التوظيف - ذلك ... والأساليب والتقنيات لجذب المرشحين المناسبين للموقف

توظيف - هو مرادف ل "التوظيف"، التي وقعت في اللغة الإنجليزية الأمريكية. هذه الكلمة تشير إلى العملية الشاملة لجذب والاختيار والموافقة على المرشحين المناسبين للوظائف حصول على وظيفة دائمة أو مؤقتة في منظمة معينة. توظيف - هو إحدى المسؤوليات الرئيسية لمديري شؤون الموظفين والموارد البشرية المتخصصين في مجال الموارد البشرية والموارد البشرية.

وهناك تعريف أكثر تفصيلا

وعلى العموم، فإن التفسير الواردة أعلاه، يمكن أن يعزى إلى مجموعة قياسية من الموظفين في المؤسسة. ما هو الفرق؟ توظيف - هو عملية إيجاد وتوظيف المرشحين الأكثر كفاءة (داخل أو خارج المنظمة) على المراكز المفتوحة. ويجب أن يتم ذلك في أسرع وقت ممكن، اقتصاديا، وحتى العثور على رجل من شأنها أن تجلب أقصى قدر من الأرباح للمؤسسة.

الموظفين فتات الخبز

التوظيف - وهي عملية متعددة المراحل. تعقيداته وعدد من الخطوات تختلف، اعتمادا على حجم ومتطلبات المؤسسة، ولكن يمكن لمثل هذه المراحل الأساسية ستكون الكرام:

• تحليل الموقف. في هذه المرحلة، ومتطلبات الموظف في المستقبل، واجباته، وساعات العمل، وحجم الرواتب وهلم جرا. D.
• إعداد وصف وظيفي مفصل على أساس تحليله.
• وضع خطة التوظيف.
• اختيار المسؤولين للعثور على الموظفين الجدد، أو نقل وكالات التوظيف وظيفة.
• البحث عن قواعد بيانات المرشحين المحتملين، فضلا عن جمع الذاتية باستخدام الإعلانات المبوبة.
• تقليص قائمة الطلبات المقدمة إلى أنسب.
• مقابلات مع المرشحين مع استخدام ألعاب الأعمال التجارية، التجارب وطرق الفحص الأخرى التي هي الأنسب لهذا المنصب.
• صقل البيانات والتوصيات.
• اختيار المرشحين.

أساليب التوظيف

اختراق واسع النطاق للإنترنت في جميع مجالات الحياة ليست بمنأى ونطاق العمل.

في حين أن العديد من الطرق التقليدية في تجنيد مواصلة العمل بنجاح، الشبكة العالمية وسعت قائمتهم. ستجد هنا لائحة من الخيارات الأكثر شعبية:

• بحث بين الأصدقاء أو الأقارب على مدير التوظيف. وفي أفضل المجندين لديها مجموعة واسعة من الاتصالات مع العديد من كبار الخبراء الذين يمكن أن يوصي ترشيح الأمثل أو أنفسهم أن نتحدث عنه.
• جذب الموظفين الصحيح من المنظمات الأخرى، أو ما يسمى إغراء. كما أنها واحدة من أهم المهارات من المجند حسن - انه يعرف أين يوجد موظفين جيدين، ويكون قادرا على إقناعهم للانضمام الى صاحب العمل.
• ابحث عن لوحات الرسائل الإنترنت، وكذلك في طباعة إعلانات المطبوعات.
• الاختيار بين الطلاب الجامعيين وتدريبهم الداخلي في الشركة، كخيار - الاختيار بين الطلاب قبل شهاداتهم.
• البحث في الشبكات الاجتماعية، وعلى رأسها شبكة من المهنيين ينكدين. معظم المجندين استخدام هذه الأدوات إذا لم يكن للاختيار، للتحقق من معلومات عن آخر طالبي العمل. ولذلك، يجب أن ننتبه إلى كل ما تكتب على صفحته.
• البحث عن الموظفين داخل الشركة ل يتم تحويلها إلى وظيفة أخرى.
• إشراك أطراف ثالثة - الموارد البشرية أو وكالات التوظيف.

أنماط التوظيف

خلال مرشح وقت البحث لمنصب مدير الموارد البشرية لديها للنشر المعلومات بشكل متكرر على مواقع مختلفة، وتحليل الطلبات الواردة، ومن ثم تكرار نفس الأسئلة خلال المقابلة مع المرشحين. لتسريع هذه العملية، وتوفيرا للوقت، وتستخدم لأنماط التوظيف. أنها تأتي في عدة أشكال، وهذا يتوقف على الغرض الذي من أجله الخطوات البحث هي. على سبيل المثال:

• تصميم قالب وصف وظيفة - يجب أن تحتوي على بيانات عن اسمها، واسم صاحب العمل للشركة، وموقعها، والمسؤوليات الرئيسية للموظفين المهارات المطلوبة. وينبغي أيضا أن تكون المعلومات حول كيفية الاتصال الشخص المسؤول عن التوظيف.
• قوالب للحد من قائمة المرشحين - عادة ما يكون الجدول، الذي المجند يدخل بيانات عن المرشحين لمنصب الحقول على التوالي، والتي كان عليهم أن ملء استمارة أو بإجراءات موجزة أو آخر لتوريد البيانات. من حيث النسبة المئوية ذلك يشير إلى مدى تلبية مهارات المتقدمين متطلبات، وترك الملاحظات، إذا لزم الأمر. انها تسمح لك لتنظيم المعلومات وبدقة تحديد انسب المرشحين.
• قوالب للمقابلة - لمقابلة جميع المرشحين بشكل صحيح، وليس يغيب عن سؤال واحد والجواب، فمن الأفضل لإعداد نماذج لقاءات شخصية مع المرشحين. ولذلك سوف تكون جميع على قدم المساواة، وسوف المجند تكون قادرة على الحصول على معلومات كاملة المطلوبة لاختيار.

• أنماط الفشل - لن جميع المتقدمين تناسبنا. لتخليص نفسك من المكالمات والتوضيحات التي لا داعي لها وجعلها واضحة للرجل يتمكن من مواصلة بحثه وظيفة، المجند شكل مفيد من رسائل الإعلام التي تم رفض ترشيح. هذه ليست سوى مظهر من مظاهر المداراة، ولكن أيضا دعم صورة الشركة. بعد كل شيء، من يدري، ربما غدا سوف تحتاج فقط لهذا الشخص.