توكيل للأجور: القضايا القانونية

قد تكون هناك حاجة إلى توكيل لتلقي الأجور في مكتب نقدي للمنظمة في الحالات التي لا يستطيع فيها الشخص أن يتحول بشكل مستقل إلى صاحب العمل والحصول على المال الذي حصل عليه. ويرد وصف لبعض الفروق الدقيقة في تجميع هذه الوثيقة الهامة في المادة المعروضة.

معلومات عامة

إن التوكيل لتلقي الأجور هو عمل ينص على التشريعات الحالية. ويحدد القانون المدني أن أي موظف له الحق في إصدار هذه الوثيقة، وتعيين أي مواطن مأذون له وكيلا له. بالإضافة إلى ذلك، فإن صياغة التوكيل هو أنه، على عكس نفس الأوراق التي تعطي الحق في ارتكاب أي إجراءات أخرى، ليس من الضروري التصديق عليه من قبل كاتب العدل. وعلاوة على ذلك، لا يوجد شكل خاص من هذا القانون. يمكن أن يتم التوكيل للحصول على الأجور بشكل تعسفي، ولكن فقط كتابة. وبطبيعة الحال، عند تجميعها، من الضروري الإشارة إلى بعض المعلومات الضرورية والتي لا غنى عنها.

محتوى

والوثيقة التي تم تحليلها باطلة إذا لم تشير إلى تاريخ تنفيذها. وبعبارة أخرى، يجب أن يشير التوكيل بالضرورة إلى عدد توقيعه من قبل مدير المدرسة. إذا لم يتم ذلك، فإن الوثيقة لن يكون لها أي قوة قانونية، وأنها ستكون أيضا باطلة لأطراف ثالثة. سمة أخرى غير قابلة للتصرف تعتبر محاميا للشخص. وكقاعدة عامة، ينبغي أن يوصف اللقب والاسم ورعايته للشخص الذي سينقل مصالح الموظف، وبطبيعة الحال، المدير نفسه. ومن الضروري أيضا كتابة العنوان وجواز السفر لتفاصيل أكثر دقة. ويجب أن تتضمن التوكيل لتلقي الأجور، بالإضافة إلى ذلك، معلومات عن إمكانية إعادة التسليف، أي نقل السلطة من قبل القيم إلى طرف ثالث. وأهم نقطة في الوثيقة المعنية هي وصف التخصيص. ويجب التعبير عنه بوضوح ولا يمكن أن يكون له حكم مزدوج.

الذي يؤكد

وكما لوحظ، يمكن اعتماد التوكيل في تلقي الأجور في مكتب كاتب العدل، ويمكن أن يكون وليس لديها هذا الاعتراف. وعلى أي حال، يجب أن تكون هذه الوثيقة مصدقة من بعض الأشخاص المعينين في قواعد القانون المدني. ومن بين هؤلاء الأشخاص، تجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل نفسه يستخدم مواطنا؛ إدارة المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها؛ إدارة المؤسسة الطبية للمرضى الداخليين، التي يكون فيها مدير المدرسة على العلاج.

الفروق الدقيقة الأخرى

وتكون التوكيل سارية المفعول للفترة المحددة فيه، ولذلك من الضروري اتخاذ إجراء في وقت معين. ولا يسمح مرور هذا المصطلح لصاحب العمل بمنح المال للمحامي. وعند صياغة هذه الوثيقة، يجب علينا أن نتناول هذه العملية بجدية. لذلك، ينبغي تحديد المدة الزمنية التي سيتم فيها تلقي الراتب. على سبيل المثال، إذا كنت بحاجة إلى الحصول على المال عن الفترة التي قضيتها في شهر مايو، يجب عليك أيضا كتابة في توكيل "الحصول على راتب مايو 2016". من ناحية أخرى، إذا كان الشخص يريد أن يدفع راتبه بشكل دائم، يفترض أن هذا ممكن أيضا، لأنه لا يقيده القانون. ثم يمكن كتابة النص على النحو التالي: "... تلقي راتب شهري".

دعونا نلخص. ويعتبر التوكيل وثيقة يمكن أن تساعد بشكل كبير الموظف الحصول على المال اللازم عندما لا تكون هناك فرصة فعلية للقيام بذلك بنفسه. وفي الوقت نفسه، فإن صاحب العمل ملزم باتباع إرادة المدير، أي إصدار الراتب للشخص الذي يحدده الموظف.