لإدراج في كتاب عمل كقضية؟ لإدراج في كتاب العمل: عينة

عمل الكتاب - هو أهم وثيقة لحساب الأقدمية. في بعض الحالات، وذلك بسبب كثرة تغيير الوظائف في الصفحة الرئيسية من هذه الوثيقة قد يؤدي. لذلك، لتستمر في مراعاة الأقدمية مخيط بطانة في كتاب العمل. كيفية جعل هذه الوثيقة؟ أين يمكنني الحصول وما هي المبادئ الأساسية للإدراج الفراغات؟

ماذا يقول القانون

وينظم تنفيذ وإدارة الفراغ إدراج في العمل من خلال القسم الخامس من القرار رقم 255 لحكومة الروسية. وتنص هذه الوثيقة على النظام العام من مرجع، التعبئة، التخزين، وتدرج، من حيث المبدأ لا تختلف عن تصميم وتنفيذ الكتب العمل بأنفسهم.

وبعبارة أخرى، فإن بطانة يعمل بالضبط نفس الوثيقة، فضلا عن العمل واستولت على جميع القواعد التشريعية. لكن إدراج - استمرارا للعمل، ويجب النظر في هذا العامل.

لماذا الحاجة لبطانة

في قلب من مواطنيها لديهم ما يكفي للفترة عمل كاملة وكتاب العمل. بعد كل شيء، للحصول على معلومات عن عمل خصصت بالفعل العشرين يتحول من الوثيقة. ولكن حالات مختلفة، ونشاط العمل في جميع مختلفة.

على سبيل المثال، يمكنك العمل طوال حياتك لشركة واحدة، ولكن سيتم رسمها مع العمل تماما. ويرتبط مع العديد من التحويلات بين الوظائف بين الإدارات، والتطوير الوظيفي، وإمكانية الجمع بين ر. يجب أن تنعكس N. كل هذه الحقائق في الوثيقة.

وفقا للوائح القانونية، يمكن أن كتاب العمل يكون فقط في نسخة واحدة أو في حالة وقوع ضرر أو خسارة قد يكون نسخة مكررة. ولكن في نهاية المقطع يرتبط بمعلومات عن عمل، يجب أن لا بدء مهنة جديدة، والخطوط الملاحية المنتظمة، والتي سوف تستمر حساب الموظف الأقدمية.

كيفية جعل إدراج في كتاب عمل، وسوف ينظر في وقت لاحق.

وصف

شكل الوثيقة التي وافق عليها القانون الاتحادي رقم 225 وخصائصها فيما يتعلق الاكثر تسجيلا العمل.

إدراج ديه أيضا ورقة غلاف، والتي ينبغي أن تنعكس في المعلومات عن الموظف، وينتقل لتسجيل المعلومات عن عمل (9 أدوار) ولإدخال البيانات على rewardings (8 المنعطفات).

وفقا للترتيب № المالية 117H، بطانة والعمل يجب أن يكون صورة ثلاثية الأبعاد، مما يدل على درجة عالية من الأمن وثيقة. ولكن حتى الآن أن الملصق غير مطلوب عزم الدوران، وبالتالي تطبيقه - حل حصريا من صاحب العمل.

وفيما يلي الخطوط الملاحية المنتظمة في كتاب عمل (عينة من الوثيقة الرسمية).

لا يعمل

ينص قانون العمل بوضوح استخدام العمل وإدراج لهم. وإذا عمل صالحا في نفسه، وماذا عن إدراج؟

وفقا للقواعد والتعليمات الأساسية لاستكمال والحفاظ على أشكال عمالة والمتشددين، وهذا الأخير ليس لديه قوة قانونية وبدون سجل العمل، وأكثر من ذلك لاظهار انها في مكان العمل لا يحق للموظف.

مع مراعاة قانون العمل، صاحب العمل أو الشخص لا يسمح لتنفيذ الإجراءات التالية إذا كان الموظف يجعلها إدراج المخولين فقط:

1. لتسجيل المواطنين للعمل.
2. فصل الموظف من العمل.
3. الكتابة إلى إنتاج وثيقة.
4. تنفيذ إجراءات أخرى.

محتويات بطانة في كتاب عمل، وكذلك الأخذ بعين الاعتبار الوثيقة يمكن استخدامها فقط عندما يكون مخيط في شكل العمل، ويجب نشر الوثيقة تتحدث عن تسجيله.

شراء

إدراج فارغة، وكذلك العمل، ينبغي شراؤها مباشرة رئيس المنظمة. لا يمكن لصاحب العمل:

• مأخوذة من موظف تنظيف الخطوط الملاحية المنتظمة.
• مطالبة لشراء الوثيقة بنفسك.

كل مدير يعرف أن بطانة - وثيقة من وثائق المحاسبة الصارمة. ونتيجة لذلك، فمن الممكن لشراء فقط من الشركات التي أذن للبيع المتشددين والعمل. يجب أن يكون للمنظمة التي تبيع منصات القرطاسية والعمل، على ترخيص وغيرها من الوثائق تؤكد السلطة لهذه الأنشطة.

بعد الحصول على إدراج تودع لإدارة الحسابات، حيث يتم إدخال البيانات على كل شكل في كتاب الاعتبار، ومن ثم تعطى إيصال إلى إدارة شؤون الموظفين. يتم إصدار الملاحق وفقا للقواعد. صاحب العمل الحق في إصدار شكل إدراج:

• مجانا، في حين أخذ تكلفة الشراء على مسؤوليتهم الخاصة.
• تولي المسؤولية وبما يتناسب مع ما تم إنفاقه على هذه الوثيقة.

إذا كانت بطانة لملء الوقت زاد سعره، صاحب العمل ليس له الحق في توجيه الاتهام الى تكلفة الموظف أعلى مما كان قد دفعت لهذا الشكل المحدد.

المقبل، النظر في كيفية مخيط بطانة في كتاب العمل، وكيفية ترتيب الوثيقة وفقا للقواعد وكيفية تجنب الأخطاء الشائعة.

شروط الخياطة

أولئك الذين لم يشهد استمرار العمل، ويمكن أن يتساءل ما يعنيه أن "خياطة بطانة في كتاب العمل"؟ كيفية جعل هذه العملية بشكل صحيح، انه في المستقبل لم تكن هناك مشاكل ولم يكن لديك لتصحيح؟

إدارة الموارد البشرية موظف أو مباشرة يجب على صاحب العمل التأكد بشكل مستقل أن إدراج كان ligated في العمل. إدراج فارغة يحدث في عدة مراحل:

1. ضابط HR يجب تقديم مذكرة على الصفحة الأولى من النموذج من العمل الذي صدر بطانة. حول هذه العلامة يجب أن يصف هذه السلسلة، وإدراج عدد بالتزامن مع العلامات التي ترد على النشرة الداخلية.
2. ملء صفحة العنوان يجب أن يكون فقط على الوثائق التي يجب تزويد المنظمة موظف. تاريخ دخول المعلومات في بطانة قد يتزامن مع التاريخ في مجموعة الجهاز. إدراج إزالة الألغام في كتاب عمل للعمل يجب أن تتوافق مع الخوارزمية العامة لملء هذه الوثيقة.
3. إدخال بطانة مباشرة. ينبغي أن يتم ذلك في الوقت المناسب، من أجل تجنب عقوبات مختلفة.

قواعد ثابتة حول كيفية خياطة بطانة في العمل، لا، ولكن في الواقع، أثبتت خبرة إدارة شؤون الموظفين الموظفين أن الخوارزمية التالية هي الأكثر مناسبة:

• وينبغي أن يكون العمل المفتوحة بين الصفحة الأخيرة وغطاء.
• إدراج تريد فتحه في الوسط،
• موظف المخرز جعل بعض الثقوب: في بطانة وفي المصنف.
• مع إبرة وخيط ضوء تدبيس المستندات، ويجب أن يبقى موضوع في بطانة.

كيفية جعل إدراج في كتاب العمل؟ مثال جيد الصورة يمكن رؤية أدناه.

أخطاء رئيسية

كيفية جعل بطانة في سجل العمل مع عدم وجود أخطاء؟ لا تجعل لهم. ولهذا عليك أن تعرف بعض الفروق الهامة من بطانة:

1. لا يمكنك خياطة على شكل لملئه. والنتيجة قد تكون أن المعلومات في صفحة عنوان الوثائق ستكون مختلفة. إذا حدث هذا، سوف تكون هناك حاجة الموظف لفصل الشكل وإجراء التصحيحات. في هذه الحالة، إذا ما تم كسر النموذج، يجب وضع بيان هذه الحقيقة، ولتدميره.
2. من غير المقبول تمزيق غطاء من النموذج. وتعتبر هذه الحقيقة أن يكون انتهاكا جسيما. تمت الموافقة على إدراج وثيقة على المستوى التشريعي، وبالتالي، فإن أي تعديل قد تترتب لا غرامات فقط لصاحب العمل، ولكن أيضا فشل في الحصول على معاش الموظف تقديم الوثيقة.

للحصول على نموذج جديد، كما سبق ذكره، وهي منظمة قد تفرض على الموظف. ولكن إذا تم إتلاف النموذج عن طريق خطأ من موظف مخول، فهو حر.

ناقشنا ما بطانة في كتاب العمل. كيفية جعل هذه الورقة، ونحن نعتبر أدناه.

تعبئة

موظف HR يعرفون أن شغل الفراغ إدراج مع معظم مماثلة إلى المصنف. ملء خوارزمية من إدراج هي على النحو التالي:

1. يملأ في الوثيقة أن صاحب العمل، حيث انتهت في قسم العمل، وأنه من الضروري لبدء تنفيذ الخطوط الملاحية المنتظمة في كتاب العمل. يتم الاحتفاظ الترقيم. وهذا يعني أن الإدخال الأول في قسم من إدراج يجب أن يكون رقمها المسلسل هو واحد أكثر من الرقم القياسي السابق للعمل. هذا يحافظ على النظام ومعنى السجلات.
2. يجب وضع التاريخ في إدخال البيانات. لا يمكنك وضع تاريخ بدء العمل.
3. يجب أن تكون البيانات التي يتم إدخالها في النموذج الحالي في الوقت عندما يكون هناك تصميم ورقة فضفاضة في كتاب العمل. التعليم وتفاصيل أو المهنة أو مهنة يجب أن تتوافق مع الوثائق التي قدمت للموظف.
4. على الورقة الأولى يجب أن تكون موقعة من قبل الشخص المخول وختم المنظمة.

أيضا التشريع لا تحد من عدد من الملاحق التي يمكن أن تطوقه إلى المصنف.

مرة واحدة يتم إدخال جميع البيانات، يودع شكل بطانة للعمل، وعلى الصفحة الأولى من الوثيقة مشاركة ختم "بطانة صدر".

ما يلي هو إدراج في المصنف. كيفية جعل توضح الوثيقة عينة بوضوح.

تصحيح

الشخص المخول قد تجعل سهوا خطأ عند ملء إدراج. إذا حدث هذا، فلا بد لها أن تكون مكتوبة من والبالغة للعمل، وتدمير.

عندما ارتكاب أخطاء في عدد أو سلسلة من الشكل الذي ينبغي أن يكون لجعل علامة على جعل إدخالات غير صحيحة والكتابة بشكل صحيح. في هذه الحالة، وغطاء ضروري لتحديد قاعدة وثيقة ووضع الختم.

قلنا كيف تصميم إدراج في كتاب العمل. يجب أن يكون موجودا شركة طباعة مع بقع.

إذا كان أخطأ في كتابة أسماء أو اسم (أو الموظف تغير اسمه) يجب عبور بعناية دخول غير صحيحة وكتابة المعلومات الصحيحة على القمة. على غلاف تشير إلى وثيقة تثبت سجل تصحيحها.

وفيما يلي تصميم بطانة في كتاب عمل (العينة)، وتغيير اللقب إذا كان هناك موظف.

إذا ارتكب خطأ في الانتهاء من هذا الجزء من العمل، يتم إجراء التصحيحات بالمثل كما هو الحال في العمل.

في أي حال، فإن إمكانية إجراء تغييرات لا يعني أن الوثيقة يمكن أن يخطئ.

لا يمكنك إرسال

ما لا يمكن القيام به بدقة وتصميم إدراج:

• استخدام العمل فارغ بدلا من إدراج.
• هدب العمل أو لصق في ورقة فارغة التقليدية؛
• تصحيح قسم "معلومات عن rewardings" إلى "... العمل."

لمثل هذه الإجراءات يمكن للمنظمة أن يتم تغريم.