LC RF: عقد عمل عينة لفترة تجريبية

بدء العمل - انها دائما مثيرة للموظف. وبالإضافة إلى ذلك، من بداية الصالحات يعتمد على مزيد من التعاون من صاحب العمل والموظف.

صحة الوثائق، أيضا، أن تلعب دورا هاما. في هذه المادة ونحن نعتبر بالتفصيل كيفية عقد عمل عينة لفترة تجريبية، ويتطلع إلى ما الملامح الرئيسية لمثل هذا الاختبار المهارات المهنية لمقدم الطلب.

فكرة

تحت الاختبار فهم الوضع من عقد العمل، تحدد بالاتفاق بين الطرفين. والغرض منه هو للتحقق من الصفات المهنية لمقدم الطلب والخبرة التي يتمتع بها الشخص التعاقد.

ووفقا للقانون، يمكن تحديد فترة تجريبية في الحالات التالية:

• كلا الجانبين من علاقة العمل نظرا موافقتهم لإدراج هذا الحكم في العقد.
• هذا الشرط ينطبق على الموظف الجديد.
• يجب أن يتم عقد عمل لفترة اختبار (للRF TC) في الكتابة فقط (وإلا، يعتبر الموظف المعتمد في الدولة من دون محاكمة). حتى لو تم توظيف المواطن دون التوصل الى اتفاق، فإنه يجب أن يتم التوقيع على اتفاق تحت المراقبة.
• الموظف اجتياز اختبار، تخضع لنفس ظروف العمل كموظفين آخرين.

وينبغي أن تدرج في حالة اختبار من أجل وظيفة، ولكن في العمل، لا يتم تسجيل هذه المعلومات.

أقل من عقد عمل لفترة تجريبية - عينة من الوثيقة.

قيود

اختبار يمكن تركيبها على جميع الموظفين تقريبا، باستثناء بعض الفئات. وتشمل هذه:

• النساء الذين هم في موقف.
• المواطنين الذين تخرجوا من الجامعة وحصلت على وظيفة في السنة الأولى بعد التدريب.
• القصر؛
• العمال الذين يتم نقلها إلى المنظمة؛
• المواطنين الذين التعاون مؤقت (أقل من 2 أشهر)؛
• المواطنين تقلد مناصب عامة.

ما يلي هو عقد العمل دون فترة الاختبار - عينة من هذه الوثيقة.

ما مجموعة

كما سبق ذكره، يجب أن يعين اختبار القانون بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. ولكن، للأسف، في الممارسة العملية نادرا ما تطبق هذه القاعدة. ويتم تعيين الاختبار إلا بناء على طلب صاحب العمل، والمتقدمين أن أتفق مع جميع المصطلحات من إقراره.

على وجه الخصوص، وبعض من رؤساء المنظمات أعتقد أن الاختبار - هو مناسبة للحد من رواتب الموظفين أو تخفيض ضمانات استحقاق والتعويضات، وأحيانا لمجرد رفض الموظف فقط لا يحبون كشخص. لذلك، يجب أن يكون كل مواطن يدرك أنه من غير القانوني. أي موظف، حتى على سبيل التجربة، يحق لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في القانون. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل ألا نقلل رواتب الموظفين، اجتياز الاختبار.

وينبغي أن نتذكر أن هذه التجربة ليست ضرورية لانقاذ على موظف جديد، ولكن من أجل الكشف عن الاحتراف والكفاءة في المكتب.

مدة

أكبر الفترة التجريبية 90 يوما. لكن بالنسبة لبعض المواقع التي يمكن أن تصل إلى ستة أشهر. هذه هي أساسا المناصب الإدارية:

• المدير أو نائبه.
• كبير المحاسبين أو نائبه.
• رئيس قسم منفصل.

إذا دخل أحد الأشخاص إلى عقد عمل مؤقت لفترة تجريبية (عينة من وثيقة ستعرض أدناه) ستقتصر على أسبوعين (شريطة أن تكون مدة الاتفاق يختلف من شهرين إلى ستة أشهر).

لا ينظم مدة لا تقل عن اجتياز الاختبار عن طريق التشريع، وأنشأ إلا باتفاق الطرفين. والاستثناء هو شرط من القانون لموظفي الخدمة المدنية. مدة الاختبار في هذه الحالة يمكن أن تتراوح من شهر إلى سنة.

إذا اجتاز فترة الاختبار ويستمر الموظف في العمل، فإنه سيتم تلقائيا فحصها ويتلقى موقف منها.

إذا كان عقد العمل مع فترة تجريبية مدتها 3 أشهر (ويمكن رؤية عينة SP في حياتنا المادية)، ثم هذه النقطة يجب أن تسجل في الوثيقة.

تمديد

لا يجوز لصاحب العمل إطالة المحاكمة، حتى إذا تم الحصول على إذن من كلا الجانبين. والاستثناء هو حقيقة أن الموظف لم يتمكن من العمل وقت معين أثناء الاختبار. في هذه الحالة، سوف تعتبر الفترة التجريبية إلى أن تنقطع وسوف يبدأ من اللحظة التي استغرق الموظف مهامه. اتضح أن التاريخ المنصوص عليه في عقد العمل، وتحول قبل التاريخ الفعلي لانتهاء الاختبار.

تمديد المحاكمة يجب أن يرسم النظام مع جميع الوثائق اللازمة.

ملامح

لا يختلف عقد عمل لفترة تجريبية (عينة من الذي قدم في وقت سابق) من أنواع أخرى من اتفاقيات التعاون. ببساطة يجب أن تدرج في حالة اختبار وفترة إقراره.

وفقا للوائح الحكومة، يجب أن يكون العقد مكتوبا.

إذا لم تحقق علاقة العمل في الكتابة، والمواطن بدأ بالفعل العمل، نشأ مدير يجب إصدار العلاقة لمدة ثلاثة أيام. في هذه الحالة، فإن إدراج شروط المحاكمة في عقد العمل أمر مستحيل. تطبيق هذا الاختبار ممكن فقط على اتفاق الطرفين إبرام الاتفاق التكميلي المقابلة.

توثيق

تسجيل الفترة التجريبية لا يقتصر على مؤشرا على هذه الحقيقة في عقد العمل أو أمر للقبول.

وعند النظر إلى أنه خلال محاكمة الموظف قد لا تكون مناسبة للشركة وأن تطلق، يجب أن تسجل إجراء الاختبار بأكمله في الكتابة.

في اليوم الأول من الفترة التجريبية، يجب مراقبة أداء كل موظف من واجبات وتسجيلها من قبل شخص مخول، الذي محجوز للموظف.

قد تبدو هذه الرقابة مثل الخطة التي وضعت في شكل جدول للفترة بأكملها. فمن الضروري لجعل مجلة خاصة، والتي ينبغي أن تكون مصنوعة من إنجاز المهام ويجب إجراء جميع المذكرات من شخص مخول مع تحليل نفذت أو المهام المعلقة.

في نهاية الفترة التجريبية الشخص المخول مع رئيس يكون لتحليل العمل المنجز والبت في النتيجة.

اختبار بموجب عقود محددة المدة

عقد العمل محدد المدة مع فترة تجريبية (العينة أدناه) يعتمد على الأغراض التي هو انه يجب ان تفعل ما الموظف. الأنواع التالية من العمل الذي يمكن أن تنتهي عقود محددة المدة:

1. العمل الموسمي. وفقا للمادة. 293 TC RF، نظرا لخصوصية وتعريف من العمل الموسمي، وفترة التنفيذ والتي لا تتجاوز ستة أشهر، فإنه غير مناسب لتثبيت اختبار أكثر من 14 يوما.
2. عمل مؤقت. مدة هذا النوع من العمليات، وفقا للمادة. 59 TC RF، لا تتجاوز شهرين. ولذلك، فإن الفترة التجريبية في غير محله.
3. أعمال أخرى. واذا تحققت هذه الأطراف إلى اتفاق وجعل عقدا لمدة تصل إلى ستة أشهر، واختبار يمكن تعيين ما لا يزيد عن 2 أسابيع.

لذا، إذا (قدم عينة مع SP أعلاه) عقد عمل مؤقت لفترة تجريبية غير مستعجلة ولا تقل عن ستة أشهر، واختبار يحدث، والحق في تعيين رئيس لها.

تحديد النتائج

لا ينظم إجراءات الاختبار عن طريق تشريعات العمل وتقييم مدى الموظف التعامل مع هذه المهمة، تقع بالكامل على عاتق صاحب العمل.

أولا، يجب على صاحب العمل أن تقرر الكيفية التي سيتم تنظيمها خلال الاختبار. في نفس الوقت الذي تقدمت به كل المهام يجب أن تتوافق مع المهام التي وضعتها عقد العمل والوصف الوظيفي أخصائي الجديد. ومن أجل ذلك، قبل اتخاذ موظف، وقال انه يجب تقديم عينة من عقد العمل لفترة تجريبية.

ثانيا، يجب على مدير لا تخلق العقبات التي تحول دون الوفاء بمسؤوليات المباشرة للموظف. ولكن في تحليل النتائج لديها لإجراء تقييم موضوعي.

يجب تسجيل نتيجة الاختبار في الكتابة كما ختام التطبيقات. وتشمل هذه المذكرات التفسيرية للضابط، وشهادة من الموظفين الآخرين وتعليقات العملاء، وغيرها من الوثائق للمنظمة.

التشريع لا يتم تعيين مثل هذا الشرط. ولكن هذه الصيغة من نتائج الفترة التجريبية ستساعد في المستقبل، إذا أطلق موظف لعدم الخضوع للاختبار وتقديم الشكوى في المحكمة.

إنهاء الخدمة

يجوز إنهاء عقد العمل لفترة تجريبية، عينة من التي كانت لتكون وقعت في بداية علاقة العمل في وقت اجتياز الاختبار، إذا كان هناك سبب الضروري القيام بذلك. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يخطر الموظف. يجب إخطار يتوافق مع الخوارزمية التالية:

1. الإبلاغ عن الفشل في اجتياز فترة الاختبار ضروري لجعل كتابة.
2. يجب إرسال وثيقة للموظف قبل ما لا يقل عن ثلاثة أيام من الفصل.
3. يجب أن يحتوي على إشعار أسباب موضوعية تبرر أسباب الفصل من الخدمة.
4. وتعطى الوثيقة للموظف باليد. إذا رفض الموظف التوقيع عليها، تحتاج إلى إنشاء تنازل بحضور عدد من الشهود. لحماية أنفسهم ضد العواقب غير المقصودة، وصاحب العمل هو أفضل لإرسال إشعار بالفصل أيضا بكتاب مسجل مع قائمة. ولكن في أي حال، فإن فترة الإشعار يجب ألا تتجاوز ثلاثة أيام قبل تاريخ الفصل.

عدم الامتثال لهذه المعايير إنهاء تحت المراقبة من قبل محكمة لتكون غير صالحة، وسوف تكون هناك حاجة صاحب العمل لاستعادة الموظف في مكان العمل مع دفع التعويضات ودفع التسيب القسري.

في إنهاء العقد خلال الاختبار لا يوفر التعويض النقدي في شكل مكافأة، ولكن من الممكن الحصول على تعويض عن (عقد عمل عينة لفترة تجريبية قد تحتوي على معلومات مماثلة) غير المستخدمة عطلة.

ولكن هناك الجانب السلبي لهذه العملية. الموظف لا يمكن أن يكون راض عن سير العمل. لذلك، وقال انه يريد إنهاء عقد العمل. للقيام بذلك، يجب عليك إرسال إشعار في ثلاثة أيام عمل. في هذه الحالة، إذا تأتي المبادرة من فصل موظف، وصاحب العمل لا يحق لإجباره على العمل لمدة أسبوعين. هذه الحقيقة تقريبا جميع أرباب العمل تنسى.

ونتيجة لذلك، لا بد من إنهاء علاقة العمل في موعد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ تقديم الطلب. تجاهل هذه الحقيقة هو انتهاك لحقوق الموظفين.

نهاية الاختبار

قد يحتوي عقد العمل عينة لفترة تجريبية من المعلومات حول كيفية عليك القيام به بعد نهاية الاختبار. هذا يمكن أن يكون:

• وضع أمر من اجتياز الاختبار.
• عدم إصدار أي وثائق، ثم يتم ترجمتها الموظف تلقائيا إلى وظيفة دائمة.