العمل بموجب العقد دون سجل العمل: إيجابيات وسلبيات

التوظيف - العملية الهامة. انها تسمح لك للحصول على الخبرة العملية للمعاش في المستقبل. ولكن في روسيا، وغالبا ما يكون هناك عقد العمل دون سجل التوظيف. ما هي إيجابيات وسلبيات ومثل هذا العمل؟ يجب أن أقبله؟ بقدر ما مثل هذا الإجراء يعتبر قانوني؟ كل الميزات من هذا النوع لتنظيم العمل ستناقش في وقت لاحق.

جعل العمل

علاقات العمل في الاتحاد الروسي ينظم ويضبط قانون العمل. أنه يحدد جميع الميزات والفروق الدقيقة في العلاقات بين الرؤساء والمرؤوسين.

وهي ملزمة أن يكون مواطنا يجب أن يكون التاريخ الوظيفي. ويسجل تفاصيل عن العمل الرسمي وتسريح العمال. وثيقة مهمة جدا في تعيين المعاشات.

ولكن أكثر وأكثر في كثير من الأحيان واجه في ممارسة العمل بموجب العقد دون كتاب العمل. ما هي مزايا وعيوب مثل هذا السيناريو؟

شرعية

أول شيء يجب ملاحظته هو مشروعية هذا العمل. هل من الممكن أن يعمل دون سجل العمل، ولكن لا يزال رسميا؟

وفقا للقانون المعمول بها، للعمل مع العقد ودون عمل المستحيل. يجب أن يتم الإدخالات ذات الصلة لاستئناف ثيقة.

قد يكون اتفاق شفهي، ولكن مثل هذه التجارب ليست موضع ترحيب. في الواقع، في هذه الحالة سيتم النظر في فرص العمل غير الرسمية. وهذا، بدوره، غير قانوني. مما يجعل العمل بموجب عقد العمل تجري في روسيا. ولكن من دون تخزين سجلات التوظيف العمل يعتبر مخاطرة.

استثناءات لهذه القاعدة

ومع ذلك، بعض الاستثناءات لا تزال موجودة. عقد العمل دون سجل العمل ممكن في ظل ظروف معينة. وكما تبين الممارسة، فمن المشروع تماما.

ومن بين السمات الرئيسية، والسماح للسكان للعمل دون العمل، وتخصيص:

• مواطن وضع الابتدائي؛
• تقاسم العمل .
• العمل على عقد مدني.
• العمل مع المفقودة أو التالفة المصنف (على التعافي من الوثيقة).

في كل هذه الحالات، تم التوقيع على اتفاق بين الطرفين دون عمل. في مثل هذا العمل له مزاياه وعيوبه. ما على وجه التحديد؟ ما ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار كل مواطن؟

عقد مدني

أصبح العقد ممارسة القانون المدني شائعا بشكل متزايد وأكثر الأحيان. العلاقة المعاش التقاعدي مماثلة بين صاحب العمل والموظف لا تختلف عن العمل مع المصنف. بعد كل شيء، ورئيس لا يزال سوف تضطر إلى دفع مبالغ إلى صندوق المعاشات التقاعدية من روسيا. ولكن فيما يتعلق ضمان العمل خصوصياته.

العمل بموجب عقد الخدمات، فضلا عن الاتفاقات القانونية الأخرى، ويجعل أي ضمان عمل كبير. على سبيل المثال، يمكنك نسيان دفع المرضى، والإجازات والعلاوات. هذا هو الواقع يعزى إلى أوجه القصور.

صاحب العمل في هذه الحالة:

• توجه SNILS إذا لزم الأمر.
• يجعل المساهمات في صندوق التقاعد وFFOMS.
• تقدم مواطن التأمين ضد حوادث العمل.

هذه المزايا هبت مع عقد من نوع المدنية والقانونية. في ظل ظروف معينة، قد يتم الاعتراف مثل هذا الاتفاق كما العمل.

توفير الخدمات

أكثر والعمل على نحو أكثر تواترا على عقد اتفاق أو تقديم الخدمات. عادة، يشير مثل هذا الاتفاق أن شخص يقدم خدمة، ولكن شخص يدفع ثمن ذلك.

وكقاعدة عامة، فإن صاحب العمل هو العميل. نص وثيقة نوبات من شروط تقديم الخدمات، فضلا عن العواقب التي ستحدث في خرق للاتفاق.

والميزة الرئيسية هي ربح عالية. ومن بين السلبيات عزلت صعوبة إضفاء الشرعية على العائدات والحاجة لضريبة الذاتي.

دليل العمل

العمل بموجب العقد دون سجل التوظيف ديه عيب واحد - بل هو ضرورة للقيام دليلا على العمالة في فترة معينة من الوقت في الجبهة الوطنية الرواندية. إلا العمل بدون عمل لن تحسب في حساب الأقدمية للحصول على معاش.

كما تبين الممارسة، والتاريخ العمالة مؤشرا رئيسيا في تقييم مدة المواطن في حياته. ولكن يمكنك أن تقدم بالإضافة إلى ورقة أخرى إذا لزم الأمر.

ما هي؟ وتشمل هذه:

• عقود (بما في ذلك الأهلية)؛
• شهادة إتمام العقد (حالة شائعة جدا)؛
• دفاتر الإيصالات و.
• شهادة (الحد الأدنى 2 أشخاص).
• تذاكر الاتحاد.

وجميع هذه الأوراق مساعدة لإثبات حياته، ولكن فقط إذا كان صاحب العمل نفسه أو مرؤوس يجعل المدفوعات المناسبة لصندوق المعاشات التقاعدية.

الأشياء الجيدة

ما هي المزايا يفعل العمل بموجب العقد؟ حيث أداء بعض المهام أو الخدمات أو الأعمال المنصوص عليها في الاتفاق. والمواطن يعرف بالضبط كم وكيف انه سيكون لديك لأداء مهام معينة.

كذلك، زائد الكبرى قررت تخصيص أجور أعلى. ومن هذه النقطة غالبا ما يصبح الدافع الرئيسي للعمل دون سجل التوظيف. موظف يرغب في الحصول على أجر لائق، حتى من دون الأخذ بعين الاعتبار الأقدمية.

على هذا يمكن إكمال وصف الجوانب الإيجابية للعمل دون عمل. ويطلق على مزايا هذا العمل مشكوك فيه.

القصور

ولكن أوجه القصور في علاقات العمل درس أكثر من ذلك بكثير. العمل على عقد العمل دون كتاب العمل يعني، هل تفكر في ذلك، على أجر جيد. وفي الوقت نفسه سيكون لها أن تأخذ في الاعتبار أن أي الضمانات الاجتماعية والعمل للعمال لن تكون متاحة. كما قيل، إلى الاعتماد على إجازة مرضية، عطلة، وكقاعدة عامة، لم يكن لديك متميزة.

والعيب آخر هو أرباب العمل عديمي الضمير. زعماء جيدة وصادقة (الزبائن) القليل جدا. إذا لم تكن مواطنا يعمل في المصنف، فمن الضعفاء. إثبات وجود عقد ليست سهلة. وعلى رأس الموظف غير شريفة يمكن ببساطة الغش.

من الشائع جدا الحالات التي يكون فيها الناس ببساطة لا تدفع راتبا. ويتم العمل، ولكن رئيس ليست بروز النقدية. لدينا للذهاب إلى المحكمة وإثبات حقيقة العمل. إما قبول حقيقة أن العمل بموجب العقد أو أي اتفاق آخر لن تدفع.

عيب آخر - عدم وجود الخبرة في العمل. كما سبق أن أشير إلى ذلك، أن وحدة المعلومات المالية أن تثبت سلوك عمل معين دون سجل التوظيف. هذه العملية تعطي الكثير من المتاعب.

أيضا، عند العمل على اتفاق عقد العمل يتم توقيع لفترة معينة. بعد هجومه قد يظل الشخص عاطل عن العمل - سيكون إما تجديد العقد أو البحث عن عمل جديد.

في الواقع، فإن المواطن لا يحصل على أي ضمانات. لكنها يقابلها جزئيا ارتفاع الأجور. لذلك، بعض توافق على العمل من دون كتاب العمل. ويبدو أن هذه الممارسة أكثر وأكثر في روسيا.

العقد هو - لا يوجد عمل

العمل بموجب عقد السائق دون كتاب العمل - عمل محفوف بالمخاطر، وبنفس الطريقة التي معظم الحالات الأخرى. في روسيا، أنها قدمت معاقبة أرباب العمل الذين لا تصدر كتاب العمل أو لا تجعل السجلات المناسبة للعمل في وثيقة تابعة. ولذلك يمكن القول أن مثل هذه الحالة - من اختصاص المحاكم.

إذا كان العمل من المواطنين لا تصدر كتاب العمل أو لا أعتبر لصنع إدخالات على سير العمل، ونحن يمكن أن يشكو بأمان إلى مفتشية العمل.

وماذا تفعل إذا كان الشخص قد اختار بدوام جزئي؟ كيفية العمل بدوام جزئي؟ وبموجب القانون، يمكنك الاستغناء عن الأوراق وإزالة كتاب العمل الإضافي. ولكن في الممارسة العملية، وعادة ما يطلب من المرؤوسين لجعل لpodrabotke ثيقة البيانات. انها - أعلى ضمان التقاعد.

النتائج والاستنتاج

ما هي الاستنتاجات التي يمكن استخلاصها من فوق؟ العمل بموجب العقد دون كتاب العمل - انها مربحة، ولكن محفوفة بالمخاطر. أنها لا تقدم أي ضمانات حقيقية للعمال. المرأة لا تملك الحق في الرعاية في المرسوم مع مثل هذا العمل. ثبت في ممارسة العمل بموجب العقد في حالة معينة، مع صعوبات معينة.

ومع ذلك، أولئك الذين يتمكنون من العثور على صاحب العمل مستقرة وموثوق بها، وغالبا ما تعمل في ذلك دون تصريح. هذه ليست قانونية تماما، ولكن هذه الممارسة هو الحال في روسيا. الشيء الرئيسي بالنسبة لهم التي سوف تكسب جيدا.

وهناك عدد من الحالات، ينص القانون على العمل دون سجل العمل، ودون أي صعوبة. لذلك لا نستطيع أن نقول على وجه اليقين أن 100٪ من المشتغلين بموجب عقد العمل دون - من غير القانوني للعاملين.

فمن المستحسن تجنب مثل هذا العمل. في الواقع، العديد من أرباب العمل الغش بقوة مرؤوسيه، إذا كانت هذه لم يكن لديك سجلات العمل في المصنف. ولذلك فمن الأفضل لتجنب هذه رؤساء.

في أي حال، فإن غياب السجلات في العمل - هو دائما ناقص بدلا من زائد. فمن الأفضل لإعطاء الأفضلية العمل الرسمي فقط مع الضمان الاجتماعي والعمل. خلاف ذلك، لا يمكن أن تبقى فقط دون أجر، ولكن من دون أحكام الأشياء الرسمية الشعب العامل.

العمل على عقد العمل دون سجل العمل ليس له ما يبرره دائما. يمكنك أن تثق رئيسه، ولكن سوف عمل المرؤوس أن يكون إلا على مسؤوليتك الخاصة.