كل شخص يعمل في روسيا هناك كتاب العمل. وفقا لقانون العمل هو وثيقة تؤكد تجربة الموظف، حيث يتم تسجيل البيانات على مواقع على فترة عمل الأسباب التي أطلق مواطن.
ترتيب تسجيل الكتب العمل
جعل الكتب العمل التي يحتفظ بها صاحب العمل. ذهب للعمل، ويلتزم كل موظف لتقديم كتاب العمل. التزام صاحب العمل - بعد 5 أيام من بداية العمل لجعل السجل الأول من متى وعلى ما هو الموقف الذي اتخذه الناس. إذا كان العمل ليس في الانتخابات التمهيدية، والجمع، وطلب تعددي ويمكن أيضا أن يتم عن طريق البريد. جعل الكتب عمل أول اعتراف للعمل المنجز في وجود أفراد. عامل يضع توقيعه على الصفحة الأولى، وضمان صحة السجلات. وبالإضافة إلى ذلك، وختم البيانات وموقعة من قبل الأشخاص المسؤولين. في حالة فقدان سجل العمل القادمة للعمل يجب تقديم طلب الحصول على وثيقة جديدة له. لكي لا تفقد تجربة العمل السابق، وقال انه يجب أن نتذكر كل عمل تصل إلى هذه النقطة، ومحاولة استعادة كافة السجلات. بعد تسجيل سجلات التوظيف يفترض صاحب العمل المسؤولية لحفظ الكتب العمل. في كثير من الأحيان للمنظمات مختلفة تحتاج إلى تقديم نسخة من الوثيقة، مثل الحصول على جواز سفر. في مثل هذه الحالات، يجب على الموظف أن توفر لمدة 3 أيام على نسخة من وثيقة مصدقة من ختم وتوقيع الشخص المسؤول.
إجراءات تقديم مقالات
يجب أن يتم جعل الكتب العمل بها بدقة وفقا لمتطلبات قانون العمل. مطلوب لغة المسجلة لتحديد TC المواد وقطع الغيار والمواد. الأساس ل سجلات التوظيف وثائق - أوامر، تعليمات القائد. سجلات نقل إلى وظيفة أخرى يجب أن يتم والترقيات في موعد أقصاه بعد 6 أيام من نشر وثيقة رسمية (أمر أو تعليمات). تسجيل إقالة دائما القيام به في يوم الفصل. مع كل الذي عرضته سجل موظف المطلوبة لتقديم تحت التوقيع. يتم وضع التوقيع في البطاقة الشخصية، الجرح تصل لكل موظف. ملء الكتب العمل تقع على عاتق خدمة خاصة في المؤسسة. وعادة ما هي إدارة الموارد البشرية في مؤسسة كبيرة، ولكن في شركات الكتب أعمال التصميم صغيرة يؤدي المحاسبة. إذا عقد العمل يتم إنهاء لسبب أو لآخر، يجب على الموظف إرجاع كتاب العمل في اليوم الأخير من العمل. إذا لم يكن ذلك ممكنا، يجب على صاحب العمل ان ارسال الموظف إشعار في البريد أنه يجب أن تأخذ كتاب العمل. إذا كان هذا الإشعار لا، ثم صاحب العمل يمكن معاقبتهم على التأخير في إصدار بطاقة الرقم القياسي العمل في شكل غرامة أو ستكون مضطرة لدفع الموظف الأرباح الضائعة في الأيام تأخير (المادة 234 من قانون العمل).