في عدد أيام إجازة الأمومة (في حساب المعياري للفترة من 140 يوما).

كيفية حساب الأمومة بموجب المخطط الجديد؟

في حالة وجود امرأة الرغبات لحساب الأمومة وفقا لطبعة جديدة من القانون الاتحادي №255، لا ينبغي أن تكون مكتوبة البيان، لأن يتم هذا النوع من الحساب بشكل افتراضي. في حالة حساب استحقاقات الأمومة بطريقة جديدة، ومجموع كل العوائد خلال السنوات الماضية 2، بما في ذلك أيضا دفع عطلة، مقسوما على عدد الأيام (730 التقويم) ومضروبا 140 (عدد أيام الإجازة).

وعلاوة على ذلك، فمن الممكن لتحديد الفترة المحاسبية. على سبيل المثال، إذا كانت رعاية المرأة في إجازة للطفل الأول في عام 2010، قد تختار الفترة المحاسبية 2008-2009. لهذا تحتاج إلى إرسال طلب إلى قسم المحاسبة.

ما هو حساب الأمومة ستكون في عام 2013؟

مع الأخذ بعين الاعتبار التعديلات التي الدوما المعتمدة، سيعمل النظام الجديد في القوة الكاملة من يناير 2013. ومع ذلك، يتم أخذ النظام الجديد، ومصالح النساء بعين الاعتبار لحساب: من فترة التسجيل سوف أيام إجازة الأمومة وإجازة الأمومة، وأيام الإجازات المرضية حذف، وترك لرعاية الأطفال الأكبر سنا، لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة، وكذلك أيام من تحرير المرأة بأجر (بالكامل أو جزئيا). وهكذا، فإن الفترة التي تلقت عامل فقط فوائد محدودة والراتب غير مكتملة لن يتم تضمينها في حساب متوسط الراتب.

ويتوقع الخبراء أن إدخال تعديلات على الطبعة الجديدة من القانون الاتحادي №255، الذي اعتمد في مصالح المرأة، لحماية النساء الحوامل بشكل أفضل من الناحية المالية.