إقالة تحت المراقبة

في سوق العمل وجدت على نحو متزايد شيء من هذا القبيل لفترة تجريبية. وينص القانون على: اختبار له أقصى المدى - ثلاثة أشهر - بالنسبة للعمال العاديين، للموظفين، وكذلك رئيس المحاسبين والمساعدين ورؤساء المنظمات ورؤساء الفروع والمكاتب التمثيلية - ستة أشهر. إذا أبرم عقد العمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر، وينبغي ألا يتجاوز الاختبار مدة أسبوعين.

العديد من أرباب العمل يعتقدون بسذاجة أن إقالة تحت المراقبة يعطيهم بعض الحرية للموظف. ولكن في الواقع، وهذا أمر مضلل.

فترة الاختبار ليست من بين إلزامية، وبالتالي فإن الشرط للمرور هو أن يتم الاتفاق مع الموظف وتدرج في الكتابة في الجماعي أو عقد العمل. يجب أن يكون حذر موظف المحتملة على الأقل قبل التوقيع على اتفاق العمل على وجود فترة الاختبار.

يحد القانون من إمكانات الموظفين الذين تحميهم الدولة من شروط الاختبار. وتشمل هذه:

- الأشخاص الذين اجتازوا التنافس على منصب انتخابي.

- النساء الحوامل والنساء مع الأطفال الذين تقل أعمارهم عن سنة ونصف.

-grazhdane الذين لم يبلغوا سن الرشد.

- المهنيين الشباب.

- الأشخاص الذين يمارسون موقف السلطة مع أساس تنافسي.

- الموظفين الذين قدموا من خلال نقل.

- الموظفين بعقود عمل محددة المدة لمدة تصل إلى شهرين.

إذا كان المواطن الذي ينتمي إلى الأشخاص المذكورين أعلاه تعطي موافقتها، وأنها سوف تعاني إقالة تحت المراقبة، سيتم إعادة الموظف بسبب عدم وجود أساس قانوني لإنهاء علاقات العمل.

خلال فترة الاختبار، وهبت الموظف مع تلك الموجودة في E نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفين الدائمين. ونتيجة لذلك، عدم دفع الأجور والتعويضات النقدية للإجازة مرضية بالكامل، والحرمان من المكافآت تمثل انتهاكا لل قوانين العمل.

بعد الفترة التجريبية، لا يوجد سوى اثنين سيناريوهات محتملة: إما أن تستمر علاقة العمل، أو سيتم دفع عامل حساب كامل.

وفي حال استمر الموظف حياته المهنية في مكان العمل السابق، وإقالة بمثابة فترة اختبار تتخلل غير قانوني. صاحب العمل ليس له الحق في القيام بذلك.

إقالة تحت المراقبة من الناحية القانونية حتى أن تنتهي اليوم. يجب على صاحب العمل أن يخطر الموظف كتابة قبل انقضاء ثلاثة أيام التقويم. لحساب من الشروط، هناك بعض الجدل، لأن التشريع لا يقدم تعريفا واضحا لهذا التعريف.

غياب الموظف لأسباب مشروعة تمتد له فترة الاختبار. لأن فترة اختبار تشمل فقط الوقت الفعلي الذي تستغرقه. أرباب العمل في كثير من الأحيان تستخدم إقالة تحت المراقبة للموظفين ويرجع ذلك إلى غياب طويل، حتى لو كان له ما يبرره توثيق الغياب.

قبل البدء في العمل ينبغي أن تسأل عن تفسير واضح لواجباتهم، إلى أقصى حد ممكن لقراءة الوصف الوظيفي وتعرف مع الاتفاق الجماعي.

كل الصعوبات التي تنشأ في العمل، وكان مكانا أفضل للإصلاح في الكتابة ويقدم إلى رئيس، في حالة الضرورة تأكيد كفاءتكم. تقديم الأدلة في القضايا المتنازع عليها إنهاء علاقات العمل، خاصة إذا كان الشخص يطلقون النار الموظف تحت الاختبار، ملزمة رئيس المنظمة، ولكن من أجل حماية ضد الإجراءات غير القانونية من العمال يفضلون الحصول على شهاداتهم.

سوف إقالة تحت المراقبة أن يكون أيضا غير قانوني إذا ما نفذت في فترة غياب الموظف خلال العطلة أو المرض. هذا القرار قابل للاستئناف أمام المحكمة.

يحق للموظف أن يغادر من تلقاء نفسها في وقت اجتياز الاختبار. ومع ذلك، لا بد له من إخطار المستأجر قبل موعد أقصاه ثلاثة أيام لإنهاء علاقة العمل. يجوز لصاحب العمل لا تبقي هذا الموظف.