كانت سترفض المرأة الحامل؟

حماية حقوق النساء الحوامل وينعكس في قوانين العمل. اعتمد ألفين والثلاثين من ديسمبر كانون الاول الماضي قانون العمل الجديد الذي يضمن كذلك حقوق النساء الحوامل في الحفاظ على مكان العمل وحمايتهم من تم تحديد تسريح العمال. لكن انتهاك حقوقهم، ولسوء الحظ لا يزال شائع جدا في الشركات من ملكية مختلفة.

باستخدام جهل الغالبية العظمى من السكان في مختلف الفروق القانونية وكبار رجال الأعمال شريفة تنتهك حقوق العمال. وعلى سؤال: "هل يمكن فصل الحمل على الإطلاق، وفي بعض الحالات الخاصة من المشروع" - غالبا ما يلجأ إلى المحامين الأمهات الحوامل الذين فصلوا أو تلقوا تحذيرا من إقالة وشيكة. دعونا نحاول في هذه المقالة لوصف كل تلك الحالات التي يكون فيها الإدارة لديه الحق في رفض الموظفة الحامل والدخول في التي ينبغي تجنبها.

1) هل يمكن رفض الحوامل، استنادا إلى إنهاء عقد العمل؟

نعم، ما في وسعهم. ولكن فقط في حالة حدوث إنهاء العقد باتفاق الطرفين، حيث أن المادة الثامنة والسبعين من قانون العمل. في هذه الحالة، فإنه من المهم أن نتذكر أن يوم إقالة يعتبر آخر يوم عمل. يجب على صاحب العمل أن يرد الكتاب عمل عامل، وعقد الدفعة النهائية ودفع كل هذه الاموال المستحقة لها. إذا تم إنهاء العقد على أساس اتفاق بين الطرفين، تفقد النساء الحوامل حقوقهم في دفع فوائد للحمل والولادة من مكان العمل، بالإضافة إلى ذلك، على هذا الأساس، لم يقم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة.

2) هل يمكن رفض الحوامل، استنادا إلى انتهاء مدة العقد من العمل؟

لا، لا يمكن، لأن المادة ومئتين وستين الرمز الأول من العمل تحظر فصل النساء الحوامل على أساس من انتهاء العقد. في حال وقوع مثل هذا الحدث وجب على صاحب العمل تمديد ولايته حتى إجازة الأمومة.

3) يمكن استبعاد الحوامل، استنادا إلى بيان بمحض إرادتهم؟

نعم، ما في وسعهم. مع بالضبط نفس النتائج كما في حالة الفصل بموجب اتفاق بين الطرفين. ولكن هناك تحذير. قبل فترة إشعار تنتهي في الفصل وفي مكانها ولم تدع إلى الوراء في كتابة موظف جديد، وهي امرأة لها الحق في سحب طلبه. وبعد امرأة تسحب تطبيق، يلزم الإدارة لمواصلة علاقة العمل لها قبل بدء إجازة الأمومة.

4) هل من الممكن فصل المرأة الحامل بسبب تصفية الكيان القانوني؟

نعم، يمكنك. تصفية المشروع هو سبب فصله، وفقا للمادة ومئتين وستين كود الأول من العمل، ولكن في هذه الحالة، وفقا للمادة 180، يجب على صاحب العمل أن يخطر الموظف من تصفية وشيكة للشركة في الكتابة ومقابل إيصال موعد لا يتجاوز شهرين قبل الحدث. بعد إقالة يجب على صاحب العمل أن يدفع قطع حجم واحد الدخل الشهري المتوسط، وفقا للمادة-الثامنة والسبعين مائة و، وحفظ متوسط الدخل الشهري في فترة البحث عن عمل، ولكن ليس أكثر من شهرين، وإن كان في بعض الحالات هذه الفترة قد تمتد، استنادا إلى الفقرة الثانية من مائة وثمانية وسبعين المقالات. إجازة الأمومة ويدفع في حالة تصفية المؤسسة بالكامل، ويتم تخزين الحق في الحصول عليها لمدة عام واحد بعد انتهاء عملهم.

5) هل يمكن فصل المرأة الحامل في حالة إفلاس المؤسسة من صاحب العمل؟

نعم، ما في وسعهم. جميع الحقوق لدفع لها لا تزال، لكنها لن تنفذ إلا بعد الارتياح في المؤسسة الالتزامات المادية للناس الذين تضرروا من قبل المؤسسة.