الحق في عطلة

وفقا لدستور الاتحاد الروسي - المادة. 37، البند 5 - لكل مواطن الحق في المغادرة. الفن. تحدد المادة 114 من قانون العمل هذا المفهوم باعتباره إجازة سنوية مدفوعة الأجر على النحو التالي: هذا هو الوقت المخصص للراحة بالنسبة للموظف مع الحفاظ على مكان عمله الدائم وموقفه السابق وأرباحه.

الفن. وتضمن المادة 122 من قانون العمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لكل موظف بصرف النظر عن الوظيفة التي يشغلها. ويأتي بعد انقضاء ستة أشهر من وقت بدء العمل في المنظمة. واليوم، ووفقا للقانون، يكتسب الموظف الحق في راحة مدفوعة الأجر مع كل يوم عمل، وليس لسنة تقويمية .

وتبلغ الإجازة السنوية 28 يوما. ويحسب وفقا لأسبوع عمل مدته ستة أيام ، ولا تشمل أيام العطلات التي لا تسقط في هذا الوقت في عدد أيام الراحة، وبالتالي لا تدفع.

وفقا للقانون، يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر الرئيسية للموظف وفقا لطول مدة الخدمة ، والتي تشمل وقت العمل في الواقع، فضلا عن الوقت الذي كان الموظف لا يمكن أن تعمل فعلا، ولكن تم حفظ مكان العمل بعده . وتشمل هذه الحالات: أيام العطل غير الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع، وفترات الرحلات التجارية، والإعاقة، والتدريب المتقدم، والوقت لاجتياز الفحوص الطبية، والدورات التدريبية وغيرها.

وبدءا من اللحظة التي يعمل فيها الموظف في المنظمة لمدة ستة أشهر، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة أخرى في أي وقت وفقا للجدول الزمني المخصص له. وبالنسبة للسنة الأولى من العمل في المؤسسة، يمكن تقديم الإجازة مسبقا بناء على طلب أولي للموظف . أما فئة المتقدمين بالأولوية فيتمثلون في النساء قبل صدور المرسوم، والموظفات اللواتي لم يبلغن الثامنة عشرة من عمرهن، والموظفات اللواتي يتبنين أطفالا في الأسرة، والعاملات بدوام جزئي، والزوج خلال مرسوم الزوجة.

وبالإضافة إلى الراحة الأساسية، يحق للموظفين بموجب القانون الحصول على إجازة إضافية. وفقا للفن. (116) من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن تقديمها إلى الفئات التالية من الموظفين: العاملين في ظروف خطرة، بعد يوم عمل لا وفقا للقاعدة والفئات الأخرى وفقا للتشريعات والاتفاقات الجماعية للمؤسسات.

ويجوز لبعض العمال استخدام الحق في عطلة تتجاوز متوسط المدة. وينطبق ذلك على العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما (31 يوما) والمعلمين (42 إلى 56 يوما) وموظفي الخدمة المدنية (30 يوما) والمعوقين (30 يوما على الأقل).

ولا تحدد المدة القصوى للإجازة الإلزامية المدفوعة الأجر قانونيا، ويحددها أرباب العمل بشكل مستقل.

وفقا للفن. 123 من رف رف، يجوز لصاحب العمل أن يتذكر الموظف من الإجازة، ولكن بموافقة الأخير . وفي هذه الحالة، لا يمكن اعتبار رفض الموظف بدء العمل انتهاكا لانضباط العمل.

في حالة موافقة الموظف على الالتحاق بالخدمة عن طريق مقاطعة الإجازة، يجب تقديم الجزء غير المستخدم من أيام العطلة إليه في أي وقت مناسب طوال العام الحالي. ويمكن أن يكون البديل متاحا عند إضافة الجزء غير المستخدم من الإجازة إلى الإجازة في سنة العمل التالية.

وبموجب القانون (المادة 125 من قانون الأسرة رف)، يمكن أن يتحقق الحق في المغادرة على عدة مراحل، وتقسيم عطلة إلى أجزاء. في هذه الحالة، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل 14 يوما تقويميا على الأقل.

ويتم منح أي إجازة بعد توقيع أمر أو أمر بموجب النموذج رقم T-6، T-6a، وفقا لجدول الإجازات السنوية (النموذج رقم T-7). منذ التوقيع على الجدول الزمني، فإنه إلزامي للموظفين وأصحاب العمل.

ويمكن أن يتحقق الحق في المغادرة حتى عند مغادرة الشركة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا لم يوافق صاحب العمل على منح الموظف إجازة قبل الفصل، فإنه ملزم بدفع تعويض له نقدا.