كسب ضريبة الدخل الشخصي في مجموعة قطع تستحق اهتماما خاصا

والنقدي تعويضا عن عطلة يدفع للموظف في حال فصله من الشركة. هذه الدفعة إلزامي ويحسب وفقا لقواعد معينة. وينبغي أن يكون اهتماما خاصا المزايا الضريبية من هذا الحساب.

في بعض الحالات، وضعت الموظفين تعويض عن الإجازات

الموظف الذي يختار لتغيير مكان عملهم، رهنا بتوافر أيام عطلة لم يطالب بها أحد غير صاحب العمل ملزم بدفع تعويضات. غالبا ما يتوقع المحاسبين هذا الدفع، كما في تاريخ إقالة أيام عطلة تقريبا كل ما تبقى.

التعويض عن الإجازات غير المستخدمة عند انتهاء لا يعود إلى اليوم الأخير من الشهر، كما انهم يتوقعون راتبا، وفي وقت إقالة موظف. وبطبيعة الحال، كما دفع هذا الحساب عامل الرعاية النهارية. حجم التعويض يعتمد على عدد أيام الإجازة المتراكمة ولا يعتمد على أسباب الفصل من الخدمة.

من أي تعويض معفاة من الضرائب

التعويض عن الإجازات غير المستخدمة على الانفصال هو موظف دخل خاص، لذلك هذا يندرج تحت تهمة الضرائب جزئية. وبموجب القانون الحالي، يجب دفع التعويض عن أيام الإجازات تعفى من حساب اشتراكات التأمين لصناديق التقاعد والصحة. أيضا، لا يتم تضمين الحساب في قاعدة الضريبية من صندوق التأمين الاجتماعي ولا تشارك في حساب أقساط التأمين من الإصابة.

في اتصال مع مثل هذا الامتياز مراقبة السلطات التنظيمية بشكل وثيق لضمان يحسب أن التعويض إلا في حالة وجود بديل جزئي من أيام عطلة المفرطة، أو عندما يترك موظف. وفي حالات أخرى، والتعويض عن استبدال عطلة محظورة.

ما هي الضرائب لا تزال لديها على أن يقسم

الحصول على حساب التعويضات، وشكك العديد من المحاسبين سواء التعويض يخضع لPIT في الفصل. قانون الضرائب (المادة 217 البند 3) تنص على أن هذه الأرباح للضرائب على الدخل على أساس مشترك، بغض النظر عن السبب تم تقييم الدفعة - في اتصال مع استبدال إجازة إضافية أو الفصل من الخدمة.

التعويض عن العطلة لم يطالب بها أحد يندرج أيضا ضمن قاعدة محسوبة لضريبة الدخل. يتم تشغيل مبلغ من الحساب بالكامل، حتى مع وجود احتياطي لقضاء العطلات الدفع. إذا كانت الشركة تستخدم نظام مبسط للضرائب بمعدل 15٪، ويقع التعويض أيضا إلى حساب بالكامل (على st.346.16 قانون الضرائب).

كيفية تعكس الضريبة في حساب 6-PIT

وعلى الرغم من أن الشكل 6-PIT يحتوي على بضع أوراق، وملئه يسبب الكثير من الأسئلة المحاسبين. مجموعة قطع 6 PIT ينعكس بالقواعد العامة العفن التعبئة. ولكن في هذه الحالة، يجب إيلاء اهتمام وثيق إلى حقيقة أنه في الفترة التي يغطيها التقرير سوف تضطر إلى إدخال البيانات لمدة الاستحقاق: الأجور والتعويض عن الإجازات. وتكمن الصعوبة في حقيقة أن هذه حساب اثنين يمكن أن تحسب وتدفع في فترة زمنية مختلفة. على سبيل المثال، يتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي في مجموعة قطع في يوم العمل الأخير من الموظفين الذين يتم إنهاء (للst.223 قانون الضرائب)، ومع الراتب - لهذا الشهر.

يتم تسجيل الدفع للحصول على إجازة غير مستخدمة في 6 PIT في قسمين. في أول وجاء في مقدار الدخل المستحقة على خط 020 (ضريبة على خطوط 040 و 070). في حال أن التعويض يدفع بشكل منفصل عن غيرها من الرسوم، يتم إدخالها بشكل منفصل في حساب 6-PIT. القسم الثاني من خطوط الحساب 100 و 110 تحتاج لاخماد بالضبط التاريخ الذي يعكس وقت دفع التعويضات للموظفين.

واستنادا دون حفظ البيانات في شكل 6-PIT مزيد من النموذج 2-PIT غير كامل. للقيام بذلك في المساعدة المقدمة كود 4800، وضريبة الدخل الشخصي في مجموعة قطع وسوف تدرج في المبلغ الإجمالي للضريبة.

تاريخ التحويل من ضريبة الدخل الشخصي في مجموعة قطع

منذ التعويض هو الدخل الخاضع للضريبة، وينبغي أن المبلغ اللازم نقل على وجه السرعة إلى الميزانية. المدفوعات التعويضية لا يدفع، ووجهت إلى الموظف بدلا من الإجازة غير المستخدمة، حتى ضريبة الدخل الشخصي في مجموعة قطع لسرد في يوم من ارسال الاموال الى حساب الموظف أو في وقت المدفوعات النقدية (المادة 226 من قانون الضرائب).