مفهوم الثقافة: الشركات والتنظيمي

وتشمل الثقافة في مختلف جوانب الحياة البشرية. ولذلك، فإن مفهوم الثقافة في بعض الأحيان تتوفر في العديد من المتغيرات حتى تنوعا وتفسيرها. ونظرا لاتساع فهم المصطلح هناك قضايا مثيرة للجدل، مثل: هل هناك فرق بين ثقافة الشركات والثقافة التنظيمية؟ هذا وسوف تناقش في هذه المادة.

ثقافة - تفسير هذا المصطلح.

مفهوم الثقافة نشأت في 160 قبل الميلاد. ه. في مقال الزراعية كاتو الأكبر، كاتب ومؤرخ ورجل دولة من روما القديمة. التمييز بين الثقافة والدين المرتبطة الصفات الإنسانية الذاتية. وفسر على المدى اعتمادا على مجموعة متنوعة من التعريفات العلمية والفلسفية القائمة. على سبيل المثال، هناك تصريحات حول طبيعة موضوع الثقافة: "الثقافة - هو تحقيق في ممارسات الروحية و القيم الإنسانية". في الكبير السوفيتي موسوعة الثقافة يفسر كيف الحالية في مرحلة تاريخية معينة، ومستوى التنمية البشرية والاجتماعية، وينعكس في أنواع الأنشطة البشرية وتنظيم حياتهم، وكذلك التي أنشأتها القيم الروحية الإنسانية. في Lotman في مفهوم الثقافة يتضمن مجموعة من المعلومات حول السلوك البشري، الذي لا الموروثة جينيا. دانييل اندرييف المقصود من ثقافة كل الأمتعة الإبداعية البشرية المتاحة. في تفسير الحديث للثقافة القيم تميز مجمل الأنشطة البشرية التي تقع ضمن أنظمة اجتماعية محددة معترف بها قيمة. الجمع بينهما هو سمة من فئة اجتماعية وتأسيسها الروحي.

مفهوم مصطلح "ثقافة الشركات" و "الثقافة التنظيمية"

البحوث الجارية، والغرض من ذلك هو دراسة الحياة من المنظمات، والتلاعب مفهومي "ثقافة الشركات" و "الثقافة التنظيمية"، ما يقرب من استخدامهم ك المرادفات. قبل هذا الرأي يأتي الباحثون المحلي V. A. سبيفاك، OS Vihanovsky وغيرها.

ولكن هناك اختلافات بين الثقافة التنظيمية والمؤسسية. نحن T. يو. بازاروفا ويعتقد أنه في ظل الثقافة التنظيمية هو ضروري لفهم الخصائص العامة للمنظمة، والذي يتضمن قيمة لها، وتقييم الأداء، وأنماط السلوك والأفكار حول الغرض من المنظمة، ومبادئ خيارات السلوك والاستجابة لها. وهو ما يفسر أيضا ثقافة الشركات وافتراضات لا أساس لها التي تم جمعها في مجموعة معقدة، الذي تقبله جميع أعضاء المنظمة عقدت في إطار ويحدد السلوك لأفضل جزء من المؤسسة. وهكذا، فإن مفهوم ثقافة الشركات وتشمل مجموعة فريدة من القيم والسلوكيات، ولكل فرد من منظمة معينة. محاولات AA Maksimenko للتمييز بين الثقافة التنظيمية والمؤسسية على حجم المنظمة، ولكنها لا تحدد ما ينبغي أن يكون عدد العاملين في كلتا الحالتين.

ولكن في الوقت نفسه، فإن مفهوم الثقافة التنظيمية هو أعم فيما يتعلق "الشركات"، لأنه لا يمكن أن يكون كل تنظيم شركة. إذا يشير مصطلح "الشركات" لل ثقافة المهنية، و بعد ذلك سوف تشمل القيم والمعايير العمال الذين يعملون في مجال معين، ويكون بمثابة أساس لفهم المسؤولية الاجتماعية وأهميتها بالنسبة له. الآن يمكننا تفسير "ثقافة الشركات" كمصطلح الجماعي، يلخص الثقافة التنظيمية للشركات، التي تعمل في نفس المجال من النشاط.

في محاولة لفصل هذين المصطلحين، يمكننا أن نستنتج أن مفهوم الثقافة، بما في ذلك التنظيمية، يظهر على أنه واسع، والمصممة لتعكس أنشطة المؤسسة الجماعية (منظمة)، وتشكيل "فريق"، وإنتاج نمط واحد من العمل لجميع العاملين. تغطي ثقافة الشركات بمزيد من التفصيل أنشطة الفريق، وعضوا في الفلسفة و القيم و قواعد السلوك، والطقوس السلوكية، التي تتشكل في المنظمة.