تنظيم الدولة من سوق العمل

ظهور اقتصادية واجتماعية خطيرة عواقب البطالة أدت إلى ضرورة التدخل الحكومي في مجال العمل. ونتيجة لذلك، أصبح من الممكن أن يغير علاقة العمل، لتنفيذ تنظيم وتقييد حرية قوى السوق. باعتبارها عنصرا، تم إنشاؤه لائحة قوية الدولة القانوني لسوق العمل، التي من خلالها ينظم علاقة العمل (ساعات العمل، إجراءات التعاقد واطلاق النار، ومنح يوم إجازة، وما إلى ذلك) على المستوى الدولي والوطني.

تنظيم الدولة من سوق العمل في شكلين - نشط (زيادة فرص العمل، وخلق فرص عمل جديدة، والتغلب على البطالة بسبب إعادة تثقيف وتدريب العمال) والسلبي (دفع إعانات البطالة).

تنظيم الدولة من سوق العمل وضعت لنفسها الأهداف التالية:

· توفير العمالة الكاملة، والتي سوف تحول دون تطور البطالة الدورية، دون انتهاك ما يسمى المعتاد في معدل البطالة، والتي يتم تحديدها حسب حجم الأشكال الهيكلية والاحتكاك بها.

· إنشاء سوق العمل والتي هي قادرة على التكيف مع مختلف التغيرات الخارجية والداخلية في الاقتصاد.

إذا كنا نتحدث عن الاتجاه الرئيسي، الدولة الأخيرة لتنظيم سوق العمل يقوم به كل شيء من أجل تحقيق العمالة الكاملة. للقيام بذلك، وتطبيق تدابير مثل تنظيم إعادة تدريب وإعادة تدريب العاطلين عن العمل، وتشجيع الاستثمار في الاقتصاد، وتطوير خدمات التوظيف، وتعزيز تنمية الشركات الصغيرة والعائلية، والأشغال العامة، والتعاون الدولي من أجل حل مشاكل العمالة، والنظر في القضايا المتعلقة بالهجرة العمل الدولية .

تنظيم الدولة من المخاوف سوق العمل ودعم لأولئك الذين فقدوا وظائفهم. هذه الحماية الاجتماعية هو شكل السلبي لسياسة الدولة. الأشخاص الذين لسبب أو لآخر لا يمكن الحصول على وظيفة، وتكفل الدولة الرعاية الصحية المجانية، وتوفير الدعم الاجتماعي في شكل مساعدات مادية، إعانات البطالة وبعض الفوائد الأخرى.

هل من الضروري الدولة، وخاصة التنظيم القانوني لسوق العمل؟ فهمه، وتحليل إيجابيات وسلبيات السياسات العامة. تنظيم الدولة لسوق العمل يؤدي إلى حقيقة أن إبرام عقود العمل لا يحدث في شكل حر، وفقا للقانون. حتى وقت قريب، صاحب العمل في حال عدم إجراء رسمي اتفاق العمل قد، حسب تقديرها لتحديد الأجور وظروف العمل. يقتصر السيطرة على مثل هذا الفعل من قبل القانون على ظروف العمل والحد الأدنى للأجور. وبطبيعة الحال، فإن مثل هذا الظرف هو تنظيم الدولة زائد. ومع ذلك، من ناحية أخرى، ويقول أنصار التنظيم أن هذا القانون يؤدي إلى زيادة في تكاليف أصحاب العمل في نهاية الماضية لا يمكن أن تكون مرنة. لذلك أثار ارتفاع نسبة البطالة، وهي نسبة مرتفعة وخاصة في بعض المناطق. والسبب في ذلك هو أن أنشئت على مستوى عال من الأجور وظروف العمل راضيا فقط من قبل العمال أنفسهم، وتبقى مربحة للمؤسسات والشركات. ونتيجة لذلك، فإن الماضي تجنب التعاقد مع هؤلاء الناس الذين ليس لديهم جيدة "سجل". يقترح على هذا أن الناس الذين لا عمل لفترة طويلة أو لم يكن لديك المؤهلات اللازمة، يبقى عاطلا عن العمل. وهكذا، لا ينبغي أن ينظر إلى حالة تنظيم سوق العمل فقط على الجانب الإيجابي.