كما إجازة الأمومة المدفوعة الأجر في روسيا البيضاء؟ بدل الأمومة

وقد أجبرت الأزمة الاقتصادية العالمية العديد من الحكومات حفرة zalatyvat في الموازنة العامة للدولة، وتسعى من الأموال لاستكماله. للأسف، هذه العملية تأثير خصوصا مؤلمة على محفظة من المواطنين العاديين. لم يسلم هذا الجانب مشكلة وجمهورية روسيا البيضاء. هناك أدخلت ضريبة على التطفل، زيادة معدلات فائدة. والآن على جدول الأعمال مسألة ما إذا كان قطع إجازة الأمومة روسيا البيضاء.

بالطبع، أثار الخبر ردود فعل قوية بين الوالدين وبين الاقتصاديين، لأن حوالي 100 ألف سنة من العمر 2-سوف تضطر إلى توفير دور الحضانة والمربين، والتي يتم حاليا مفتقدة إلى حد بعيد. كيف الحقيقية هي هذه المبادرة والتي من شأنها أن المواطنين في الحد من إجازة الأمومة في روسيا البيضاء؟

إجازة الأمومة في أوروبا

جمهورية بيلاروس - واحدة من البلدان القليلة التي توفر الأمهات الشابات إجازة أمومة لمدة 3 سنوات. ومن نفس المدة في أوكرانيا. ولكن في أمهات الروسية المجاورة الذهاب إلى العمل بعد 1.5 سنة، أو بتعبير أدق، 3 مايو، ولكن الفوائد التي سيحصل فقط في النصف الأول من العام. وتحسب هذه المدفوعات على أساس الراتب لمدة 2 سنة قبل صدور المرسوم، حتى إذا عملت امرأة لعام واحد فقط، والفائدة التي سوف تحصل على الحد الأدنى للسعر.

ولكن في بلدان أوروبية أخرى شروط dekretnits أكثر ملاءمة. هنا يمكنك أن تجد في كثير من الأحيان الرائع للمعاييرنا في دفع 000 25 EUR، كما هو الحال في أيسلندا. الجنة آخر الديموغرافية - من شأنه أن السويد عطلة هنا ستة أشهر على الأقل، ولكن الأم تلقي 80-100٪ من رواتبهم.

امرأة في ليتوانيا يختار كيفية قضاء مرسوم - 1 سنة واحصل على 90٪ من راتبه، أو 2 سنوات وتلقي 70٪ من الراتب في السنة الأولى و 40٪ - في الثانية.

في الاتحاد السوفياتي وليس لديها مثل هذه الامتيازات، بعد ولادة الطفل للعمل على الفور تقريبا، واستغرق هذا المرسوم، ولكن على نفقتهم الخاصة. إلا أنه بعد عام 1981، تم زيادة مدة المرسوم الى 1 سنة.

مرسوم في بيلاروسيا اليوم

ووفقا للدراسات الدولية، روسيا البيضاء في المرتبة 33 من أصل 160 دولة في قائمة أكثر الظروف المواتية للأمومة، وفي رابطة الدول المستقلة وجميع بينما كان واقفا في المقام الأول. إجازة الأمومة في روسيا البيضاء يتكون من جزئين:

• إجازة الأمومة، والذي يحدث في 30 أسبوعا من الحمل (مع 28 في منطقة تشيرنوبيل AU) ويستمر 126 و 146 يوما على التوالي.
• تترك ل رعاية الطفل حتى سن الثالثة.

فائدة في بيلاروسيا

تتم عمليات الدفع للحصول على إجازة الأمومة في روسيا البيضاء 4 مرات:

• الدفعة الأولى، التي تدفع على أساس الراتب الفعلي لمدة 6 أشهر، وبعبارة أخرى، فإن متوسط الراتب في اليوم الواحد مضروبة 126 أو 146 يوما.
• الدفعة الثانية - لولادة الطفل. أولا - 10 الميزانيات الكفاف، والثانية وما بعدها - 14.
• A الدفعة الثالثة - وهذا هو ميزانية الأجور المعيشية للتسجيل في الوقت المناسب مع ما قبل الولادة (قبل 12 أسبوعا) والرصد المنتظم من قبل الطبيب.
• دفع الرابع - منحة شهرية تدفع على أساس مشترك، بغض النظر عن الأجور للمرسوم. فمن 35٪ من متوسط الأجور في البلاد ل1 طفل أو 2 أو أكثر - 40٪، للطفل المعاق - 45٪.

وتحدث في الأرقام، ثم في عام 2016 يتم دفع إجازة الأمومة شهريا في روسيا البيضاء - 2450500 لطفل واحد 2800500 لمدة سنتين أو أكثر 3150600 للطفل المعاق. المبلغ المقطوع هو 15913100 للطفل الأول، 22278340 للمرة الثانية واللاحقة. بالإضافة للتسجيل مع يتقاضون أجورا 1591310.

توفر روسيا البيضاء أيضا للحصول على تعويض نقدي عن ولادة التوائم، فمن 2016 2 الحد الأدنى للمعيشة، أو 3182620.

الحد من المرسوم - الرأي "عن"

وقد بدا اضغط مرة واحدة المعلومات التي تريد روسيا البيضاء للحد من إجازة الأمومة. في يناير 2016 تولى مساعد الرئيس كيريل رودي مبادرة للحد من فترة إجازة الأمومة في روسيا البيضاء تصل إلى 2 سنة، بحجة أن الظروف الاقتصادية الحالية، هذه الخطوة سوف تساعد على زيادة نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 2.3٪.

آخر "الموالية" هو الحد من التمييز ضد المرأة، والتي في هذه اللحظة هو مهم جدا في سوق العمل. أرباب العمل يخيف هذه المدة من المرسوم، حيث يمكن للمرأة أن تفقد مهاراتهم، وبالتالي فإن الجنس اللطيف في سن الإنجاب يترددون في تولي هذه المهمة. وهذا يؤثر سلبا على كمية العمل، ويخلق عقبة أمام الوظيفي والنمو المهني، وتدني الأجور بالنسبة للمرأة.

رأي آخر "ل" أعرب أنتونينا موروزوفا، وزير سابق العمل والضمان الاجتماعي، معتبرة أن العمل المشترك مؤخرا في إجازة الأمومة. روسيا البيضاء - الدولة الوحيدة التي تقدم مثل هذا منذ فترة طويلة إجازة مرضية لرعاية الأطفال، ولكن في الواقع أكثر من 70٪ من النساء لا تستخدم تماما.

الحد من المرسوم - الرأي "ضد"

المعلومات التي من شأنها الحد من إجازة الأمومة في روسيا البيضاء أثارت ردود فعل قوية بين الآباء الصغار، وبين المحللين الاقتصاديين.

وفقا لعلماء النفس، وتشكيل الطفل يأخذ مكان السنوات الثلاث الأولى، لذلك فمن الأفضل اذا كان سيقوم هذا الوقت مع والدتي، وليس في رياض الأطفال. إلى جانب التفاعل الأول مع أقرانهم كثيرا ما يكون مصحوبا نزلات البرد المتكررة. ولذلك، فإن والدتي لا تزال بحاجة الى الجلوس مع الطفل، ولكن هذه المرة في إجازة مرضية، وهذا قد يكون له تأثير سلبي للغاية على صحة الطفل في المستقبل.

هل هناك مكان في الحدائق؟

ويعتقد المحللون أن للحد من إجازة الأمومة في بيلاروسيا أمر مستحيل، لأنه في هذه اللحظة، حتى مع وجود مرسوم لمدة ثلاث سنوات، وهناك نقص حاد في الأماكن في مجموعات الحضانة ومرحلة ما قبل المدرسة، وخاصة في المدن الكبيرة مثل مينسك وغوميل. يجب أن تكون مصحوبة الحد من إجازة الأبوة من قبل عدد كبير من دور الحضانة ورياض الأطفال، وكذلك الموظفين من الممرضات ومقدمي الرعاية المؤهلة.

ماذا عن البطالة؟

وثمة عيب آخر للحد من المرسوم - ارتفاع معدل البطالة اليوم. ترك أمي مرسوم، إن لم يكن الحفاظ على مكان لذلك سيكون من المستحيل تقريبا للعثور على وظيفة جديدة، وخاصة عندما تفكر في أن الحديقة السنة الأولى أنها ستكون المستشفى العادية للطفل. ولذلك، فإن السنوات الثلاث من المرسوم - هو الأمثل لمدة 2 سنة لرفع الطفل من تلقاء نفسها، ومن ثم إعطائها إلى الحضانة والتكيف العام لقضاء ليس في العمل، والمنزل في إجازة الأمومة.

ما هي النتيجة؟

الوضع غامض بشكل واضح. من جهة، وقوات الأزمة المالية العالمية إلى البحث عن حلول فعالة لتحسين أدوات الميزانية وجمع الأموال. نفعل ذلك بطريقة مختلفة من إعادة النظر في السياسات الاجتماعية والمدفوعات، فإنه من المستحيل عمليا. لذلك، خلال الأزمة في أول محفظة مكان من المواطنين العاديين يعانون.

النقطة الثانية - هي التمييز الشابات في سن الإنجاب في سوق العمل، والتي هي مترددة في تولي هذه المهمة نظرا للمدة عالية من إجازة الأمومة، للمرة أن كنت ترغب في الاحتفاظ هذا عامل المكان. وبالإضافة إلى ذلك، قد تفقد بعض المهارات لهذه الفترة الطويلة التي سيكون لها للقبض في وقت لاحق، ولكن مما لا ريب يست مربحة لصاحب العمل.

يقول جانبا آخر من جوانب المشكلة أنه في لحظة البلاد تم تطويرها بشكل كاف البنية التحتية للمؤسسات ما قبل المدرسة أن توفر لهم أكثر من 10 ألف طفل في جميع أنحاء البلاد. لذلك، لخلق منهم سوف تحتاج إلى مزيد من الموارد من تلك التي سيحصل الموازنة العامة للدولة، إذا قمت بتقليل إجازة الأمومة في روسيا البيضاء.

وفيما يتعلق بالعمل، يجب على المرأة لا تزال تأخذ إجازة مرضية لكل طفل، حتى يمر كامل التكيف في رياض الأطفال. ومع ذلك، فإنه يمكن أن يسبب ضررا لا يمكن إصلاحه للطفل في المستقبل، وصاحب العمل من غير المرجح أن تتمتع بانتظام دفع أمي المريضة.

حتى الآن، وقد شهدت هذه المبادرة فقط، وبناء على طلب من رئيس قسم سياسة المساواة بين الجنسين في عام 2016 ليس لم تنفذ بعد.