حماية العمل: لجنة السلامة المهنية. من أجل إنشاء لجنة وتركيبتها وصلاحياتها

وفقا للمادة. 13 من هذا القانون، الذي ينظم الصحة والسلامة، ينبغي تشكيل لجنة حماية العمل في كل مؤسسة، وعدد منها يتجاوز 10 موظفا. دعونا ننظر أبعد ما الأنشطة التي تقوم بها.

نظرة عامة

يتم توفير موقف لجنة حماية اليد العاملة أيضا في الفن. 218 TC. يجوز للجنة أن تنشئ بناء على مبادرة من أرباب العمل أو صاحب العمل. اقتراح لتشكيل مثل هذه البنية يمكن أيضا جعل العمال ممثل الجسم. ويجب أن يتضمن هيكل لجنة حماية العمال، وبالتالي فإن ممثلي:

1. صاحب العمل.
2. الاتحاد العمال (أو المسؤولين المخولين الآخرين وكالة).

اللجان تشكيل أداء معا. اللائحة النموذجية "في لجنة حماية اليد العاملة" يجب أن تتم الموافقة من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية. يتم إنشاء لجان في المنظمات والمؤسسات والشركات، بغض النظر عن نوع من الممتلكات، ونطاق الإنتاج والأنشطة التجارية والتبعية.

والغرض من إنشاء

إحدى المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل - حماية العمل. حماية اليد العاملة، واللجنة هي لتنفيذ العمل المشترك من المديرين والعاملين في شركته لضمان التشريع على شرط. والغرض الرئيسي من تشكيل لجنة يدعو الوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية حدوثها. هذه الهيئة توفر التحقق من ظروف التشغيل، وتقييم، وكيف أن الشركة العاملة الحماية. يبلغ لجنة السلامة والصحة المهنيتين عن نتائج نشاط الموظفين، ويجمع مقترحات لقسم من الاتفاق الجماعي من العبارات.

عدد جنة

لجنة حماية العمل في المنظمة، وكقاعدة عامة، ويشمل التوكيل الأشخاص (أذن) من الاتحاد مباشرة أو للفريق. تم تأسيس عدد من اللجان تبعا لعدد العاملين في المؤسسة وهيكلها وتفاصيل الإنتاج، والعوامل الأخرى المتعلقة مباشرة للشركة، وكذلك عن طريق الاتفاق المتبادل من المشاركين الذين يمثلون مصالح صاحب العمل والموظفين. بعد كل رأس القضايا يحافظ على النظام من لجنة حماية اليد العاملة.

ملامح تشكيل

شروط الخلق، ومدة ولاية، والمنصوص عليها عمل اللجنة من خلال الاتفاق الجماعي. ويمكن أيضا أن الموافقة على هذه البنود بقرار مشترك من أي صاحب عمل آخر والهيئات التمثيلية أذن من العمال. قام انتخاب أمناء العاملين بها في اجتماع هيئة الأركان العامة. يعين ممثلين عن صاحب العمل بأمر من رئيس الشركة. يجوز للجنة أن تختار من رئيس مجلس الإدارة ونائب كل جانب. وبالإضافة إلى ذلك، فإن اللجنة قد يختار سكرتير. في نفس الوقت رئيسا لا ينصح للموظفين في واجبات الوظيفة وتشمل التحقق من حالة السلامة والصحة المهنية، أو الذي يقدم تقاريره مباشرة إلى صاحب العمل.

اجتماعات

على الأقل مرة في السنة ينبغي أن تجرى المباراة النهائية دورة لجنة العمل الحماية. وممثلي الموظفين والنقابات أو الهيئات المخولة أخرى من التقرير الموظفين على أدائهم. اجتماع قد سحب هؤلاء الأشخاص للجنة، إذا وجدت أن تكون ناقصة من التدابير. بدلا من ذلك، يتم انتخاب هؤلاء الممثلين الجديد. قامت اللجنة وفقا للخطة الموضوعة. كما اعتمد في الاجتماع والتي وافق عليها الرئيس. تعقد الاجتماعات الحالية عند الضرورة، ولكن مرة واحدة على الأقل ربع.

تفاصيل النشاط للجنة

ويشمل التفاعل مع السلطات العامة، وتوفير الرقابة على كيفية احترام في مجال حماية العمل المؤسسة. لجنة السلامة والصحة المهنيتين تعمل جنبا إلى جنب مع الخدمة من الشركة نفسها، فضلا عن الخبراء الذين يعملون على أساس تعاقدي. وفي الحالة الأخيرة، فإنه يأخذ في الاعتبار خصائص الصناعة وتفاصيل الإنتاج، مع الأخذ بعين الاعتبار مصالح محددة الجماعية. أنشطة العمل ودفع شملت الخبراء التي وضعتها اتفاقية جماعية أو غيرها من قرار مشترك من الموظفين المصرح به وصاحب العمل.

المهام

لأداء المهام المسندة للجنة فإنه من المستحسن لتمرير الدورات التدريبية المناسبة. ينبغي ضمان زيارتهم على حساب صاحب العمل. وتتضمن لجنة لوضع برنامج عمل مشترك على أساس المقترحات الواردة من الأطراف لتحسين ظروف العمل والسلامة والوقاية من الحوادث والأمراض المهنية في مكان العمل. كما ترى اللجنة مشاريع من التدابير التنظيمية والتقنية الصحية، وتحسين لإعداد القسم ذي الصلة من اتفاق ما إذا كان الاتفاق الجماعي. التحقق من المعرفة عن السلامة المهنية وتحليل لجنة الظروف الحالية في المصنع. تقوم لجنة التقييم بإعداد مقترحات في إطار الصلاحيات المخولة لها بقرار من المشاكل. وتهدف اللجنة أيضا إلى إبلاغ عن حالة الموظفين من مجال الأنشطة المهنية، والمخاطر الصحية المحتملة. يفسر أيضا لجنة حقوق الجماعية لوسائل الفردية للحماية والتعويض والفوائد.

القوى

لتحقيق أهداف ينبغي للجنة:

1. النظر تلقى من قبل رب العمل، النقابات العمالية أو غيرهم من الموظفين الجهة المخولة أو المستخدمين الأفراد من المقترحات المتعلقة تهيئة ظروف آمنة وصحية من النشاط المهني في الشركة.
2. تقديم التوصيات التي تلبي متطلبات الحفاظ على حياة وصحة الأشخاص في أثناء عمله.
3. المشاركة في تفتيش أماكن العمل المهني في الطعون من الموظفين.
4. النظر في نتائج فحص ظروف الدولة وعلى أرضية المحل، ومواقع الإنتاج وبشكل عام في المؤسسة.
5. الإنتاج، وإذا لزم الأمر، توصيات تهدف إلى التصدي للانتهاكات التي تم تحديدها.
6. التحقيق في أسباب وقوع الحوادث والأمراض المهنية.
7. قام تحليل من التدابير على ظروف العمل وOT.
8. إعداد المعلومات والمواد التحليلية المتعلقة بالمستوى الفعلي للسلامة الانتاج.
9. تقييم عملية ونتائج تقييم أماكن العمل المهنية.
10. إعداد وحدة، وكامل المؤسسة لإلزامية إصدار الشهادات للامتثال لمتطلبات من موقع العمل في مرافق الإنتاج.
11. المشاركة في تطوير مشروع الميزانية على صندوق السلامة المهنية.
12. تعزيز العمل في تنفيذها في إنتاج التكنولوجيا المتقدمة، والمكننة والأتمتة للعمليات، معدات جديدة لتشكيل ظروف آمنة وصحية، باستثناء النشاط البدني الثقيل.
13. التحقيق في حالة وتشغيل المرافق الصحية والأجهزة الصحية.
14. توفير الموظفين مع وزرة وغيرها من المعدات واقية، ومعلومات عن إجراءات تطبيقها وتوفير الوقائية التغذية.
15. من انتشار وزيادة مسؤولية الموظفين على الامتثال لمتطلبات السلامة.

لجنة حقوق

في تنفيذ مهامها، يجوز للجنة:

1. تتلقى من رئيس المؤسسة وخدمة من المعلومات عن حالة البيئة في مجال العمل المهني للموظفين، ومعلومات عن الأمراض وتواتر حالات الصدمة في مكان العمل، وجود عوامل الضارة والخطرة المهنية.
2. أن نسمع في اجتماعات رسائل من صاحب العمل وممثليه حول القضايا ذات أداء المهام الامنية للشركة وتحفظ حقوق الموظفين في OT.
3. المشاركة في تشكيل التدابير المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي أو اتفاق ذات الصلة بشأن المسائل التي تدخل في اختصاص اللجنة.
4. تقديم مقترحات لرئيس المؤسسة على فرض العقوبات التأديبية على الموظفين الذين يخالفون متطلبات المعايير واللوائح والأنظمة المتعلقة بحماية العمال.
5. نداء مباشرا إلى الهياكل الرقابية المناسبة لمحاكمة المسؤولين أذن من عدم الامتثال لقوانين معيارية التشريعية وغيرها في مجال OT، وإخفاء المعلومات عن الحوادث والأمراض المهنية التي تحدث في مكان العمل.

استنتاج

المسؤولة عن تشكيل لجنة وتقع على رأس الشركة. في نفس التشريع يسمح أن تشكيل لجنة يمكن أداؤها من قبل الموظفين للمبادرة. هذه الهيئة هو حل المشاكل الهامة في مكان العمل. بما في ذلك في عضويتها ممثلين من كل من صاحب العمل والعاملين في المؤسسة، فإنه يوفر دراسة شاملة من القضايا المتعلقة بأمن مجال الإنتاج. في نفس الوقت تشمل صلاحيات اللجنة ليس فقط التفتيش على أماكن العمل، ولكن أيضا وضع توصيات لتحسين الظروف التي النشاط يقام الموظفين الفنيين. بنفس القدر من الأهمية هو التحقق من الامتثال لمتطلبات الإدارة TC للمشروع. في حالة وقوع انتهاكات من قبل كل من صاحب العمل والعاملين، يحق للجنة لتقديم طلب إلى السلطات المختصة لمحاكمة المسؤولين عنها.