المادة 214 من قانون العمل. واجبات العامل في مجال السلامة والصحة المهنية: المتطلبات الأساسية

في مجتمعنا، هناك تقليد يقف دائما بالذنب لأصحاب العمل ورجال الأعمال. عندما عبارة "الأمن والسلامة" الكثير يعتقدون أن هذا المصطلح لا ينطبق لا ينطبق على العمال العاديين، بل هي مسؤولية مباشرة لصاحب العمل فقط. ولكن من وجهة نظر القانون فهو ليس كذلك. هناك واجبات العامل في مجال السلامة والصحة المهنية.

الفن. 214 TC RF

هذه المادة من قانون تنظيم علاقات العمل، وليس فقط لهم ونقطة. الموظف يجب أن تتوافق مع جميع متطلبات حماية الأيدي العاملة، فضلا عن الاستخدام الصحيح وفي الوقت المناسب من معدات الحماية الشخصية.

المادة المثال في الممارسة

تيرنر في المصنع لم يكن يرتدي خوذة واقية خاصة. مؤتمر السلامة عقد. وقع متخصص وثيقة تؤكد ذلك. خوذة واقية كما أوكلت إليه باليد. وكان في حالة جيدة. لكن الموظف لا يريد له لارتداء، ر. ب. له كان غير مريح. نتيجة وقوع حادث. أصيب تيرنر. في هذا الحادث، والعمل ليست مسؤولة عن ما حدث في القضية. في تيرنر، هناك واجبات معينة للعامل في مجال السلامة والصحة المهنية. وكان يعلم عنهم وتعمد انتهاك التعليمات. للأسف، هذه أمثلة شائعة جدا في الحياة. الناس في مواقع البناء، في مجالات العمل الخطرة عند العمل مع المواد القابلة للاشتعال في كثير من الأحيان إهمال سلامتهم. بلدنا - واحدة من الرائدة في العالم في عدد الحوادث في أماكن العمل. وبغض النظر عن الكيفية التي سيتم أرباب العمل الصارمة أو معاقبة، وحالات الطوارئ والإصابات لا يزال يحدث. لذلك، يجب أن يكون كل موظف على فهم والمسؤولية عن انتهاك قواعد السلامة الابتدائية.

الفحص الطبي

وتشمل واجبات العامل في مجال السلامة والصحة المهنية والإلزامي الفحص الطبي، على حد سواء أجريت قبل العمل وبشكل دوري أثناء العمل. في كل مجال، وفترات وظروف الفرد. في إطار مفهوم "العامل" يشمل جميع العاملين في المنظمة، بما في ذلك المديرين. لكل فئة، وهذا يتوقف على الموقف، جاء في وصف العمل والنظام الداخلي لفحوص طبية.

الدراسة الذاتية واجبا

وتشمل الواجبات الرئيسية للعامل في مجال السلامة والصحة المهنية أيضا التدريب والكفاءة المهنية في هذا المجال. على سبيل المثال، يجب أن سائقي المركبات الثقيلة زيادة كفاءتهم المهنية وتطوير أساليب العمل الآمنة. ويشمل أيضا مؤتمر إلزامية لأول المساعدة (الطوارئ) اللازمة للأطفال وغيرها من المنظمات.

الصحة الخفية - الحصول على معاقبة

بل هو أيضا مسؤولية العامل في مجال السلامة والصحة المهنية هي جزء من إشعار رئيس العاهات الصحية التي تؤثر على الأنشطة المهنية ويمكن أن يؤدي إلى إصابة آخرين. حالة توضيحية في أحد معسكرات الصحية للأطفال خلال العطلة الصيفية. تصاعدت واحد الطهاة في الهواء الطلق المرحلة السل. ونتيجة لاتصال مع الغذاء، والأواني، وكذلك الاتصال المحمولة جوا في الأماكن المغلقة، وكان بعض الأطفال مضاعفات صحية. واتضح أن الموظف يعرف عن تدهور حالته الصحية. إلزامية الصدر بالأشعة السينية، وقال انه كان يستخدم وثائق مزورة حتى لا تفقد مصدر الدخل الوحيد. فإنه يتطلب مسؤولية العامل في مجال السلامة والصحة المهنية، وتصل إلى عقوبات جنائية والسجن الحقيقي.

مجالات عمل محددة

وهناك أيضا مسؤوليات إضافية لبعض المناطق. على سبيل المثال، للموظفين من مرافق الإنتاج الخطرة. وفقا للقانون الاتحادي من 21 يوليو 1997، في حال وقوع حادث، يضطرون للعمل من أجل القضاء على الآثار. عدم القيام بذلك يؤدي ليس فقط إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، ولكن يمكن أيضا أن تؤدي إلى إقالته من منصبه.

أول واجب الموظف في مجال السلامة والصحة المهنية

ومن لتمرير كل الاختبارات، إذا لزم الأمر الواجبات. ويرجع ذلك ليس فقط لمدى ملاءمة المهنية. من هذا قد تعتمد على حياة وصحة الآخرين، بمن فيهم الأطفال. صاحب العمل الحق في إزالة من مكتب العمال، لم يجتز الوقت لفحص طبي قبل وفاته. في نفس الوقت لم يتم دفع الأجور للجاني. وبالإضافة إلى ذلك، وإزالة الأقدمية مع وقف التنفيذ وتؤثر على عطلة.

ومع ذلك، لا يتم تطبيق هذه العقوبات على العمال الذين لم يخضعوا لفحص طبي ليس خطأهم. في هذه الحالة، فإن مثل هذا الموظف لفترة توقف دفع الأجور والأقدمية.

إذا كان خطأ لمتطلبات حماية العمل الجاني في حادث، حادث، كارثة، أو سلامة ستتعرض للخطر حياة وصحة الآخرين، يحق لصاحب العمل أن يصرف له وفقا لقانون العمل.

تدريب العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية

يجب أن يتم ذلك تحت إشراف. وتشمل هذه:

• دورات متخصصة في الإسعافات الأولية.
• التدريب النظري والتدريبات العملية للقضاء على الحوادث والحالات الطارئة.
• إحاطات الداخلية على السلامة في مكان العمل.
• الذات والآخرين.

وبالنسبة للنقطة الأخيرة، وهذا هو الأهم. فمن المستحيل أن يعلم الموظف، إذا لم يتم اتخاذ أي جهد. من المهم أن الجميع في الفريق لا يعرف فقط واجبات العامل في مجال السلامة والصحة المهنية، ولكن أيضا على فهم المسؤولية عن انتهاك سلامة. بعد كل شيء، والامتثال وظروف العمل ليس فقط على سلامة الموظفين، ولكن أيضا لزملائه والمواطنين الزميلة والأطفال. صاحب العمل يعتمد على كثيرين، ولكن ليس كل شيء.

قائمة واجبات رؤساء المؤسسات تضم عددا من النقاط:

• السلامة في مكان العمل؛
• توفير معدات الوقاية والحماية الجماعية؛
• اعتماد اجراءات طارئة لإزالة آثار الحوادث والكوارث.
• تنظيم الدورات التدريبية والتدريب للموظفين لتحسين قدراتهم في مجال السلامة المهنية؛
• إبلاغ الموظفين عن حالة ظروف العمل، وهناك مخاطر المرتبطة ببعض الأنشطة المهنية.
• ضمان التحقيقات وفقا لقوانين بشأن انتهاكات السلامة من جانب الموظفين.

ولكن هذه التدابير وغيرها من جانب المديرين لن يحقق النتائج المتوقعة إذا الموظفين أنفسهم وتجاهل قواعد، لا يتوافق مع السلامة ووضع علم للخطر حياة وصحة أنفسهم والناس من حولهم. قبل أن تجاهل قواعد السلامة الأساسية وارتداء خوذة واقية، نظارات واقية، أو رداء، فمن الضروري أن نتذكر أن جميع متطلبات السلامة مكتوبة في الدم البشري. بقدر ما قد يبدو مخيفا.