مصداقية - وهذا ما هو مهم حقا

هناك أناس يمكن أن ينحني، وهناك تلك التي يمكن أن تطيع فقط. الفرق بين واحد والآخر هو ببساطة ضخمة. ماذا يمكن أن يسترشد احد الذين لديهم لسبب لإدارة؟ ويمكن أن تستند على أي الأنظمة التي تعطيه هذا النوع من الطاقة في اجتماعهم الوضع الاجتماعي، للقوة، وكذلك على سلطته. سوف تركز على هذه الأخيرة.

مصداقية - هو شيء مجردة تماما. قياسه في بعض المعايير من الصعب، وربما من المستحيل على الإطلاق. ويستند سلطة الآباء والقادة والسلطات وهلم جرا في المقام الأول على احترام الخصائص الفردية للشخص الذي ينبغي أن يؤدي. أي احترام - لا مصداقية. هذه الحقيقة يجب أن يدرك.

سلطة رئيس

دون الصفات الشخصية الممتازة وحتى المعلقة من مدير لن تكون قادرة على ضمان أن الموظفين كانوا على استعداد تام أن يقدم إليها كما ينبغي أن يكون. رئيس - هو هام الدور الاجتماعي، أن نفترض أن بعض الناس فقط يستطيعون. ويجب أن تعامل على نحو كاف كل ما يحدث حولها، لمعرفة كيفية التأثير على الناس في نواح كثيرة.

السلطة - ليست سوى الحالة النفسية للفرد. هي التي شيدت من المكونات المختلفة. وكقاعدة عامة، التمييز بين نوعين من العناصر أهمها: الوعي والقدرة على إنتاج بعض الأعمال، فضلا عن الوعي اختصاصها. هذا الأخير هو المقصود استخدامها في الحصول على امتيازات وحقوق خاصة وهلم جرا.

السلطة - وهذا هو ما يظهر في التفاعل مع الآخرين. حاجته للفوز، ومن ثم تثبت باستمرار أنك تستحق ذلك. على رأس السلطة - هو شيء يمكن تقسيمها إلى عنصرين. الأولى هي مصداقية الشخص، والثانية - سلطة المكتب.

في الحالة الأولى له قيمة أسلوب الإدارة، و القدرة على إيجاد الحلول المناسبة، واحترام الناس، والخطة، لأخذ زمام المبادرة وهلم جرا. يتم تشكيل هيئة المكتب من المعرفة المطلوبة من أجل احتلال وظيفة معينة، والمساءلة، والتي بدونها لا وظيفة محددة على أداء واجباتها الهامة، وهلم جرا.

عموما يعتقد أن شخصية يجب أن يتجاوز الرسمي. الخيار الأمثل، من حيث المبدأ، يمكن أن يسمى توازنها. إذا كان هناك شيء واحد سوف تسيطر على البعض، في هذه الحالة، القيادة الفعالة لن تعمل.

مصداقية - وهذا ما يجعل من الممكن لإدارة الناس دون أي جهد إضافي. لماذا؟ والسبب هو أن الشخص الذي لديه سلطة، كل طاعة، جميعا سعداء لتنفيذ أوامره. هناك أناس يريدون أن يطيع، لأن نفسيا كنت أدرك أن كل قراراتهم صحيحة، والاتهامات والتصريحات مبررة تماما.

في الواقع، والعمل على تنظيم ليست بهذه البساطة. هل تريد أن يكون كل شيء واضحا؟ مديري التوظيف، والذي رأى سلطته. تهمة صفقة للشخص العادي - تفقد. موهبة صغيرة، ولكنها ل.