الموظفين الشباب احتياطي من الحكومة سان بطرسبرج: المتطلبات، تقديم الوثائق والاختبارات

أفكار التنفيذية والعذبة - غالبا ما يستبعد بعضها بعضا. بس ومحافظ جورجي بولتافشينكو، واقترحت إنشاء الشباب الاحتياطي موظفي الحكومة سانت بطرسبرغ. حدث سعيد حدث مؤخرا نسبيا - 3 مايو 2012. لمدة أربع سنوات، فقد أصبحت المنظمة رغبة شعبية الكثير من الشباب قادر.

وقد اتخذت إدارة سانت بطرسبورغ في الاعتبار هذا الاقتراح الحاكم، ولها ترتيب المقابلة تم إنشاؤه في غضون أيام قليلة. ومنذ ذلك الحين، ركز العمل على تدريب المتخصصين الشباب لمواصلة الخدمة العامة. وكان هناك أفراد الاحتياط الشباب سان بطرسبرج. المنظمة لا يزال موجودا اليوم، وفي كل عام الترويج بنشاط أكبر.

ما هو؟

شباب أفراد الاحتياط من سانت بطرسبرغ الحكومية (أو قصيرة - MKP) هذه مجموعة مختارة من قدرة وحيوية الشباب الناس الذين يستعدون لخدمة المدنية. العناصر سلطات مهاراتهم المهنية، إلى جانب أفكار جديدة قد تخدم جيدا لخير المدينة والبلاد ككل. فإن أنشطة هؤلاء الشباب مراقبة إدارة سانت بطرسبورغ. وتعزيز هذا النوع من الخدمة العامة توفر فرصة في المستقبل لتصبح مسؤول رفيع المستوى في مجال الأنشطة ذات التقنية العالية.

التعليم الحكمة البيروقراطية غير متوفرة لجميع الطلاب من روسيا. فقط في بضع عشرات من الناس سوف تكون قادرة على الحصول على الموظفين الشباب الاحتياطي سانت بطرسبرغ الحكومة.

من يستطيع الانضمام؟

تخصص الخبير في المستقبل - واحدة من أهم التفاصيل. وهناك قائمة من "عابرة" للمناطق التدريب. وتشمل هذه التخصصات مثل الاقتصاد أو القانون. ولكن الطلاب الذين يدرسون في المجالات المتعلقة، على سبيل المثال، مع الصواريخ، ما لا يلزم في احتياطي الموظفين الشباب من منطقة لينينغراد.

يتم اختيار من بين الشباب من السنة الخامسة أو السادسة من الدراسة، أي في السنة الثانية الأول والدراسات العليا. للانضمام إلى أفراد الاحتياط الشباب في حكومة المدينة لا يؤثر والتقنية أو العلوم الإنسانية في الطالب. كل من هذه الاتجاهات في الطلب.

متطلبات الدخول

على موقع آلية التنمية النظيفة يسرد المتطلبات الأساسية لالراغبين في دخول في المحمية. تظهر كما يلي:

• يجب أن يكون الاحتياط في المستقبل من مواطني الاتحاد الروسي؛
• يجب أن يكون الأمر مثاليا الروسية.
• الفئة العمرية - 20-30 سنة.
• تطوير المعرفة والتمكن من أجهزة الكمبيوتر والبرمجيات.

والخبر السار للانضمام إلى أفراد الاحتياط الشباب في حكومة سانت بطرسبرغ ليس الخبرة اللازمة أو صفة الطالب من مؤسسة التعليم العالي.

الوثائق المطلوبة للدخول

يوفر الاحتياطي في المستقبل لغرض الانضمام إلى اثنين فقط موثقة ورقة شهادة: نموذج الطلب. أول شيء عليك في اتفاق يدخل معالجة البيانات الشخصية. يقوم التطبيق الثاني. تمتلئ كل من هذه الوثائق في شخص ويجب إرسالها مع مساعدة من المشاركة الروسي، أو إلكترونيا من خلال البوابة دائرة شؤون الموظفين من إدارة سان بطرسبرغ.

نضع في اعتبارنا أن البلد المضيف لديه الحق في طلب الوثائق الأصلية المشار إليها في الأوراق المقدمة. إذا لم يتم تحديد الوثائق الأصلية، ورفض فقط المرشح دخول آلية التنمية النظيفة. في غضون 30 يوما من تاريخ تسجيل مجموعة تطبيق لتشكيل MCR يقيم مرشح للقيام بواجباتهم في مؤسسات الدولة. مباشرة إلى قرار الرئيسي على إدخال المواطن في احتياطي الموظفين الشباب من سانت بطرسبرغ الحكومة يأخذ رئيس إدارة المدينة.

ما هو اختيار المرشحين؟

الراغبين في الانضمام غالبا ما تكون مهتمة في السؤال التالي: "كيف يمكن اختيار الاحتياطي الموظفين الشباب في حكومة سانت بطرسبورغ، والاختبار هو المرحلة الوحيدة؟". للأسف، ليست كذلك. طالب انتظار ليس فقط اختبار إلزامي في اللغة الروسية. جزءا لا يتجزأ من التحديد إلى احتياطي الموظفين الشباب في حكومة سانت بطرسبرغ - المقابلة.

وتشمل المرحلة الأولى التحقق من ملكية المهارات والمعدات المكتبية باستخدام تمارين عملية باستخدام تطبيقات الحاسب الآلي والمكتبية. وبالإضافة إلى ذلك، وهي مرحلة مهمة جدا من التحديد إلى احتياطي الموظفين الشباب - اختبار في اللغة الروسية. من خلال هذا الاختبار يتم تحديدها من قبل على درجة من المهارة لتشغيل لغة الدولة للاتحاد الروسي. الإجابات الواردة تقييمها من قبل فريق عمل من 0-6 نقاط.

المرحلة الثانية تتضمن تقييما للبيانات السيرة الذاتية للمواطن، ودراسة مستواه الفكري، وضبط النفس وهلم جرا. للتعرف على أصالة من ردود المرشح عقدت البحوث النفسية لاستخدام أجهزة كشف الكذب.

تتم نتائج اختبارات التقييم من قبل فريق العمل في شكل من أشكال الاحتجاز. وينص نستنتج أن المرشح. الخلاصة أرسلت إلى اللجنة.

أولئك الذين يرغبون في معرفة المزيد حول ما الاختبارات في عدد الموظفين الشباب تحتفظ يجب أن تذهب، فمن المستحسن أن تذهب إلى الموقع الرسمي للاحتياطي الموظفين الشباب. نشرت هناك من المعلومات حول هذا الموضوع.

إعداد دخل

الطلاب الذين اجتازوا الاختيار، ومديري الإفراج التي تتبع استلام مهارات الدراسة اللازمة. إعداد آلية التنمية النظيفة عقد في إدارة الحكومة سان بطرسبرج.

يجب السلطة التنفيذية بتعيين رئيس الشباب الاحتياطي أفراد البشري، الذي كان يعمل في مجال أجهزة الدولة لمدة خمس سنوات على الأقل. اختصاص ضابط السلطة التنفيذية مختارة من الموظفين الذين عملوا لمدة عامين على الأقل.

قد لا تكون على رأس الطلاب الموظف المعني الذي تقوم على أي تفتيش مسؤول المناسبة. أيضا، وهذا آخر ليس لديه الحق في احتلال الشخص الذي لديه إجراءات تأديبية. لقائد واحد لا ينبغي أن تكون ثابتة أكثر من اثنين من الطلاب.

تعيين MKP

قرار رئيس الأشخاص المدرجة في الاحتياطي الموظفين الشباب يمكن تعيينها في مناصب في نظام السلطة التنفيذية. أنها يمكن أيضا أن تستخدم في اختصاص الوكالات الحكومية السلطة التنفيذية في سانت بطرسبورغ وفقا للتشريعات المعمول بها.

إحصاءات: 2012-2014 و 2015 و 2016

في عام 2012، وفتح أفراد الشباب تحتفظ لنفسها. لم تكن شهرته مرتفعة بشكل خاص. حتى الآن، فإن احتياطي أفراد من منطقة لينينغراد في الطلب بين الشباب في كل عام لتقديم طلباتهم للانضمام الشباب واعدة أكثر.

وكما يتبين من احصاءات، في الفترة 2012-2014 إدارة مدينة سان بطرسبرغ لديها في فريقه فقط 41 شخصا. ولكن في عام 2015، ازداد عدد إدخالها من قبل عشرات.

كان عام 2016 للاحتياطي الموظفين الشباب من سانت بطرسبرغ والأكثر إثارة للإعجاب. في المتوسط، كل شهر جاء تطبيق 20-30 أشخاص جدد. من هذه الأرقام تبدو جافة فمن الواضح جدا أن المواهب الشباب تكتسب شعبية. يظهر المزيد والمزيد من مشرق العقول في الحكومة.

استبعاد من الاحتياطي

فعلت ببساطة جدا "يطير" من آلية التنمية النظيفة لسبب ما، في حين أن البعض منهم ليسوا سلبي - وهو شاب يعمل يمكن أن نتوقع زيادة. استبعاد من الاحتياطي الموظفين وذلك للأسباب التالية:

• على أساس وجود احتياط رقة الشخصي والذي يفسر أسباب انسحابها.
• إذا كان هناك عرضا معقولا من الهيئة التنفيذية أو تابعة للهيئة التنفيذية لينينغراد حكومة الإقليم؛
• التوظيف في الجهات العامة.
• في نهاية الإقامة في آلية التنمية النظيفة.

اتخاذ قرار بطرد الاحتياط المخصصة لإدارة سانت بطرسبورغ.

حيث بعد ذلك: ماذا سيحدث بعد الاحتياطي الموظفين

ومن الواضح أن آلية التنمية النظيفة الذهاب لمزيد من الخدمة في الوكالات الحكومية. قد يكون عمل رئيس قسم أو متخصص في هذا المجال. مجرد إلقاء نظرة على الموقع المواقف MKR على أن تدريب الخبراء. نطاق العمل اسعة النطاق حقا، وتشمل قائمة على حد سواء التركيز الإنساني والفني، مثل: الهندسة المعمارية والبيئة، واستقبال وثائق المشروع والسلامة من الحرائق والقانون والاقتصاد. تعداد كافة الخيارات الممكنة للعمل يمكن أن تكون بلا حدود تقريبا. بعد كل شيء، مع تزايد عدد السكان من المدينة تنمو والحاجة إلى مزيد من الموظفين في الحكومة. A أفكار جديدة والتي هي ضرورية جدا للحكومة، في كثير من الأحيان وزار من قبل رئيس المواطنين الشباب.

وبالنظر إلى أن التدريب الاحتياط الشباب يدوم سنتين، يمكننا أن نستنتج - في هذا الوقت من معرفة الطلاب وتوجيههم إلى اتجاه واضح. أنها بداية حياته المهنية بعد MKR عرضت عليهم مكانا الهيئات التنفيذية صغار السلطات سان بطرسبرج. إذا كان من المستحيل لتوفير المنشور الذي تم إنشاؤه حديثا متخصص الممكن أن ترسل هيكل المرؤوس. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لأي شخص تنطبق على وضعهم في لجنة الخدمة المدنية. سيوفر هناك كل المعلومات المطلوبة بشأن المناصب التي تقدمها حكومة سانت بطرسبرغ.

استعراضات MKP

عند تقديم الوثائق في واحد أو منظمة أخرى من الشباب في كثير من الأحيان قراءة نقدية حول هذا الموضوع. ومن الضروري أن تعرف لأن ذلك يمثل المؤسسة، والتي سيكون لها للذهاب إلى السنوات القليلة المقبلة. العديد من المواقع الهامة: "أود أن أنضم الاحتياطي الموظفين الشباب، وتقارير حول تنظيم ماذا؟".

في دخل الرأي، ويتم تحديد هذه الخطوة إلى حد كبير مصيرهم. مضمون توفير فرص العمل مباشرة بعد التخرج، والتنمية الحديثة من المهارات الأساسية اللازمة للعمل في الحكومة - هذه والعديد من المزايا الأخرى تنتظر الذين يدخلون صفوف الاحتياط.

لا ينبغي لنا أن ننسى إعداد، الذي يقام على الفور بعد دخول في المحمية. الشهر الأول منح الاحتياط للتعليم الذاتي، وفي المستقبل والتكيف مع بيئة عمل جديدة. ليس على كل عملية طبيعية لا يوجد مثل هذا الوضع الفاخر للموظفين الجدد.

هذا الشباب المهنية الدعم حتى على الابتكار في مجال الوكالات الحكومية، ولكن هناك أمل أن الفرصة للمشاركة في مصير المدينة ستكون حافزا للعمل من أجل الشباب.