كيف هي إجازة تعويض قطع

في كثير من الأحيان، بين المحاسبين وموظفي الدوائر العاملين هناك خلافات حول ما إذا كان يفترض تعويض ترك في الفصل أو في هذه الأيام تختفي. وينبغي إيلاء قانون العمل في البلاد على هذه الدول النظر في المادة رقم 127 من أن أموالها للموظف لجميع أيام غير المستخدمة من عطلاتهم.

إذا كان الموظف يرغب في الاستقالة نفسه، ثم انه يمكن التقدم بطلب للحصول منحة له كل أحكام يوما من الراحة يليه الفصل. ثم في المصنف سيشير في اليوم الأخير من العطلة. لا يمكن القيام بذلك إذا كان الموظف نفسه مذنبا لخرقه قانون العمل.

التعويض عن الإجازات غير المستخدمة عند انتهاء يجب أن تأخذ في الاعتبار العطل الأساسية والإضافية على حد سواء. المادة رقم 35 يشير إلى أن فائض في كمية أقل من نصف القمر مستبعدة من الحسابات، والفائض لأكثر من 15 يوما تقريب تصل إلى شهر كامل.

حساب عطلة في الفصل من العمل يبدأ مع تعريف متوسط القيمة أو السعر. اعتمادا على الموقف ونوع من إنتاج كل عامل وضع عدد معين من أيام من الراحة. وينقسم هذا العدد على 12 شهرا والحصول على الرقم الذي يشير إلى عدد من بيع أيام في كل شهر.

مزيد من تعويض إجازة في الفصل، ويحسب التي لم تستخدم بضرب هذا الرقم على عدد من أشهر عمل. وتبين أن عدد الأيام التي تحتاج إلى تعويض للحصول على المال. هذا الرقم لا يمكن تقريب، كما هو مكتوب في هذا القانون.

المقالات تحت أرقام 28 و 29 تشير إلى أنه عندما وضع لا تقل عن 11 شهرا من إجازة في حساب إقالة يمثل مجموع التعويضات. وتدفع في شكل من متوسط الدخل. في العمال الموسميين ترك تؤول بمعدل يومين شهريا من العمل. لذلك، هذا النوع من التعويض الذي دفع لهم بعد كل موسم.

إذا كان شخص أطلق النار على الغياب، يصبح عاجزا تماما، والتعويض في كثير من الأحيان لا يتم دفعها، فمن الخطأ ومخالفة للقانون، وفي هذه الحالة ليست خاصة. لا ينبغي أن تدرج أيام الغياب في الطول الكلي للخدمة عند حساب ضعت أيامه عطلة، ولكن ليس أكثر. ويمكن أن تذهب إلى المحكمة وليس فقط الحصول على جميع الأحكام، ولكن أيضا للتعويض عن ذلك.

الدفع يجب أن يتم في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام العطلة، وفقا للمادة رقم 136، لذلك، يجب أن لا يتأخر التعويض عن الإجازات، لأنه هنا كان هناك تأخير من البداية.

في حالة مخالفة يتطلب دفع فائدة بمعدل لا يقل عن 1/300 من معدل إعادة التمويل من البنك المركزي للدين، وعن كل يوم تأخير. يتم تضمين القسري وقت الفراغ في الأقدمية ويؤخذ بعين الاعتبار. للحسابات، والذي يستخدم عطلة مجموعة قطع، وفترة السداد أمر مهم، وهو مأخوذ أن الاثني عشر شهرا الماضية، ولكن كاملة فقط. إذا تم رفض الموظف في اليوم قبل الأخير من الشهر، يتم طرح شهر الحساب، وإذا في اليوم الأخير، يؤخذ من هذا الشهر في الاعتبار.

في بعض الحالات، قد لا يكون حق احتساب التعويض، ولكن اثنين، ثم عليك أن تختار الخيار الأفضل للموظف. ومن الممكن، على سبيل المثال، عندما يكون الجهاز البسيط عمل مؤقت. وينبغي أن يترك في 31 يوما باعتباره قاصرا. وبالإضافة إلى ذلك، وقال انه يحق ل2 أيام من كل شهر. يختار الخيار الأفضل بالنسبة له. الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي، وأيضا وضع هذا النوع من التعويض. إجازة التعويض في الفصل يخضع لاقتطاعات من أقساط. إذا كان الموظف قد عمل 11 شهرا، وخلال هذه الفترة تمكن من التقدم وقد تم في إجازة، ثم انه يمكن الحفاظ على المال لمدة شهر واحد غير مثبتة، أي ما يعادل 2.33 أيام من عطلة في متوسط الأجر.