عملية التوظيف: خطوة خطوة

إجراءات القبول في العمل، يتم تحديد عموما من قبل كل شركة على حدة أو مؤسسة على حدة.

يبدأ هذا الإجراء مع حقيقة أن مقدم الطلب يوفر ضعت بشكل جيد بيان على العمالة. يجوز هذا الإعلان إما في شكل حر أو في شكل نموذجي لمنظمة معينة.

يضيف تطبيق المستندات المطلوبة، والتي هي ضرورية للقبول في أي عمل. وفقا لقانون العمل، إلى هذه الوثائق ما يلي:

- وثيقة هوية (عادة جواز السفر).

- كتاب العمل (إن لم يكن، تحتاج إلى أن يكون).

- شهادة تأمين التقاعد.

- وثائق الحساب العسكري (إذا كان مقدم الطلب هو الشخص عرضة للخدمة العسكرية أو تكون قابلة للاستئناف)؛

- شهادة التعليم (إذا كان العمل يتطلب تدريب خاص أو وجود مثل هذه الوثيقة).

يوفر عملية التوظيف أيضا أنه بالإضافة إلى الوثائق الرئيسية، يجوز لصاحب العمل أن يطلب إضافية، مثل التسجيل، شهادة الدخل أو الراتب من خصائص العمل السابقة مع الأعمال السابقة، INN. في بعض الأحيان قد يطلب الغرض من حكم صياغة القانون وإبرام عقد عمل شهادة وثائق الأسرة عن حمل المرأة أو عمر الأطفال، فضلا عن وثائق تؤكد حق في الحصول على تعويض إضافي أو الضمان.

لاحظ أن جميع الوثائق مقدم الطلب يحتاج إلى نقل لصاحب العمل شخصيا. إذا كان يمكن الحصول على البيانات الشخصية للموظف فقط من طرف ثالث، يجب أن يكون الموظف على علم بذلك مسبقا، وإعطاء موافقتهم.

مباشرة قبل تسجيل التعاقد مع مقدم الطلب يجب أن يكون على دراية بالقواعد الأساسية للوائح العمل داخل الشركة، والوصف الوظيفي، والموقف من الانقسام الهيكلي، حيث ستعمل على حماية اليد العاملة، والأحكام المتعلقة بالسرية التجارية، وإصدار الشهادات والدفع، وجدول العمل والتحول . عملية التوظيف لا معنى له دون توفير هذه المعلومات.

عادة قواعد المنزل يتم تطبيقها على عقد العمل، كما يشير الطلب إلى أنه على دراية بها. إذا كان هذا علامة مفقود، لا يمكن أن تطبق عقوبة تأديبية بتهمة انتهاك قواعد للموظف.

الخطوة التالية في عمل تصميم - إبرام عقد عمل موحد. وليس سرا أن يتم توظيف هذا الأمر. محتواه يجب أن تتفق مع الشروط المنصوص عليها في العقد.

التخلص من صاحب العمل الذي يستغرقه الشخص للعمل، أعلن موظف في المستقبل واستلام في غضون ثلاثة أيام من توقيع عقد العمل. وتنص شروط العمل أيضا أن صاحب العمل يجب أن تعطي الموظف نسخة من النظام الجديد. عندما جعل النظام يجب تحديد اسم وحدة الهيكلية، والموقف، وطول فترة الاختبار، ظروف العمل وطبيعة العمل.

يجب ألا ننسى أن النظام لا يفي وظائف عقد العمل. انها مجرد وثيقة داخلية من جانب واحد من صاحب العمل، الذي ينص على عملية التوظيف.

يرصد كافة البيانات الشخصية من قبل الموظف بطاقة الشخصية. بناء على طلب صاحب العمل يمكن إدخال البيانات عن الموظف، والتخلص من عقود العمل والعمال في هذه القضية خاصة للعامل.