الفن. 262 TC RF: تعليقات وميزات

تشريعات العمل ينص على مجموعة متنوعة من الحقوق والمزايا للموظفين. النسخة الجديدة من الفن. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC RF غير قادرة على توفير واحد للعمل الآباء / أولياء / الأوصياء عطلة نهاية الأسبوع إضافية. يتم دفعها. عدد الأيام - 4 في الشهر. كما أشار إلى ذلك الفن. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF، يتم الدفع في كمية من متوسط الدخل. إجراء الحساب التي وضعتها التشريعات الاتحادية. قواعد منح أيام إضافية تحددها الحكومة. النساء العاملات في المناطق الريفية قد تكون مؤهلا للحصول على يوم إضافي من كل شهر بدون أجر.

المادة 262 من قانون العمل مع تعليقات

ويركز القانون على حقوق الأشخاص رعاية الأطفال المعوقين. على سبيل المثال، في الفن. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 من قانون العمل يحدد ترتيب الموضوعات محددة من إجازة مدفوعة الأجر (السنوي). الآباء وأولياء الأمور ومقدمي الرعاية يمكن أن تزيد من الاعتماد على 4 أيام من الراحة كل شهر. الفن. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC RF يضع إجراءات مشتركة لتوفيرها.

شرح وزارة العمل

النظر في المادة. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF مع تعليقات للوزارة، فإنه تجدر الإشارة إلى عدد من الفروق الدقيقة. أولا وقبل كل شيء، ويتم توفير هذه الأيام إلى واحدة من العاملين الآباء أو الأوصياء أو مقدمي الرعاية. لتطبيق هذه الميزة، موضوع القانون يجب إكمال وافق ترتيب العمل رقم 1055 N تطبيق نموذج. وفقا للمادة 262. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. أيام LC RF منحت بأمر من المدير. في هذه الحالة، كما هو موضح في وزارة العمل، يجب على الشخص أن يقدم شهادة من التأمينات الاجتماعية عن وجود إعاقة الطفل. وينبغي أن تبين هذه الوثيقة أيضا أن الرضيع ليس في مؤسسة على gosobespechenii الكامل. وتجدر الإشارة إلى أن دور رعاية المسنين الاعتقال 5-، يوما 6 لا تنطبق على هذه المؤسسات. لم تستخدم يعمل الوالد / الرعاية / الوصي أن يقدموا أيضا شهادة توظيف الزوج / الزوجة أن في تاريخ أيام العلاج المدفوعة (أو جزئيا المستخدمة) في الشهر نفسه.

حالات خاصة

لتنفيذ أحكام الباب 1 ملعقة كبيرة. необходимо документальное подтверждение: يجب أن تكون موثقة 262 TC RF:

1. وفاة واحد من موضوعات القانون.
2. الطلاق.
3. الحرمان من حقوق الوالدين.
4. حالات أخرى، ونقص الرعاية من جانب واحد من الكبار (رحلة عمل لمدة طويلة أو جملة، وهكذا دواليك.).

مع أوراق العمل المناسبة لهذا الموضوع، وتنشئة الطفل المعاق، و4 أيام إضافية من الراحة قدمت دون إشارة إلى المؤسسة من الوالد الآخر. ينطبق إجراء مماثل أيضا إلى الأمهات العازبات.

عدم وجود وظائف رسمية

في بعض الحالات، واحدة من الأمناء / الوالد / ولي الأمر في حالة المشاريع، والآخر - لا. وفي الحالة الأخيرة، فإنه لا يجوز تشغيل رسميا، ولكن توظيف الذاتي. على سبيل المثال، يمكن للشخص أن يكون رجال الأعمال، والموثقين خاصة، وهو محام، حارس أمن، رئيس أو عضو في مزارع المزارعين (الفلاحين)، والأسرة (القبلية) مجتمعات الشعوب الأصلية الصغيرة في الشمال تشارك في الأنشطة التقليدية. في مثل هذه الحالات، أيام إضافية في إطار الفن. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC RF تعتمد شخص يعمل رسميا. في هذه الحالة، يجب أن يقدم وثيقة تثبت أن الكبار الثاني هو عاطل عن العمل أو توفير الذاتي عملهم.

خصوصية

كما أشار إلى ذلك الفن. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF، والأمناء / أولياء الأمور / الآباء الحق في توزيع يوم راحة بينهما. إذا كان أحد الموضوعات العاملين شاركوا في إطار فترة الراحة، ويمكن للمواطن الحصول الثانية في نفس الشهر، والأيام المتبقية. في هذه الحالة، فإنه ينبغي النظر في التحذير. أيام إضافية لا تعتمد وجه العمل خلال إجازته السنوية بأجر وبدون أجر، وفترة استخدامها لرعاية يصل قاصر إلى 1.5 سنوات. قد تستفيد الأخرى الوالد / ولي الأمر / مقدم الرعاية من أحكام المادة . 262 TC RF. إذا كانت الأسرة لديها اثنين أو أكثر من الأطفال الذين يعانون من الإعاقة، لا يتم زيادة عدد أيام إضافية. إذا تم منح طلب منح من الراحة، ولكن الموظف غير قادر على الاستفادة منها بسبب المرض، وانه يمكن أخذها في وقت لاحق، ولكن في نفس الشهر. في هذه الفترة من العجز عن العمل ينبغي أن يكتمل، كما يبدو للمساعدة.

دفع

كما هو موضح من قبل وزارة العمل، عند احتساب مبلغ التعويض المستخدمة من متوسط الدخل. دفع تمويل عطلة الإضافية المقدمة من FSS. ويتم حساب متوسط الدخل وفقا للقواعد التي وضعتها التشريعات الاتحادية. منذ عام 2010، والدعم المالي لدفع تكلفة إضافية بقية المقدمة لرعاية للطفل المعوق، أدلى من خلال التحويلات من الميزانية في FSS. ويتم حساب متوسط الدخل وفقا لأحكام المادة 139 من القانون واللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومي رقم 922. حساب يتم من خلال تقسيم الصورة المستحقة فعلا / ن في عدد أيام العمل. في حساب الأجر على جائزة تمثل حسب زعمها. 15 من ما سبق ذكره.

حقوق إضافية

كما جاء في المادة 262، يمكن إعطاء ناتج واحد في الشهر إلى النساء العاملات في نشاط العمل في الريف. وهو لا يدفع. في هذه الحالة، يتم توفير يوما إضافيا بغض النظر عن غياب / حضور الأطفال. وتسري قاعدة مماثلة لأشخاص يعملون في الشمال الأقصى والمناطق يعادل ذلك. ومع ذلك، في هذه الحالة، يمكن إعطاء يوم راحة في وجود طفل دون سن 16 عاما. يتم إصلاح حكم المقابلة من المادة 319 من هذا القانون. كجزء من تطبيق القواعد يجب أن تأخذ في الاعتبار أن استخدام عامل إخراج إضافية إذا كان صاحب العمل، في انتهاك لأحكام القانون، ورفض مثل هذا الطلب بناء على طلب الموظف، لن يتم اعتباره مخالفة تأديبية. المقابلة مذكرة موجودة في الفقرة ال17 من القرار العامة برمائية رقم 1 على 28 يناير 2014

قرار الحكومة № 1048

وجاء تنظيم حيز التنفيذ في عام 2014. اللائحة يحدد قواعد منح أيام إضافية من الراحة، ويوضح بعض جوانب هذا الإجراء، قانون يكمل تعتبر القاعدة. وفقا لأحكامه، لممارسة حقها في الموظفين رعاية الطفل المعاق يمكن أن يقوم على قائمة محددة من الوثائق. الأول هو تطبيق لعطلة نهاية الاسبوع لفترة محددة (ربع والشهر والسنة). يجب أن تقدم وثيقة كل شهر. وفي الوقت نفسه قرار يسمح للضابط لا تصدر بيانا في كل مرة انه يخطط للاقلاع. إذا علم الموظف مقدما الفترة التي سوف تستخدم أيام عطلة، ويجوز له، بموافقة صاحب العمل إلى تقديم وثيقة واحدة، فقط لمدة ربع أو سنة. وكما ذكر أعلاه، التي تعلق على وثائق التطبيق. من بينها:

1. شهادة تؤكد إعاقة الطفل. إلا أنها تصدر BMSE. تقديم شهادة وفقا للفترة من تأسيس مجموعة (سنة واحدة، سنتين، خمس سنوات أو حتى سن 18).
2. وثائق تثبت عنوان الإقامة الطفل (أو الإقامة). وهذا قد يكون نسخة من مستخرج من منزل الكتاب، على سبيل المثال. وتعرض هذه الوثيقة مرة واحدة.

العمل من صاحب العمل

بعد استلام إدارة شؤون الموظفين الطلب والوثائق المرفقة:

1. وهو أمر لأيام الموظف المدفوعة.
2. يشير إخراج إضافية في وقت تسجيل بطاقة تقرير رمز رقمي 27 أو الحروف "OM".
3. بطاقة الشخصية للموظف (و. T-2) يجعل رقما قياسيا من الحق في الاستحقاقات (القسم التاسع). وتقدم أساسا لختم شهادة إعاقة الطفل.

استنتاج

وتجدر الإشارة إلى أن اللائحة لا يتطلب أن الطفل المعاق يعيش مع الوالد / ولي الأمر / مقدم الرعاية. وفقا لذلك، عنوان السكن الخاصة بهم لا يمكن أن المباراة. وفي الوقت نفسه، في بعض الحالات، وحقيقة الإقامة مشتركة يمكن أن تكون كبيرة. حقيقة أن الحق في الحصول على أيام إضافية يمكن تحقيق ليس فقط الأوصياء / الآباء / أولياء الأمور، ولكن أيضا غيرهم من الأشخاص المشاركين في تعليم الطفل المعاق دون الأم. على سبيل المثال، تم حرمان المرأة من الحقوق. في نفس الوقت لديها شقيقة، لتربية طفل حتى تاريخ تسجيل الوصاية أو الوصاية.