المشاركون في سوق العمل ووظائفها

A الاقتصاد الحديث لا يمكن أن توجد من دون تأثير القوى الدافعة التي تخلق الثروة للمجتمع. يستغرق العمل. وهناك نظام عالمي واحد للدراسة من القوات هناك. سوق العمل لديها عدد من الأعضاء الذين يتفاعلون مع بعضهم البعض وفقا لقوانين معينة. من هذه العلاقات يعتمد على رفاهية الشعب. المشاركون في سوق العمل، فضلا عن ميزات هم بالملاحظة بشكل خاص. هذا سيسمح بفهم أفضل للجهاز من النظام بأكمله.

مفهوم سوق العمل

جزء من اقتصاد السوق هو سوق العمل. ويعمل هذا النظام على مقربة من الأسواق الأخرى (المواد الخام، والأوراق المالية، والمال وهلم جرا. D.).

الجهات الفاعلة الرئيسية سوق العمل أرباب العمل والموظفين. تحت تأثير علاقاتها المتبادلة تشكيل هيكل، وحجم العرض والطلب. هنا فقط على السلع أعمال السلطة العمالة التي على صاحب العمل هو على استعداد لدفع تكلفة معينة.

رجل تقدم العمل لخلق الثروة، وتنفق موارد الطاقة الجسدية. تمكنت العمل خارجيا (القادة) والموظف الخاصة بهم.

المشاركين في السوق. المجموعات الرئيسية

المشاركون الرئيسيون في سوق العمل تتفاعل مع بعضها البعض، وإقامة التوازن في أسعار الطلب والعمل. هذه هي الموضوع الرئيسي الثلاثة. من جهة - انها الموظفين. ويمكن أن تكوين النقابات، وممثلي التي تحمي مصالح القوى العاملة.

على الجانب الآخر هم أرباب العمل. كما أنها يمكن أن الانضمام إلى النقابات. ولكن هذا لا يؤدي إلى تفاعل غير المنضبط هذه القوات سوق العمل الرئيسيين، وهناك أيضا طرف ثالث. هذه الدولة وأجهزتها ذات الصلة.

تأثير على مستوى الدولة في مختلف البلدان يختلف. ولكنه يتوافق دائما مع مبادئ السياسة الاجتماعية. هذا يحسن من آليات سوق العمل. تحت تعيين نفوذ الدولة العدالة الاجتماعية بقدر المجتمع نفسه المتقدمة بلد معين.

رجال الأعمال

المشاركون في سوق العمل تتفاعل دائما مع بعضها البعض تحت تأثير العرض والطلب تؤثر على القوى العاملة. الاقتصاد المخطط، وهذا النهج هو غير معهود. هذا ينطبق فقط على السوق أو نظام اقتصادي مختلط.

الطلب في سوق العمل تشكل رجال الأعمال أو جمعياتهم. لأنها تخلق فرص عمل. ويوفر فرص العمل. منظم وفقا لتقديرها يأخذ القرارات المتعلقة بالموظفين. يمكن أن تقبل أو نقل الموظف إلى موقف معين، وصرف النظر عنها إذا لزم الأمر.

إذا كان صاحب العمل هو يبحث عن الموظفين اللازمين لإنتاجها، فمن المسلم به بالفعل من قبل صاحب العمل. وينص القانون على أنه لا يمكن أن يرفض دون سبب معقول لقبول لهذا المنصب، وكذلك للحد من حقوق الإنسان في عملية إبرام العقد معه. يمكن أن يكون هناك مزايا لصاحب المشروع فيما يتعلق الباحث عن عمل على أساس العرق أو الجنس أو الجنسية أو المعتقدات الدينية.

الأجير

هم المشاركون سوق العمل الرئيسي، بالإضافة إلى رجال الأعمال والموظفين. هذا الوجه الأشكال المعروض من العمالة. يقدم رجل خدماته مقابل رسوم.

يصبح الشخص الموظف بموجب عقد العمل. يقوم الموظف بالمهام التي تتيحها، اعتمادا على مهاراتهم. في الوقت نفسه فهو ملزم بالامتثال لقواعد الداخلية من الانضباط والانصياع لأوامر الرؤساء.

الاتفاق الجماعي يجوز أن ينص على عدد من الميزات لمتطلبات منظمة معينة وحقوق العمال. ولكن فقط إذا كانت لا تتعارض مع الوثائق التشريعية للدولة. عادة الموظفين بموجب عقد العمل الحصول على مزيد من الحقوق والحريات من دون هذا الاتفاق. قد تحدد هناك شروط العدالة الاجتماعية وبقية العمل، والدعم المادي. وهذا يزيد من أفراد الأمن.

دولة

سوق العمل في الاتحاد الروسي وأرباب العمل والموظفين والدولة. دورها من الصعب أن نبالغ. يتم توزيع نفوذ الدولة من خلال الحكومات الإقليمية والحكومة الاتحادية، فضلا عن أنظمة القطاعية للسلطة، والحكم الذاتي المحلي. المهام المسندة إلى ولاية سوق العمل، على النحو التالي:

1. إنشاء التشريعي من القواعد القانونية وقواعد سلوك المشاركين الرئيسيين في السوق.
2. الاجتماعية والاقتصادية، والسماح لأكبر قدر من فرص العمل في جميع قطاعات الاقتصاد.
3. حماية حقوق جميع المواد الدراسية لاقتصاد السوق، والمشاركين العدالة الاجتماعية.
4. تنظيم العلاقات بين الطرفين عن طريق وسائل غير مباشرة.
5. إنشاء دور وظيفة صاحب العمل في الشركات المملوكة للدولة.

تؤثر العديد من العوامل صلاحيات الدولة في هذا المجال من النشاط. ومع ذلك، من دون آليات تدخلها تتفاقم بشكل كبير من أداء جميع عناصر النظام.

التنظيم القانوني لعلاقات المشاركين

المشاركون في سوق العمل - قوى مترابطة. سوف تغير قوة تأثير كل منها يؤدي إلى انتهاكات النظام بأكمله. إلى سوق العمل يمكن أن تعمل بشكل صحيح، وينظم من قبل القواعد القانونية والأفعال التي تنص بوضوح على حق كل مشارك. هذا يسمح لك لخلق فرص متكافئة لجميع الجهات الفاعلة لتنفيذ احتياجاتهم.

التنظيم القانوني ضروري أيضا لخلق التأمين في حالة الموظفين فقدان الوظيفة. الظروف الاقتصادية الخاصة. تفرض الدولة امتيازات معينة، تحدد الضرائب. أيضا، السيطرة على السوق هو في خلق فرص العمل.

توزيع موارد العمل

إعادة توزيع العمل في هذه الصناعة مع حاجة أكبر للموظفين المؤهلين يسمح لتحقيق أقصى فائدة اقتصادية. مهتمون في الحفاظ على التوازن بين العرض والطلب في السوق. لذلك، هناك دورات إعادة التأهيل والتدريب للعاملين زائدة عن الحاجة.

مثل هذا التدخل في أداء سوق العمل ضرورية للحفاظ على الطبيعة الحضارية للعلاقة بين جميع الجهات الفاعلة. لذلك، يأخذ الإطار التنظيمي في الاعتبار الحقوق والواجبات الأساسية، بدءا من أعلى مصادر القانون في الدولة.

تفاعل المشاركين

يتم تحديد المشاركين في سوق العمل والوظائف من خلال إقامة العلاقات بينهما. ويمكن تنفيذها على ثلاث مراحل رئيسية:

1. في وقت التوظيف.
2. في عملية إنشاء ظروف العمل أو التغييرات.
3. عندما رفض موظف.

يبدأ المشاركون سوق الاتصالات مع بدء عملية البحث من قبل صاحب العمل المطلوبة للعاملين في المؤسسات. لهذا، وقال انه يبدأ في جمع المعلومات عن القائمة ظروف السوق. وينقسم العرض من العمل في وقت معين من قبل الاحتلال والتأهيل والتخصص.

في كثير من الأحيان، فإن صاحب العمل يدخل في علاقة مع رصد حالة سوق العمل. توفر خدمة العمالة (العامة أو الخاصة) المعلومات الضرورية حول عرض العمل الحالي.

للأشخاص الذين يبحثون عن وظيفة، من المهم الحصول على معلومات حول الطلب على مهنتهم، فضلا عن توافر فرص العمل. الدولة، من جانبها، ويمكن التأكد من أن العمل هو أي تمييز عنصري أو ديني أو غيرها.

يجب أن يوظف الموظف فقط على مهاراتهم والمؤهلات أو الخبرة.

الموارد البشرية

المشاركون الرئيسيون في سوق العمل مهتمون في تعزيز النوعي لعملية التوظيف، فضلا عن حيازة معلومات كاملة عن هيكل من المعروض في السوق والطلب. في ظل هذه الظروف، لعبت دورا هاما من خلال الشركة خدمة الموظفين. هذا القسم يتعامل مع قضايا التدريب و التوظيف و الأجور. الموارد البشرية تشكل قاعدة البيانات.

استراتيجية تطوير المنظمة تحدد أنشطة إدارة شؤون الموظفين. وينظم من قبل الإدارة العليا للشركة ومكانتها في سوق العمل.

تعتبر الموارد البشرية ظروف السوق، وسياسة الحكومة بشأن قضية البطالة والتوظيف والتشريعات المرؤوس. هذا هو خدمة هامة الذي ينظم العلاقات بين المشاركين.

الشراكة الاجتماعية

المهم في الحفاظ على علاقة متوازنة بين جميع الجهات الفاعلة في السوق هو الشراكة الاجتماعية. فهي تنشأ بين صاحب العمل والموظفين ويهدف إلى الحفاظ على مصالح التواصل الحضاري بين الطرفين. وهذا أمر مهم لتنظيم علاقات العمل وغيرها من القضايا ذات الصلة العمل والنشاط المهني، وهلم جرا. D.

ولهذه الغاية، سلسلة من الأنشطة التي يؤدونها. التشاور والمفاوضة الجماعية تسمح لإعداد وصياغة العقود أو الاتفاقات علاقات العمل.

ضمان للحقوق والحريات

المشاركون في سوق العمل لديهم حقوق ومسؤوليات معينة. في ميزان العلاقة بينهما أمر مهم ليس فقط لدعم أحد الطرفين. وهذا يؤدي إلى انقطاع الاتصال أو إساءة استخدام السلطة من موضوع واحد على الآخر.

من أجل ضمان وجود نظام عادل لليمثل مصالح جميع الأطراف، لا يمكن للعمال من خلال ممثليهم إدارة أنشطة المنظمة.

أيضا، يتم تنفيذ الشراكة الاجتماعية في شكل قرار الاحتياطي من الصراعات و النزاعات العمالية. المساواة في الحقوق هي واحدة من المبادئ الأساسية لهذا النهج. وهذا يضمن أن الحقوق والحريات لجميع الأطراف في علاقة العمل.

وبعد أن اطلع مع موضوعات مثل المشاركين سوق العمل، فإنه يمكن استنتاج أن تفاعلها يحدد الرفاه الاجتماعي للمجتمع. لذلك، والعلاقة بينهما تخضع لقوانين معينة. كل مشارك لديه وظائف معينة، والحقوق والمسؤوليات.