المرسوم بعد مرسوم: حساب الأجر عطلة

المرسوم هو يوم عطلة خاصة. أكثر من الاسم الرسمي لها - "الأمومة". والغرض الرئيسي هو لرعاية صحة الطفل وأمه. بعض الناس تحت مرسوم ندرك أيضا أن عطلة، والتي تعطى لرعاية الطفل حتى لحظة عندما قال انه سوف يكون قادرا على الذهاب إلى الروضة أو المدرسة. ولكن هذا هو صياغة خاطئة. وقالت امرأة في إجازة الأمومة ليست سوى عدد معين من الأيام قبل وبعد الولادة. وينظم ذلك بقانون العمل والقانون الاتحادي №255.

لوضع المرسوم

بشكل عام، عطلة عادية من هذا النوع، مع جميع الأحكام ذات فائدة في نفس الطريقة كما في مرسوم بعد المرسوم، وضع جميع النساء تقريبا من روسيا. وهذا يشمل الرعايا الأجانب الذين يقيمون بصورة مؤقتة أو دائمة في أراضي البلاد ومن ثم العمل. لديهم كل نفس الحقوق التي يتمتع بها المواطنون العاديون. ولكنه لا يشمل هذا الحكم على تلك الفئات من الأمهات، الذين هم مواطنون أجانب، وفي الوقت نفسه لا تعمل. من بين أمور أخرى، وكلها نفس الشيء ينطبق على مواطني أرمينيا وكازاخستان وبيلاروس. وتجدر الإشارة إلى أن الدفع تقوم على مبدأ أن المرأة تعمل أم لا. الأمومة آلة حاسبة فقط لن نتوقع أي شيء في هذا الوضع، عندما تكون المرأة الحامل يصل الى هذه النقطة في البلاد أبدا تم ترتيب رسميا. ميزة أخرى مثيرة للاهتمام هو حقيقة أن والد يحق له جزء من المدفوعات، ولكن فقط بشرط أن لا تحصل على أمي. في هذه الحالة، فإن الحديث هو ليس على دفعات للحمل والولادة، أن الرجال لا تعتمد، من حيث المبدأ، وأنه بدل، التي تدفع ما يصل الى الوقت الذي يكون فيه الطفل سوف تنمو لتصل إلى سنة ونصف. هنا هو عامل مهم في حساب العمل، أو بالأحرى، ومقدار الأجور. وفقا لذلك، بقدر ما سوف يكون أعلى، وارتفاع دفع من الدولة.

حساب مرسوم

كمية من فوائد للحمل والولادة يمكن أن تختلف على نطاق واسع من الحد الأدنى إلى أقصى قدر من الأداء. وتختلف هذه القيم من سنة إلى أخرى، بحيث يجب أن يتم التحقق من البيانات لمدة محددة من الزمن. على سبيل المثال، في عام 2016 الحد الأدنى المسموح به هو 28 555.40 روبل، والحد الأقصى - 256 027.40 روبل. ونفس الشيء يمكن أن يقال عن القرار بعد مرسوم. لحساب، يجب عليك أولا تحديد متوسط الراتب للفترة المطلوبة. في هذه الحالة، يجب أن لا يتجاوز مجموع الأرقام التي يحددها القانون على أساس قاعدة قيمة الحد. بل هو أيضا أساس لحساب فوائد للحمل والولادة لتلك الفئات من الناس الذين حاليا لا تعمل. لديها قاعدة البيانات هذه أيضا مجموعة متنوعة من المؤشرات من سنة إلى أخرى. على سبيل المثال، إذا كنت الحصول على المال في عام 2017، ينبغي النظر في قاعدة للسنوات الأخيرة (2). في عام 2015 فقد بلغ 624 000، وفي 2016-711000 روبل. ونتيجة لذلك، يتم إضافتها معا ومقسوما على عدد الأيام في العامين (730 أو 731، أيهما كان سنة كبيسة أم لا). والنتيجة هي الحد الأقصى لل1828.77 روبل في اليوم الواحد. ولكن هذا هو الخيال، وهي غير قابلة للتحقيق عمليا بالنسبة لمعظم النساء. وعادة ما يأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجور المسموح به والمبلغ الإجمالي لجميع 140 أيام هذا العيد هو ما يقرب من 10 مرات أقل. على سبيل المثال، سوف تصل إلى 28 554.40 روبل في عام 2016.

مواعيد ومدة

فترة المرسوم الشاملة والتي قد تتطلب الورقية آلة حاسبة لحساب دقيق من 140-194 يوما. هذا ينبغي أن تناقش في التفاصيل. لذلك، وتعطى تقريبا جميع النساء حتى الولادة بالضبط 70 يوما عطلة. الاستثناءات هي الجنس اللطيف الحوامل من قبل العديد من الأطفال. في هذه الحالة، لتلد بقدر 84 يوما. ثم، مباشرة بعد الولادة، سوف تكون فترة الراحة 70 وتصل إلى 110 يوما. ويمنح الحد الأدنى لتلك السيدات، الذين ذهب كل شيء وفقا للخطة الموضوعة وبدون مضاعفات. كما يأخذ في الاعتبار بلغ عدد الأطفال في نفس الوقت للضوء. إذا واحد، وفترة يكون 70 يوما. إذا 2 أو أكثر - 110 يوما. نحن ينبغي أيضا أن يقال حول متى أثناء الولادة هي مضاعفات. وهناك قدمت فعلا 86 أيام للراحة. إجمالي، فإن النتيجة الأكثر ملاءمة للمرأة وولادة طفل تعطي 1 140 يوما المجموع. وإذا كانت هناك مضاعفات، في الفترة الإجمالية 156 يوما، ولكن إذا كنت قد ولدت اثنين وطفل، بغض النظر كانت مع المشكلة أم لا، وطرح ما لا يقل عن 194 يوما من العطلة. لا يختلف المرسوم مباشرة بعد مرسوم في هذا الصدد. من حيث المبدأ، فإنه من المستحيل أن تلد عن طريق الحق إلى 140 (أو حتى 194) يوما، لذلك هذا السؤال الذي يطرح نفسه أبدا.

ميزات التصميم

وهناك المصممة خصيصا الداخلي، التي تنص على مرة واحدة يصبح واضحا، عندما يذهبون في إجازة الأمومة. وهكذا، فإن أول واحدة من الوثائق الرئيسية مريض. صادرة عن المؤسسة الطبية عن وقوع 30 أسبوعا من الحمل (أو 28 دقيقة إذا كان كل نقطة البيانات إلى إمكانية ولادة التوائم). ويلتزم صاحب العمل لتسديد الأموال. إذا لم يكن هناك، أو لسبب انه لا يستطيع دفع المبلغ المطلوب (على سبيل المثال، هو الإجراء الإفلاس)، بدلا من ذلك تشارك في هذا وكالات التأمين الاجتماعي. بعد تلقي طلبا للحصول على إجازة والإجازة المرضية، وتلتزم إدارة الشركة لإصدار أمر خاص، والذي هو أيضا شكل من أشكال ما قبل تصور (يطلق عليها T-6). بعد رسميا كل شيء، والأم الحامل يمكن بضمير يذهب للاسترخاء وشيء آخر لا تقلق. وتجدر الإشارة إلى أن توقع مضاعفات أثناء الولادة من غير الممكن، إذا كان هذا لا يحدث، وسوف تحتاج لزيارة مكان إضافي للعمل ولكتابة البيان، التي تنص على أن عطلة ستمتد قليلا. لم يعد هناك استمارات خاصة وجدت، بحيث يسمح أي نوع من الوثيقة والتي لن تتعارض مع التشريع.

المؤجلة في المرسوم

بعد كانت امرأة مريضة، وقالت انها لا يمكن أن تذهب في عطلة. أنها ليست سوى الحق، وليس الالتزام. إذا كان القرار بعد مرسوم يعني ولادة الهجومية قبل لحظة عندما انتهت رعاية الطفل عطلة (سيتم وصف هذه التفاصيل في وقت لاحق قليلا)، في هذه الحالة، فإن الحديث هو عن ذلك عطلة طويلة جدا من 140 وتصل إلى 194 يوما. على سبيل المثال، هناك شهادة طبية، والتي تبدأ في 20 ديسمبر كانون الاول. ولا تنتهي، على التوالي، من خلال 140 يوما. يمكن للمرأة أن يقرر أن يذهب في إجازة مع عدم وجود تاريخ محدد، وعلى الفور بعد عطلة السنة الجديدة. هذا لا يعني أن بقية بعض التحركات. فقط المدة الإجمالية ستكون أقل ولا يزال تنتهي في مدة محددة بوضوح. هذه الممارسة ليست شائعة جدا، ولكن من المفيد في بعض الحالات. على سبيل المثال، إذا كان في الأشهر القليلة الأخيرة قبل الولادة تحصل عليها المرأة على راتب أعلى بكثير من ذي قبل.

فوائد ميزات

مسألة كيفية دفع الأمومة، هي ذات الصلة لعدد كبير بما فيه الكفاية من النساء. والقاعدة العامة هي أنه حتى لو يأتي الدخل من مصادر مختلفة، تشير إلى جهة الدفع في حاجة واحدة فقط، وإلا فإنه سوف تنتهك القانون. لذلك، على سبيل المثال، وهي امرأة تعمل في نفس الوقت في اثنين من شركات مختلفة. فهو مضطر لتسمية منظمة بالضبط من شأنها أن تدفع لها المال، وعلى أساس من الخيارات لديها. عندما يذهبون في إجازة الأمومة، ودراسة هذه المعلومات أولا (إذا كان هو حقا ذات الصلة لحالة معينة). وبعد اختيار الشركة التي على التواصل أسهل وأكثر راحة، وامرأة وضعت لها خارج للحصول على المبلغ. وصاحب العمل مهم أن المعلومات التي يمكن أن تدفع مقدما للشهر التالي، أو إذا تعذر ذلك، في الشهر المقبل بعد المنحة سيتم منح. وهذا هو، في الحالة الأولى، الشركة تدفع أموالها، الذي عوض في وقت لاحق من قبل الدولة. في تجسيد الثاني، أولا تنتظر الشركة حتى ستقيد المبلغ، ومن ثم يجعل الدفع.

مصلحة

كل ما سبق، تتصل مباشرة دفع إجازة الأمومة. ولكن هناك أيضا بدل خاص، والتي من المفترض أن أمي (أو الأب) لحظة عندما يصل الطفل سن 1 سنة و 6 أشهر أيضا. كان الأمر كذلك، كم دفع في مرسوم من هذا النوع وما هي الميزات تؤخذ بعين الاعتبار هنا، ومعظم القضايا ذات الصلة. وهكذا، فإن حساب الكلي، وأكثر من العوامل هنا، من حيث المبدأ، لا تختلف، ولكن لا يحدث المبلغ مباشرة، ولكن تدريجيا، كل شهر، طوال فترة العطلة. في هذه العطلة، ويجب تقديم الوثائق بالفعل مباشرة بعد الولادة، ولكن لم يعد من ثلاثة أشهر بعد وقوعها وقوعها، وإلا يختفي الفرصة.

أما المرسوم الثاني

تخيل الحالة التي امرأة انجبت بنجاح، أصدرت كتيبا وقد ذهب في إجازة لرعاية الطفل سنوات ونصف السنة. الوضع الحقيقي للغاية حيث في نهاية هذه الفترة، وقالت انها سوف تلد مرة أخرى. العديد من الأمهات الذين يريدون بعض الأطفال يفضلون أن يكونوا من نفس العمر، حتى أن هذه الأحداث ليست غير شائعة. من حيث دفع إجازة الأمومة لا فرق ليست هنا، ولكن في حالة وجود فائدة هناك. لذلك، لا يمكن لأي شخص الحصول على اثنين فقط من هذه الدفعة. في وقت لاحق يغلق في وقت مبكر. على سبيل المثال، سن الطفل الأول 1 سنة فقط. والفكرة هي أنه ما زال بإمكانك الحصول على أموال لمدة 6 أشهر، ولكن إذا لم يكن هناك عمل، يجب أن لا تأخير، وينبغي أن تطبق على الفور للحصول على منحة جديدة. وهذا ما يسمى مرسوم بعد المرسوم. ونتيجة لستة أشهر من المدفوعات فقدت للتو. أنها ليست مربحة جدا، على الرغم من أن في بعض الحالات وهذا هو بالضبط هذا النهج سوف تحصل على المزيد من المال، وأكثر من ذلك أن مبلغ المدفوعات على الطفل الثاني هو أكثر من ذلك بكثير.

كيف لا تخسر المال؟

منذ الذاتي حساب مقدار ما دفع في المرسوم ليست كل قوة، وأكثر من ذلك لمعرفة أين وكيف أنه سيكون من الأفضل للحصول على المال، يمكنك أن تفعل أسهل كثيرا. استئجار الثاني (أو الأول) يجدد الأب والأجداد أو غيرهم من الأقارب مناسبة. فانه سيضطر الى ترك العمل قبل نهاية فترة "راحة"، ولكن، مرة أخرى، قد يكون من المفيد. وعلاوة على ذلك، يمكن أن العديد من الناس تعمل بشكل جيد جدا في المنزل، ولكن مع طفلين انها أكثر تعقيدا بكثير. مع هذا النهج، الدفعة الأولى تستمر في الصمت، والثاني، على سبيل المثال، البابا. لا أحد لديه شيئا ليخسره وجميع مربحة. وخاصة إذا كان الوالد الآخر لا يعمل رسميا ولا تفقد الأجور.

الطفل الثاني بعد خروجه من المرسوم

هذا هو الوضع الأكثر بسيطة. منذ الأمومة تدفع مدد محددة بدقة، مباشرة بعد العودة إلى العمل، يمكنك ان تعطي بأمان الولادة مرة أخرى والحصول على كل منهم بشكل كامل، دون أي الحيل، وإجراءات مماثلة، المثيرة للجدل من حيث التشريع. على سبيل المثال، والدتي ولدت، وقالت انها تلقت دفع بدل الأمومة أصدرت وترعرعت الطفل لسنوات ونصف السنة بنجاح. بعد ذلك، ذهب للعمل، حيث مكث لمدة شهر آخر 3-4، ومرة أخرى ذهب في إجازة، والحصول على المزيد من الشيء نفسه دون أي مشاكل.

النتائج

حساب ونظام الاستحقاق ليست معقدة جدا، ومعظم الآباء ببساطة لا تحتاج. خلاصة القول هي أنه إذا كنت تحسب جميع المدفوعات لصاحب العمل، فإنه لن يكون قادرا على فعل أي شيء لا يخضع للقانون. وإذا كان هذا لا يحدث، ثم في نهاية المطاف لا يزال الحصول على المال، وسوف يتم تغريم الشركة. في نفس الوضع، عندما لجميع وكالات التأمين الاجتماعي الأجر، لا تقلق، والموظفين هناك تجربة رائعة وكل عدة مرات بدقة عبر فحص. مرة أخرى، حتى في حالة حدوث خطأ، لأن الجميع يمكن أن يخطئ، فإنه لا يزال يلزم طريقة واحدة مبلغ أو سيتم دفع آخر. مرسوم بعد قرار في هذا الصدد لا يختلف، لذلك إذا كان لديك أي رغبة معينة إلى الخوض في المشكلة، بشكل عام، فإنه ليس من الضروري القيام به.