ترتيب الفصل من تلقاء نفسها: المشورة القانونية

كل الرقيق، بغض النظر عن مدى صعوبة يمكن أن تعلق على عمل، لديه كامل الحق في طرد من تلقاء نفسه. إنهاء عقد العمل على هذا الأساس - واحدة من الطرق الأكثر موثوقية لنقول وداعا للموظف. ولكن على الرغم من بساطة واضحة، وينظم القانون إجراءات خاصة لفصل بمحض إرادتهم.

مراحل إجراءات الطرد

لنقول وداعا لصاحب العمل، سيكون لديك لتمرير جميع الخطوات اللازمة أن قانون العمل على ما يلي:

1. الخطوة الأولى لإقالة - استقالة. الشيء الرئيسي هو رغبتك أن تصبح حرا طليقا جاء منك، وليس بسبب التهديدات أو طلبات من رئيسك في العمل. إذا كنت كتابة خطاب الاستقالة على دليل التعليمات، والتعبير عن إرادة الآخرين لإثبات حقيقة أنه سيكون من الصعب في المحكمة. في الممارسة القضائية، ولكن هناك أمثلة حيث كانت الإجراءات غير القانونية للقيادة قادرة على أن تثبت، ولكن من الأفضل أن لا تفعل ذلك في البداية.

2. إجراءات الطرد من تلقاء نفسها بعد كتابة بيان يكمن في رئيس امداداتها. إذا كان مدير ليست سعيدة جدا مع نية لترك، وأنت لم تصل إلى اتفاق بشأن هذه المسألة، فمن الممكن أنه قد رفض قبول طلبك. في هذه الحالة، ينصح المحامين لإرسال المستند عن طريق البريد.

3. بعد اعتماد بيان إقالة يجب على صاحب العمل أن تصدر أمرا مناسبا. تصدر هذه الوثيقة بدقة موظف الرعاية النهارية.

4. النظام المقبل الفصل من تلقاء نفسها هو أن الموظفين يجب ملء بشكل صحيح في كتاب العمل. دخول في ويجب أن يتضمن السجل على معلومات تفيد بأن الموظف رفض ذلك من تلقاء نفسها (وهذا يعني، وفقا للفقرة 3 ح 1 الفن. (77) من قانون العمل). 5. بالإضافة إلى ذلك، الموظف يحتاج إلى تسوية. في مثل هذا لا بد من حساب لتشمل تقديم مبالغ للحصول على إجازة غير المستخدمة. تتم إجراءات الحساب على أساس التشريعات القائمة.

الفروق الدقيقة في إجراءات الطرد

أوصت لتخطيط تاريخ فصله من الخدمة مسبقا، كما لديه مبدأ الحق في طلب العمل 14 أو أقل يوما أخرى (الشيء الرئيسي - لا أكثر). في بعض الحالات، يلتزم صاحب العمل إنهاء العقد مع مرؤوس لهم المدة المحددة. على سبيل المثال، إذا كان الموظف مسجلا في الجامعة، وقال انه قد بلغ سن التقاعد، واضطر للانتقال إلى مدينة أخرى، الخ

ومن الجدير بالذكر أن التغيير غير المصرح به من تاريخ الفصل ليست مدرجة في الحقوق و الالتزامات المترتبة على صاحب العمل. عامل الأجور المفترض لاطلاق النار في اليوم المشار إليه في بيانه.

ومن المهم أيضا أن رحيل موظف لديه الحق في تغيير رأيه على الاستقالة حتى يوم الطلب. إخطار مدير هذه في أي وقت خلال فترة أسبوعين للاختبار. قد تكون استثناء الخيار الوحيد عندما موقعك مدعو بالفعل الموظف الجديد، وإذا لم يصدر مثل هذه الدعوة في الكتابة.

كما ترون، على الرغم من بساطته، من اجل طرد من تلقاء نفسها لديها المزالق. لذلك، إذا كان هناك صراع مع رب عملك عن الرعاية الخاصة بك في المستقبل، لا تتصرف على أساس العواطف، الاسترشاد فقط من قبل القانون. الطريقة الوحيدة التي يمكن توفير الوقت وتجنب الآثار السلبية.