ما هو الانقطاع التقني وفقا لقانون العمل؟

معظم المواطنين لديهم الحق في انقطاع فني أثناء العمل. ومع ذلك، لا يعلم الجميع ما يقوله التشريع حول هذه الفواصل. هذه المادة سوف اقول لكم انه ينظم قانون العمل رف في توقف التقنية.

كسر التقنية: السمة العامة

وهناك راحة صغيرة أثناء العمل تعود للمواطنين بموجب القانون. ويمكن اختيار الوقت أو نوع من الراحة اعتمادا على تكنولوجيا الإنتاج. وهذا هو السبب في أن الانقطاع التقني يحدده دائما صاحب العمل. غير أنه من الجدير بالذكر أن الوقت المتبقي ينبغي أن يتوافق مع قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. وإلا فإن صاحب العمل قد يكون مسؤولا عن العواقب.

يمكن للشخص العامل القيام بعمل من نوع مختلف من التعقيد والمدة. اعتمادا على نوع العمل، يتم تأسيس استراحة. وينظم التشريع بعض أنواع الترفيه الرئيسية في مكان العمل. وتشمل هذه:

• فواصل تهوية الأماكن التي يمكن أن تتراكم فيها المواد الضارة؛
• فواصل لتنظيف المباني.
• فواصل لتحديث قاعدة المعلومات، وما إلى ذلك.

وثمة نقطة هامة جديرة بالملاحظة هي إدراج فترات الراحة في مدة يوم العمل. وينتهك صاحب العمل القانون، معتبرا الوقت القانوني للراحة ساعة إضافية للعمل.

أنواع رئيسية من فواصل

ويقسم قانون العمل الروسي الانقطاع التقني إلى عدة أنواع أساسية. لذلك، يجدر تسليط الضوء على المجموعات الرئيسية التالية:

• الفواصل الخاصة والعامة.
• الموصى بها والإلزامية.
• وشملت وغير المدرجة في أجور العمال.

وينظر قانون العمل في فترات الراحة العامة على أنها دقائق (ساعات) من الراحة للحاجة الشخصية. هذا، كقاعدة عامة، يكسر لتناول طعام الغداء، وفي بعض الشركات - والنوم. يتم إنشاء استراحة فنية خاصة تبعا لنوع نشاط العمل (على سبيل المثال، يحتاج خبراء المعادن وقت لتهوية ورشة العمل). ويحدد رب العمل فواصل إلزامية، ولا يمكن تجنبها. وينبغي الاتفاق على وقت الراحة الموصى به.

مع إدراج أو عدم تضمينها في دفع انقطاع العمل، كل شيء واضح. ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري إدراج فواصل في الدفع لأي مؤسسة مدنية تقريبا.

العمل مع الكمبيوتر

وتنعكس زيادة كبيرة في عدد العاملين في المكاتب بشكل قوي في التشريعات. لذلك، ليس كل رب عمل يمكن أن يحدد بشكل صحيح مدة ونوع الانقطاع التقني للعاملين مع جهاز كمبيوتر.

ومع ذلك، من الجدير بالذكر أن موقف سانبينا من عام 2003، الذي ينص بوضوح على إجراءات تنظيم العمل مع معدات الحاسوب. لذلك، واحدة من النقاط من الوثيقة المقدمة تنظم الحاجة إلى فترة من 50 إلى 140 دقيقة. في هذه الحالة، لا يمكن للموظف الجلوس على الكمبيوتر لأكثر من ساعتين على التوالي.

لماذا نحتاج إلى مثل هذه الفواصل الفنية في العمل؟ أولا وقبل كل شيء من أجل صحة المواطنين. حتى الأسلوب الأكثر حداثة وآمنة يمارس ضغطا كبيرا على العينين، يسبب التعب والتوتر والتهيج.

الترفيه والطعام

أي كسر فني ينطوي على تلبية الاحتياجات الشخصية للعمال. وكقاعدة عامة، هذا هو العشاء. وينص قانون العمل على أن يكون وقت استراحة الغداء نصف ساعة على الأقل ولا يزيد عن ساعتين. في هذه الحالة، يتم تحديد الوقت المحدد فقط من خلال جدول العمل الداخلي.

ومع ذلك، هناك عدد من المشاريع التي لا يمكن فيها توفير استراحة الغداء. في هذه الحالة، يجب على الإدارة إعطاء العمال وقت لتناول الطعام خلال ساعات العمل. ومن الجدير بالذكر أيضا وجود فترات راحة مدفوعة الأجر وغير مأجورة. الناس غير مدفوع الأجر يمكن استخدامها ليس فقط للأغذية، ولكن أيضا لأي احتياجات شخصية. مع الساعات المدفوعة كل شيء مختلف قليلا. على سبيل المثال، يمكن للمرء أن يستشهد المعلمين الذين يضطرون لتناول العشاء فقط مع أطفالهم (في الواقع، الحق خلال ساعات العمل: في موازاة المعلمين ممارسة السيطرة على الطلاب).

الاحتياجات الشخصية

كما سبق ذكره أعلاه، لكسر العام هي الوقت، مصممة لمجموعة متنوعة من الاحتياجات الشخصية. وعادة ما تكون هذه الساعة عبارة عن ساعة غداء، وزيارة إلى مرحاض عام، وفواصل للدخان، وتفريغ نفسي ، وما إلى ذلك. مثل هذه الانقطاعات ضرورية للحد من التعب. كما تعلمون، فإن التعب له تأثير سلبي للغاية على العمال. انخفاض كبير في الأداء، العديد من الموظفين تصبح العصبي، مما أدى إلى انهيار الجماعية.

فواصل الاحتياجات الشخصية هي، كقاعدة عامة، عشر أو عشرين دقيقة. ومع ذلك، فإن مدتها تختلف فقط على أساس ظروف العمل. ومن الجدير بالذكر أيضا وجود في بعض الشركات من المرافق الخاصة، حيث يمكن للموظفين الاسترخاء والاسترخاء. سيكون من غير الضروري أن نذكر بالمثال الآسيوي: على سبيل المثال، في اليابان، قادة العديد من الشركات واثقون من تأثير مثمر للنوم على أداء شخص. هذا هو السبب في أن بعض العمال اليابانيين يستخدمون فواصل تقنية في الإنتاج للنوم.

فواصل خاصة

أعلاه قيل بالتفصيل في الوقت المناسب لبقية النوع العام. وما هي الفواصل المتخصصة؟ كما تعلمون، وهذه المرة لبعض تحديث عملية العمل: التهوية من ورش العمل، وتنظيف الأراضي، وإجراء تغييرات على قواعد البيانات، وما إلى ذلك. وبطبيعة الحال، لا يوجد كسر تقني خاص (أو تكنولوجي) في كل مكان. وهذا مطلوب فقط من قبل تلك الشركات حيث الترفيه ضروري للتكنولوجيا، وليس للرجل. وما الذي يمكن أن يفعله الموظف في هذا الوقت؟ وبما أن الانقطاع التكنولوجي يدفع، يسمح للعامل عادة أن يفعل كل ما لا يحظره النظام الأساسي: وجبة خفيفة، دخان، الذهاب إلى المخزن، الخ.

في هذه الحالة، غالبا ما يحتاج الشخص إلى الراحة. هذه هي المنشآت التي لديها ظروف عمل ضارة: على سبيل المثال، التبغ، المعادن، النشا أو أي إنتاج خطير آخر.

كم من الوقت يعطى لهذا الانقطاع التقني؟ 15 دقيقة - الحد الأدنى، وساعة واحدة - الحد الأقصى.

ظروف الحرارة

ظروف درجة الحرارة غير الطبيعية هي، في الواقع، واحدة من سلالات من فواصل خاصة. وهكذا، فإن العمال في العديد من المؤسسات قد يفقدون طاقتهم ببساطة عندما تكون ظروف العمل حارة جدا أو، على العكس من ذلك، باردة جدا. وبطبيعة الحال، يحتاج هؤلاء الموظفين الراحة الجودة. ويتجلى ذلك أيضا في المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المكرسة تحديدا لظروف درجة الحرارة التي لا تتفق مع القاعدة.

تعيين الطول الأمثل للراحة يجب أن مجموعة من المتخصصين. ويتعين على صاحب العمل أن يحيط علما بجميع المعلومات اللازمة عن الراحة. بعد ذلك، يبدأ في تطوير مناطق أو أماكن خاصة، حيث يمكن للعاملين استعادة القوة. ومن الضروري أن نذكر توافر المعدات الخاصة التي من شأنها أن تساعد الموظفين على الاحماء، أو على العكس من ذلك، والراحة من الحرارة.

تحميل متفاوتة

في كثير من الأحيان، يمكن تقسيم النشاط الوظيفي للعديد من الموظفين إلى أجزاء معينة، وليس متساويا من حيث الحمل. وبطبيعة الحال، ينطوي هذا النوع من نشاط العمل أيضا على فترة معينة من الانقطاع التقني. ماذا يقول التشريع في هذه الحالة؟

وإذا انقسمت عملية العمل إلى أجزاء، ينبغي إقامة فواصل مناسبة بين مراحل نشاط العمل. وفي الوقت نفسه، ينبغي أن يكون كل فاصل عشر دقائق على الأقل، بحد أقصى ساعتين. وينبغي ألا تتجاوز ساعات العمل معيار يوم العمل المؤقت. ومن الجدير بالذكر أيضا أن هذه الفواصل لا تعتبر مدفوعة الأجر، وبالتالي لا تدخل خلال ساعات العمل.

وعلى الرغم من أن يوم العمل يمكن أن ينهار بطرق مختلفة تماما، فإن مبدأ الامتثال للمعايير لا يزال هاما للغاية. فعلى سبيل المثال، ينبغي تقسيم عبء عمل سائقي الحافلات المكوكية إلى جزأين. في هذه الحالة، يجب ألا يتجاوز كل جزء من أربع ساعات. كسر التقنية على قانون العمل يتم تعيينه لمدة ساعتين (وهذا لا يشمل الغداء وكسر لأسباب فنية).

مدة الفاصل

وقد قيل بالفعل طول فترات الراحة بما فيه الكفاية. لذا، فإن الراحة القصيرة جدا، غير المتوافقة، تؤدي إلى فرض المسؤولية على صاحب العمل. ومع ذلك، هناك مشاكل أخرى. واحد منهم هو استراحة طويلة جدا.

وكثيرا ما يكون الفاصل الطويل أكثر سوءا وأكثر إزعاجا مما هو قصير جدا. وعلى كل حال، فإنه يؤدي إلى تأخير كبير في عملية العمل، مما يؤدي إلى تفاقم حالة الموظفين وأصحاب العمل على السواء. وفي الوقت نفسه، تبرز حالتان: الأولى هي تأخر الموظفين أنفسهم. ويمكن اعتبار هذه الأضداد تأخرا مباشرا، على التوالي، فإنها تنطوي على فرض عقوبات معينة على الموظف. والحالة الثانية هي جدول زمني لا يفي بالمعايير. ويحدد صاحب العمل فترات راحة طويلة جدا، مما يؤدي إلى انخفاض فعالية سير العمل. في هذه الحالة، هناك حلان: إما حوار مباشر مع القيادة، أو قرار القضية من خلال المحكمة (مع وجود اختلافات واضحة بين معايير الفواصل).