كيفية الانضمام بسرعة للفريق

المكان الجديد للعمل - ليس فقط مسؤوليات جديدة، والجدول الزمني والتوجيه، ولكن أيضا الزملاء الجدد الذين لديهم لقضاء كمية كبيرة من الوقت ومع kotoromi سوف تحتاج إلى إيجاد لغة مشتركة. لذلك، وكيفية دمج بسرعة في الفريق يفكر تقريبا كل المبتدئين.

في أول يوم عمل لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن تكون في وقت متأخر عن العمل بسبب كل الاهتمام من زملائه الجدد سيتم الانتباه إلى الوافد الجديد. لا تعطي على الفور ارتفاع في الكلام دون تحيز على أنفسهم. ومن الجدير بالذكر أنه في الفريق الحالي سيكون دائما إلى حد ما الموقف المتحيز للموظفين الجدد لأنهم لا يعرفون حتى الآن. هذا السلوك هو القاعدة من القدامى، لأن الناس يميلون إلى أن يكونوا حذرين من أي شيء جديد ورؤية بعض درجة من السلبية.

ومن الضروري في الاستماع أولا بعناية إلى ما يتحدث الموظفين، وذلك لأن لتكوين صداقات مع الموظفين في العمل أسهل عند فهم كل سياستها الشركات. القيادة هو أفضل لاتصل بك عن طريق اسم والعائلي، وبغض النظر عن كيف يمكن للآخرين القيام بذلك. فقط في حالة، إذا كان رئيس نفسها سيسمح أقل نداء رسميا، وبعد ذلك يمكننا تحمل في هذا المعنى، وبعض الحريات، ولكن لا تجاوز.

حتى لمقابلة من الأفضل أن تحقق مع صاحب العمل حول قواعد اللباس في المنظمة. ويجب أن يلاحظ بدقة على الأقل في البداية، لأنه يمكنك الانضمام إلى أسرع فريق فقط عندما الزملاء سوف نرى في الموظف الجديد هي نفسها كما كانت. هنا، واستخدام يمكن أن تعزى إلى العديد من التقنيات النفسية المعروفة - إجراءات المتابعة من الأشخاص الآخرين لغرض موقعها لنفسك. لأنه يقوم على مبدأ السلوك البشري، والتكرار غير المقصود لسلوك الكائن، الذي كان يقوم به في الأصل الشيء نفسه. وبعبارة أخرى، إذا كنت أكرر رجل عمل، لكنه عاد وقال انه يبدأ كرها أكرر كل شيء بالنسبة لك.

عادة، والرأس هو فريق موظف جديد، ولكن إذا لم يحدث ذلك، يجب عليك أن تفعل ذلك بنفسك. أنت فقط يجب أن يكون شخص ودية ومفتوحة، بحيث لا تصبح خروفا أسود في الفريق يمكن للموظف الذي لن يسعى لإظهار تفوقها على الموظفين. لا تخافوا أن تطلب من مكتب الأسئلة القدامى. القاعدة الوحيدة هنا - سؤال لتكون أساسا وهذا هو، واحد التي تلقاء نفسها لتجد الجواب غير ممكن. غبي "لماذا وماذا؟" من موظف جديد تهيج فقط جميع الموظفين ويلقي ظلالا من الشك على اختصاصه.

من أجل فهم كيفية الانضمام بسرعة الفريق، كنت بحاجة الى ان ننظر عن كثب في سلوك الموظفين، وخصوصياتها. ولعل هذا غير مقبول لمناقشة بعض الموضوعات، أو لشرب الشاي في مكان العمل وهلم جرا. وليس من الضروري فرض معاييرها العاملين السلوك. في أي حال من الأحوال لا يمكن النميمة حول شخص ما، لأنه يمكن أن يسبب عدم الثقة الوافد الجديد بين الزملاء. كل ما تحتاجه لتصبح مفتوحة على المعلومات الجديدة، وتظهر رغبتهم في تعلم شيء في هذه المهنة، أخبرنا قليلا عن نفسك.

لا تولي اهتماما لصعوبة تذكر في بداية المسار الوظيفي داخل المنظمة، لأنه الانضمام بسرعة للفريق أنه لن يكون ممكنا إلا في الحالة التي يكون فيها مبتدئ سوف يستغرق بعض الموظفين اختبار غير معلن. ويمكن أن يكون العديد من الطلبات، وإمكانية اتخاذ القرارات دون مساعدة والعديد من الاختبارات على براعة الموظفين. لهذا كله ينبغي أن تعامل بشكل مناسب ومع القليل من الفكاهة، لأن اعتماد شخص جديد في فريقهم راسخة لا اقل وطأة مما تحقق من جانب الزملاء الموقع. الناس يميلون للخوف من كل ما هو جديد وغير معروف. هذا ينطبق أيضا على العلاقات داخل الشركة، لذلك لا نركز على عدم الثقة معينة من شخصه بين الموظفين.