إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد الفصل. مبلغ دفع المستشفى

بعد الانتهاء من العمل في مواطن تنظيم معين يمكن أن تقدم شهادة طبية لدفع الرئيس السابق، ولكن فقط إذا كان يعاني من مرض في موعد لا يتجاوز شهرا واحدا من تاريخ فصله، وهو ما تؤكده الوثائق ذات الصلة. يجب أن لا يكون موظف الشخص من قبل شركة أخرى، لأنه في مثل هذه الحالة، فإن تكاليف إعاقته يجب تعويضها الرئيس الجديد.

المرض بعد إقالة

المواطن الذي أكمل علاقة عملهم مع الرئيس السابق للمرضى، ومباشرة بعد ذلك، ولست متأكدا دائما أنه سيدفع رقة netrudoposobnosti لا يزال في العمل. بعد كل شيء، تقريبا تم الانتهاء من جميع العلاقات الرسمية مع المنظمة.

في نفس الوقت عدد قليل من الموظفين السابقين على بينة من حقيقة أن صاحب العمل يدفع سوى ثلاثة أيام الأولى من المرضى من ميزانية الشركة، وكافة المصاريف الأخرى يتم تعويض صندوق التأمين الاجتماعي. في هذه الحالة، يجب على المواطن التقدم بطلب للحصول على شهادة دفع العجز في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ الانتهاء من علاقات العمل، وينبغي أن تدرج مرضه في الفترة الفاصلة من 30 يوما من تاريخ إنهاء العقد من الأداء.

إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد طرد غير ممكن إلا إذا كان الشخص لم حصلت على وظيفة جديدة، وإلا فإن تكلفة العجز المؤقت يجب أن يدفع الرئيس الجديد.

الفروق الدقيقة

وتدفع فترة المرض فقط لأولئك المواطنين الذين، بعد انتهاء علاقة العمل مع منظمة واحدة لم توقع حتى الان الى اتفاق على الأداء مع صاحب عمل جديد. إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد إقالة في هذه الحالة يحدث على أساس من القانون الاتحادي رقم 255 من 2006/12/29 العام. وبالإضافة إلى ذلك، عند الإشارة إلى الزعيم السابق سيتعين على الوثائق التالية:

- نسخة من جواز السفر.

- سجل العمل، أثناء عرض الإدخالات التي ستكون للتأكد من أن الناس عاطلون عن العمل رسميا.

أيضا، نقطة أخرى مهمة هي أن إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد إقالة جعلت بمعدل 60٪ من متوسط الدخل للموظف، بغض النظر عن طول أدائها. وينطبق هذا الحكم على جميع الأشخاص، فضلا عن علاقة العمل الأساس كاملة.

مركز التوظيف المستشفى و

الرجل المعترف بها رسميا العاطلين عن العمل يمكن أن نتوقع أن تتلقى دعما ماليا من الدولة. ولهذه الغاية، يجب على المواطنين الاتصال السلطات العمل للسكان في مكان إقامتهم وتقديم الوثائق التالية:

- كتاب العمل؛

- جواز السفر.

- دبلوم التعليم.

وبالإضافة إلى ذلك، في حالة المرض من العاطلين عن العمل يمكن أن تلقي بدل في شكل دفع إجازة مرضية، مساو لحجم المخصصات الممنوحة. ومن يقول ذلك الفن. 28 من القانون الاتحادي بشأن "العمل في الاتحاد الروسي." في هذه الحالة، إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد إقالة بل قد تكون أكثر من المبلغ الذي من شأنه أن يعطي الرئيس السابق للمواطن، استنادا إلى حقيقة أن البطالة تم تعيينه في مقدار 70٪ من متوسط الدخل للشخص.

قواعد الحساب

وتدفع مرض الموظف السابق:

- صاحب العمل لمدة ثلاثة أيام الأولية؛

- FSS لكامل الفترة المقبلة من هذا المرض.

في هذه الحالة، إذا كان الشخص يعتني عضو غير صحية من عائلته أو dolechivatsya مصحة الوقائية، جميع تكاليف إجازته المرضية سوف تسدد لصندوق التأمين الاجتماعي RF. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذا النوع من فائدة على ان يدفع للموظف لكامل الفترة المحدد في شهادة العجز.

بدل يحسب للالعجز المؤقت من الوقت الإجمالي للموظف، على سبيل المثال:

- وضعت 5 سنوات 60٪ من متوسط الدخل؛

- أكثر من خمس سنوات - دفع 80٪.

- أكثر من ثماني سنوات - 100٪ دفع تعويضات من الأرباح، فقط لتعويض كل يوما.

إذا تم إنهاء عقد العمل مع المواطن، وبعد ذلك قضى ثلاثين يوما الأولى المرضى، وعند الاتصال بالمنظمة انه سيتم وضع دفع للفترة من العجز في كمية من 60٪ من دخلها، ومدة الخدمة جعل لا فرق.

إقالة القاعدة - مبادرة الموظف

A حالة معينة في الحياة، عندما يكون الشخص الذي انتهى مؤخرا من حياته المهنية في الشركة، يحمل المرض خلال الثلاثين يوما الأولى بعد ذلك. وفي الوقت نفسه وضعت دفع صالح في اتصال مع العجز المؤقت من صاحب العمل السابق، ولكن فقط إذا لم يكن قد حصل على مكان جديد وأظهرت المستشفى في غضون ستة أشهر بعد انتهاء عملهم.

في هذه الحالة، فإن حجم الفوائد العجز المؤقت مساويا إلى 60٪ من متوسط الدخل للفرد، بغض النظر عن وقته. وبالإضافة إلى ذلك، في حساب مبلغ من المال سوف تكون هناك حاجة إلى موظف سابق للتوصل الى جانب الوثائق اللازمة التي تؤكد حقيقة أنه لم يكن يعمل.

إذا عانى المواطن من مرض خطير ولم يقدم ورقة رئيس netrudospoosbnosti السابق في غضون ستة أشهر، في هذه الحالة، فإن قرار يدفع له مبلغ من المال سوف تتخذ صندوق التأمين الاجتماعي RF.

المرض خلال عطلة قانونية

في هذه الحالة، إذا تم اكتشاف المرض مع رجل في فترة العطلة، على أساس الفن. 124 من قانون العمل، فإنه يجب أن تمتد إلى كل عدد الأيام من المستشفى أو نقلها إلى وقت آخر، ولكن فقط مع الحصول على موافقة خطية من الموظف.

ويشمل إجازة مرضية مدفوعة الأجر لقضاء عطلة العمليات التالية:

- حساب متوسط دخل شخص ل2 السنوات السابقة، والتي تنقسم إلى 730 يوما، بما في ذلك جميع عطلة نهاية الأسبوع والعطلات تؤخذ في الاعتبار أيضا تجربة التأمين للموظف.

- يجب أن يتم على أساس الاستحقاق من فوائد هذا النوع خلال الفترة من 10 أيام.

لم يتم دفع

الحالات التي يكون فيها العجز المؤقت غير قابلة للاسترداد من قبل صاحب العمل، بشرط قانون العمل. الإجازات المرضية، ودفع والتي لا يتم توفيرها، يمكن أن يكون إلا خلال عطلة الاعياد التالية:

- التدريب؛

- الأمومة.

- بدون حفظ أرباحك.

ولذلك، لا يلزم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الوثيقة.

لا يتم وضع الأمومة

في هذه الحالة، لا امرأة بدل الذي يتوقع طفل في الأسرة، لا يدفع. هذا هو واحد من الاستثناءات المنصوص عليها في القانون الاتحادي 255-. وبالإضافة إلى ذلك، الحق في الحصول على المدفوعات النقدية هي فقط تلك التي كانت نتيجة إصابات تلقى في مكان العمل، بما في ذلك الحمل توقف الفصل. هذا الوضع لديه بعض النقاط الهامة جدا:

- إنهاء علاقة العمل مع امرأة أن تكون حاملا، لا يحق للرئيس من تلقاء نفسها.

- قد تكون إقالة فقط بالتراضي بين الطرفين.

تقليص حجم والمرض لاحقا

موظف الذين تم إنهاء العمل على الأرض، يمكن أن نتوقع الحصول على تعويض في اتصال مع المرض إلا إذا كان المرض الذي تعرض له خلال الشهر الأول بعد التفريغ وأظهرت ورقة netrudospobosnosti الرئيس السابق في موعد لا يتجاوز ستة أشهر.

ومستشفى الدفع في هذه الحالة مساويا إلى 60٪ من المواطن العادي الغلة. في هذه الحالة، فإنه لا يهم أن إقالة حدث ليس على مبادرته.

إذا تم تصفية مؤسسة، ثم الحصول على هذا البدل وموظف سابق تكون قادرة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي.

إجراءات دفع المستشفى

مواطن رفض أن يتلقى تعويضا عن ورقة من netrudospoobnosti من الرئيس السابق وفقا للشروط التالية:

- حدث هذا المرض خلال الشهر الأول بعد الانتهاء من العلاقة مع خدمة الرأس.

- عرض وثيقة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ الفصل؛

- لا يجب أن تكون مسجلة في مكاتب العمل.

بعد المواطن لتوفير قسم المحاسبة تنظيم كتاب العمل، الأمر الذي يؤكد حقيقة أنه لم يكن يعمل، اتهم لبدل التعويضي نقل المرض يحدث عادة في غضون أسبوعين.

فقه

ليس دائما الموظفين السابقين التماس الحماية لحقوقهم في السلطات العليا، ولكن واجهت بعض الأحيان مثل هذه الحالات. القانون هو دائما على الجانب من الناس الذين يحاولون الدفاع عن وجهة نظرهم في المحكمة.

دراسة حالة

ورفض المواطن على أساس التكرار، في هذا الصدد، وقال انه تلقى دفعة كاملة في اليوم الأخير من الأداء في المنظمة.

خلال الشهر الأول بعد انتهاء علاقة العمل مع تنظيم موظف سابق تعثرت بطريق الخطأ على عتبة منزله وضرب رأسه على الأرض، وبعد ذلك تم ارساله بواسطة سيارة إسعاف إلى غرفة الطوارئ، حيث تم تشخيص حالته بأنه مصاب كدمة الدماغ وساق خلع.

بعد التفريغ، قام مواطن مستشفى، وزينت في منشأة طبية، الرئيس السابق، وأنه قد دفع الفوائد المستحقة له، ولكن الأخير رفض، وانتهاك قواعد التشريع. واضطر الرجل للذهاب الى المحكمة.

من المواد القضية التي رفضت مواطن جاء مع قطعة من الإعاقة لصاحب العمل بعد 4 أشهر لا يزال الحد، وهو ما يعني أن لديه الحق في الحصول على فائدة التعويض المستحق للمرض.

وبالإضافة إلى ذلك، ذكر قرار المحكمة أن الأضرار التي لحقت أن المواطن كان في المنزل - هذه الاصابة المنزل. يجب أن يتم دفع المرضى في هذه الحالة رئيس بمعدل ستين في المائة من دخل الموظف رفض، بغض النظر عن طول عمله، وهو 15 عاما.

صدر الحكم لصالح المدعي، مما أدى إلى صاحب العمل قد دفع له فوائد المستحقة والتعويض عن الضرر غير المالي.