علم التحيز الجنسي: لماذا من الصعب جدا حل القضايا الجنسانية في العمل؟

والحالة الأخيرة لرجل رفيع المستوى يعلن تعليقا جنسيا خلال اجتماع لشركة مكرسة للتمييز ضد المرأة يثير السؤال المنطقي عن سبب صعوبة حل المسائل الجنسانية ومشاكل التمييز الجنسي والتمييز في مكان العمل.

حادث في شركة اوبر

وخلال اجتماع لموظفي اوبر يوم 13 يونيو، قالت عضوة مجلس الادارة اريانا هافينجتون ان العثور على امراة فى مجلس ادارة الشركة غالبا ما يؤدى الى حقيقة ان النساء فى المجلس يصبحن فى النهاية اكبر.

وقال ديفيد بوندرمان "في الواقع، هذا يشير الى انه سيكون هناك المزيد من الثرثرة في اجتماعات المجلس".

استقال بونديرمان من منصبه في نفس الليلة، وفي بيانه قال إنه يفهم "الأثر المدمر" الذي أنتجه تعليقه.

المشكلة مع الاعتراف بالتحيز الجنسي

وعلى الرغم من اعتذاره، فإن العديد من الناس لا يفهمون كيف يمكن ل بونديرمان أن يجعل مثل هذا التعليق على الإطلاق. والحقيقة أن الكثير من الناس من حيث المبدأ لا يفهمون ما هو التحيز الجنسي. فالعديد من الرجال يشعرون بالدهشة عندما يقال لهم إن تصريحاتهم تبدو متحيزة جنسيا. وأحد الأسباب التي تجعل الرجل لا يفهم أن كلماته مشربة مع التحيز الجنسي هو التنشئة الاجتماعية غير الكافية. على سبيل المثال، يمكنهم العمل في بيئة عمل منفصلة جدا وفي الوقت نفسه قد لا يفهمون كيف تشعر المرأة عندما تكون في نفس ظروف العمل. وهذه المفاجأة، أي حقيقة أن شخص ما ينظر فجأة تعليقها بأنها "مثير"، وغالبا ما يؤدي إلى السخط وردود الفعل الدفاعية، والتي هي أيضا بعيدا عن دائما كافية.

حل المشاكل الأساسية

ولحل هذه المشكلة، لا يكفي أن نشير إلى أن التعليق كان متحيزا جنسيا. فمن الضروري حل المشاكل الأساسية للسلطة وعدم المساواة، التي تسهم في المقام الأول في ظهور مشاكل مثل تلك التي حدثت في مكتب اوبر. وعادة ما لا تناقش الشركات مسائل مثل الذكورة، فضلا عن الدور الذي تؤديه في عدم المساواة بين الجنسين. ومع ذلك، في الفهم الحديث للذكورة، الهيمنة على المرأة تلعب واحدة من أهم الأدوار. وهذا أمر شائع في جميع أنحاء المجتمع ولا يقتصر على شركة واحدة أو مدرسة واحدة أو أسرة واحدة.

الذكورة والهيمنة

في الثقافات الغربية، تستند الذكورة إلى الهيمنة، سواء على هيمنة الرجال على الرجال الآخرين، وأيضا على هيمنة الرجال على النساء. جزء من السبب في أن الرجال يتحدثون بشكل مزعج مع النساء، لا تدع لهم الحديث أو الإفراج عن النكات الجنس، هو حاجة الرجل لإثبات الهيمنة على النساء من أجل "إثبات" ذكوره. هذا الفهم للذكورة لا يقتصر على الرجال الأكبر سنا، أي الجيل القديم. فجيل جديد من الشباب غالبا ما يفكر بنفس الطريقة. وعلى الرغم من أن الشباب والمراهقين قد تعلموا عدم التعبير عن الأفكار الجنسية في حضور النساء، فإنهن في معظم الحالات لم يغيرن رأيهن بشأن وضع المرأة. لذلك فإنه لا يكاد يكون علامة جيدة.

معالجة

فالأشخاص الذين شهدوا مظاهر التحيز الجنسي، يتفاعلون مؤخرا بشكل حاد ويحاولون عار الجاني. وعلى الرغم من، بطبيعة الحال، وإيلاء الاهتمام لهذه المشكلة مهم جدا، وهذا السلوك ليس تصحيحا. وبدلا من ذلك، فإن هذا النهج يعمق المشكلة. وفي معظم الحالات، تستجيب الشركات لمثل هذه الحالات من خلال عقد ندوة إلزامية أو عن طريق تمرير دورة على شبكة الإنترنت. غير أن الدراسات تبين أن هذه التدابير لا تنجح إذا لم تكن مقترنة بتدابير ملموسة أكثر، بما في ذلك إجراءات محددة تهدف إلى القضاء على التمييز الجنسي، وإذا كان الأشخاص الذين يشغلون مناصب تنفيذية في الشركة غير مسؤولين عن تنفيذ هذه التدابير. وغالبا ما تركز الدورات الدراسية عبر الإنترنت على موضوع واحد: التحرش الجنسي. وبدلا من ذلك، ينبغي أن تركز الشركات على تعليم الناس للاعتراف بكيفية تسيطر الرجال على النساء، وإظهار كيفية تجنبها. فعلى سبيل المثال، قد يتضمن التدريب بيانات تفيد بأن الرجال يقطعون النساء أكثر من النساء في الرجال، وأن الرجال يتكلمون في مجموعات مختلطة أكثر بكثير من النساء. تحتاج الشركات إلى التفكير بجدية حول كيفية إجراء التدريب المناسب، وليس التركيز فقط على أي عمل سلبي واحد. وبدلا من ذلك، يجب عليهم التفكير في كيفية التمييز الجنسي للسموم العلاقات الإنسانية وكيفية التعامل معها.

كن محددا

من المهم جدا أن تضع الشركة أهدافا محددة لمكافحة التمييز الجنسي في مكان العمل، ويمكن أيضا أن تقدم لهم جميع الموظفين. لا يمكنك فقط الرد على حقيقة أن شيئا سيئا قد حدث، ونأمل أن الجو في مكان العمل سوف تتغير للأفضل. ومن أكثر الطرق فعالية لإثبات أن المشكلة تؤدي بالفعل دورا هاما هو إدراجها في تقييم فعالية المديرين والمديرين. في بعض الحالات، الناس ببساطة لا يربطون ما يفعلونه أو يقولون مع التحيز الجنسي، حتى أنها لا تأخذ تعليقات على هذا بجدية. وعلى الرغم من الاهتمام الكبير الذي اجتذب الحلقات مع مظاهر التحيز الجنسي في مكان العمل، فإن هذا لا يعني أن التقدم واضح في هذا المجال. على الرغم من أن الشركات قد تجد نفسها في ضوء غير سارة بسبب هذه الحلقات، وأنها يجب أن تتخذ إجراءات معينة، والثقافة الأساسية لا تزال هي نفسها.