متجر على الانترنت "متاهة": استعراض الموظفين

صاحب العمل البحث - انها ليست بسيطة. خصوصا في روسيا، حيث يتم ترك المواطنين ردود فعل متباينة جدا حول هذه أو غيرهم من الرؤساء. علينا أن ننظر بعناية ارتباطا وثيقا الشركة قبل تطبيقه على عمل في المستقبل. ، وستعرض اليوم المنظمة إلى تسمى "متاهة". ردود الفعل من الموظفين، وكذلك سوف أنشطة المؤسسة تساعدك على فهم أو عدم التواصل مع الشركة. ما هي إيجابيات وسلبيات انظر إخضاع صاحب العمل؟ وعود لجميع العاملين في العمل؟ بقدر الوعود صحيحة؟ وسيتم شرح كل هذا في وقت لاحق. نقد يمكن أن تساعد في إيجاد أجوبة على الأسئلة التي طرحت. الشيء الرئيسي - لا يعتقد كل ما هو مكتوب. وإلا لم تحصل على تحقيق أقصى حد "متاهة" هي شركة الضمير.

وصف

تبدأ من خلال تحديد نشاط المنظمة. هذا هو فارق بسيط المهم أن العديد من المتقدمين المهتمين. وخاصة أولئك الذين هم من المهنيين الشباب. هو دائما مثيرة للاهتمام للعمل على التخصص.

"متاهة" - متجر على شبكة الإنترنت. ردود الفعل من الموظفين والعملاء ويؤكد أن الشركة تعمل في مجال بيع الكتب. صاحب العمل هو معروف في جميع أنحاء روسيا. كل مقيم يمكن شراء نفسك نسخة إلكترونية من الكتاب، ورقة في "متاهة". مريحة للغاية.

وفقا لذلك، لا نستطيع أن نقول أن الشركة تدرس - انها المحتالين. وكانت منظمة منذ فترة طويلة هناك في البلاد، فإنه يعمل بنجاح. ولكن ماذا يمكننا أن نقول عن ذلك كصاحب عمل؟

للعملاء

قبل الإجابة عن هذا السؤال، من المهم أن ننظر إلى الشركة من العملاء. في كثير من الأحيان هو الزبون الاستعراضات جيدة جذب موظفين جدد. وذلك ما يشكل "متاهة"؟

المشترين تميل إلى البقاء راض عن الأنشطة والخدمات التي تقدمها شركة دراستها. مقهى للانترنت لا بيع الكتب. بالإضافة إلى ذلك، ينظم تسليم البضائع إلى المشتري. ويمكن الاطلاع على القضية بضائع نقطة في المدينة تقريبا.

وتجدر الإشارة إلى أن العملاء يشكون أحيانا عن عمل بطيء وخدمة الشحن. ولكن هذا هو الجانب الوحيد الذي تم التأكيد في ضوء سلبي. ما تبقى من "متاهة" - هو مكان عظيم للبحث عن وشراء الكتب. وخصوصا عندما يتعلق الأمر بتفسير شراء الورق.

مما سبق يمكننا أن نستنتج أن "متاهة" - وهي شركة جيدة حقا. وتقترح باستمرار الناس أماكن جديدة للعمل. ولكن ما إذا كان أو عدم تطبيق هنا لهذا؟

مقابلة

شركة "متاهة" تلقت ردود الفعل من الموظفين من مختلف الأنواع. ووفقا له من الصعب جدا أن نحكم على سلامة صاحب العمل. ولكن هذا لا يزال ممكنا. في كثير من الأحيان، ويقول موظف، كيف كان أول لقاء بينهما مع صاحب عمل محتمل. يمكن سمعت عن المقابلة في "متاهة"؟

وغالبا ما وجدت ردود فعل إيجابية في هذه العملية. يأخذ الاجتماع الأول في المكاتب الصغيرة تحت إشراف HR-المديرين. لا عجب هناك أي إجراء - مقابلة قياسية، وهو ما لفحص موجز للمواطن، وطالب ملء الاستبيان، وكذلك في محادثة شخصية مع مدير التوظيف. الموظفين من البيانات التي يمكن أن تجد كل تفاصيل العمل ومزيد من التعاون مع الشركة.

ومع ذلك، في بعض الأحيان يمكنك أن ترى أن كتاب "متاهة" نقد الموظفين ليست أفضل يجعل للمقابلة. وأكد بعض الموظفين أن الوضع في مكاتب المطابع. وزراء لا تجعل انطباعا ايجابيا.

ومع ذلك مقابلة عموما يسر. بعض الخلط بين حقيقة أن المديرين بنشاط طلاء جميع مزايا العمل في المنظمة. ويبدو أنه كان "متاهة" - وهذا هو العمل المثالي. ولكن هل هو حقا؟

وعود من صاحب العمل

بالضبط ما يقول مديري التوظيف في "متاهة"؟ ما هي الضمانات التي لم نعد لجميع المتقدمين؟ هذه الميزة لا يفاجئ أحدا، لأنك يمكن أن يطلق عليه المعيار بالنسبة لمعظم الشركات. ومع ذلك، ووعد من الشركات درس لا يزال جذب الناس إلى مزيد من التعاون.

وبشكل أكثر تحديدا، والتعاقد مع المديرين في "متاهة" ويقول أن صاحب العمل يقدم:

• راتب ثابت على نطاق واسع.
• توقعات لزيادة أرباح.
• العمل الرسمي.
• الموظفين ودية.
• عدم توافر فرص العمل الرتيب.
• العمل الإبداعي.
• التدريب على نفقة الشركة.
• الوظيفي والنمو المهني.
• الضمان الاجتماعي؛
• مرنة ومريحة الموعد المحدد.

أن هذا صحيح؟ ما دفع وخاصة الاهتمام لجميع المتقدمين؟ أي من العناصر التالية تحترم حقا، "متاهة"؟

وضع

انها ليست صعبة كما يبدو. في ميدان العمل "متاهة" الموظفين كسب تصنيفات مختلفة. لكن في حين أن غالبية العمال تؤكد أن جميع المرؤوسين موثقة للعمل. وفي الوقت نفسه أخذ التاريخ الوظيفي. والمثير للدهشة أن بعض المتقدمين من هذه الميزة ليست سعيدة.

فقط بعض الآراء تشير إلى غياب التسجيل الرسمي في "متاهة". ولكن مثل هذه التصريحات ليست كثيرة جدا. ولذلك، فإنها لا توحي بالثقة.

"متاهة" - وهي شركة كبيرة، والمعروف في جميع أنحاء البلاد. وأنه يتوافق مع قانونية. وبناء على ذلك، عقد العمل في المنظمة تأخذ مكان. ولكن في البداية سيكون لدينا بعض الوقت للعمل من دون تسجيل. إنها مسألة إتمام التدريب.

التدريب في الشركة

العمل في "متاهة" حقق ردود فعل متباينة الموظفين. حقيقة أن نحو تدريب الناس يستجيبون بطرق مختلفة. ويقول البعض انها تدرس تنظيم يساعد على فهم كامل، ما هي المسؤوليات لوجه. ظاهريا، وهذه العملية مفيدة للموظفين أنفسهم.

ولكن الأهم من شركة "متاهة" نقد الموظفين ليست أفضل للتعليم يكسب. بعض الموظفين يؤكد، المتقدمين لدينا 10 يوما لأداء مجموعة متنوعة من المهام التي يمكن أن نطلق عليه "التقارب جلب"، وبعد ذلك سوف تحتاج لاجتياز الامتحان. سأل الأسئلة التي تحتاج إلى معرفته المحاسبين والاقتصاديين. وفقا لذلك، ليس كل من هو قادر على العثور على وظيفة. بعد كل شيء، إذا كنت لا شهادة، وطالب لن تأخذ على وظيفة. وبالإضافة إلى ذلك، لا دفع لمرة وعملت لا يمكن أن تنتظر.

اللباس

وهناك سمة مميزة للعمل في "متاهة" هو أن شركة اللباس الصعب التعليمات البرمجية. يجب أن يتوافق مع جميع الموظفين. بل ان البعض يحذرون من أن الفستان سوف يكون للعمل على مبدأ "رأس أبيض، أسفل السوداء". وبخلاف ذلك، لم يسمح للموظف لأداء واجبات الوظيفة.

ومع ذلك، يؤدي مثل هذا الوضوح سلبي حاد. أتساءل في المتقدمين تظهر، ولكن من دون المشاعر السلبية. "متاهة" نقد الموظفين (موسكو أو أي مدينة أخرى - أنه ليس من المهم جدا) يحصل ليس فقط أفضل ما يعمل في شكل من أشكال التنظيم ولا تصدر. قد تضطر إلى فرض قواعد اللباس.

آفاق

حفر "متاهة" ردود الفعل السلبية من الموظفين على الخطة، لأن المنظمة لا آفاق التطور الوظيفي، فضلا عن التنمية الشخصية والمهنية. على الرغم من أن المقابلة كانت مماثلة آفاق الوعد.

وقال بعض الموظفين أن "متاهة" - متجر على شبكة الإنترنت التي هي في الطلب بين السكان، ولكن لموظفي صاحب العمل ميؤوس منها. العمل سيكون في مواقف رتبة وملف لفترة طويلة جدا. في الواقع، دائما. زيادة في شركة - وهو أمر نادر كبيرة.

مكتبة مع ذلك "متاهة" يستعرض يتلقى الموظفين جيدة لكونها هنا للتوظيف حتى الطلاب. هذا هو مكان جيد لأولئك الذين يريدون لكسب اموال اضافية خلال دراستهم. لبداية مشواره سيأتي، ولكن الأمل في النجاح وزيادة في "متاهة" من الواضح أن لا يكون.

ظروف العمل

نقطة أخرى مهمة هي ظروف العمل المعروضة في المحل مع صاحب العمل. حول هذه الميزة الموظفين يتكلمون يست أفضل طريقة. لماذا؟

تبيع "متاهة" من الكتاب. ردود الفعل من الموظفين التأكيد على أن جميع المرؤوسين سوف تضطر إلى العمل الجاد في نقاط التداول في كل وقت. في كل هذا فمن الضروري الجمع بين العديد من المناصب. على سبيل المثال، وظائف مدير مبيعات أرجع المسؤوليات المكانس - تحتاج إلى وضع الأمور في النظام على الرفوف، ومراقبة نظافة المخزن.

جدول زمني لا يمكن أن يسمى مرونة أو مريحة. علينا أن نعمل باستمرار على أقدامهم، وإدارة لا يسمح للجلوس. يوم العمل في الشركة - انها ليست فقط كل يوم، وإنما هو أيضا العمل الإضافي المستمر، وهي ليست تكلفة إضافية.

بعض الموظفين يؤكد أن العمالة في الشركة - بل هو خطوة جادة. وهذا النهج مكان الناس فقط مقاومة للإجهاد. خلاف ذلك، والوظيفي والعمل في "متاهة" لن تنجح.

الزملاء والإدارة

ما زال يحصل "متاهة" نقد الموظفين؟ موسكو - مدينة الفرص والإمكانيات. لذلك، يعتقد البعض أنه في العاصمة يمكن بناء مستقبل مهني. في الواقع، كل شيء يعتمد على صاحب العمل. في "متاهة" ليس من السهل جدا لتحقيق النجاح.

فريق العمال سعيدا في العمل فيها. وتجدر الإشارة إلى أن الغالبية العظمى من الزملاء - هو استجابة وجميلة، وشعب ودود. انهم على استعداد لمساعدة ودعم عند الحاجة دائما. بعض غير ودية مغلقة والناس يعملون في "متاهة"، ولكن هناك عدد قليل جدا.

ولكن إدارة يحصل على الكثير من الآراء السلبية. يدعي المرؤوسين أن البداية تنظيم سلوك غير العادلة للموظفين العاديين. أنها مجرد التفكير العبيد، والتي يمكن العبء بشكل دائم العمل.

أجور

تبيع "متاهة" من الكتاب. تلقى موظفو متجر الإنترنت ردود الفعل متنوعة جدا. ولكن تقريبا كل التأكيد على أن لصاحب العمل لجعل الكثير من المال مثير للجدل. هذا على الرغم من حقيقة أن في البداية عرضت كل العبيد راتب مرتفع.

في الواقع، كل شيء يعتمد على الخدمات المقدمة. يتكون الراتب من الراتب الضئيل (حوالي 10 000)، وكذلك كنسبة مئوية من المبيعات. وبناء على ذلك، فإن احتمالات وهمية لرفع الأجور هناك، ولكن تقديمهم الى الحياة شبه مستحيلة.

النتائج

الآن من الواضح ما يحصل شركة "متاهة" ردود الفعل من الموظفين. صاحب العمل - أنها الشركة الأكثر شيوعا مع إيجابياتها وسلبياتها. ويتلقى آراء سلبية وإيجابية القياسية ولكن لا أساس لها.

في بعض الأحيان يمكنك العثور على "متاهة" في القائمة السوداء لأصحاب العمل. وينبغي لهذه الحقيقة لا يخيف. لأداء ثابت ومستقر في ظل وجود مقاومة عالية للإجهاد يمكن العثور على عمل في الشركة. وإذا كنت تريد أن تجعل من مهنة، و "متاهة" يصلح فقط في المراحل الأولية.