الزي الرسمي: الأحكام والشروط

كل عام المزيد والمزيد من الاهتمام لمؤسسات مرموقة دفع لباس الرموز. ذلك يزيد من صورة الشركة، ويجب على المديرين أن تكون قادرة على تقديم هذا الابتكار بشكل صحيح لموظفيها. يجب على فريق لا يقبل هذه المعلومات مع العداء ويعتقدون أنهم في بعض الطريق المحرومة. إدارة الشركة يجب أن يعرف بعض طرق إدخال مثل هذه المتطلبات وتكون قادرة على دعم الهوية المؤسسية للمنظمة.

قواعد من هذا النوع

ظهرت اللباس في إنجلترا منذ أكثر من قرن من الزمان. والآن هم شعبية كبيرة في جميع أنحاء العالم. وهكذا الموظفين في المحافظة على ثقافة مؤسسية من شركتهم ولا بأس به جزءا هاما من علامتها التجارية. الزي الرسمي أن زبائنه ولها تأثير إيجابي على سمعة الشركة. وليس سرا أن الكثير من الاهتمام يدفع اليوم اجتماع مهم أو مفاوضات، وخاصة إذا كان يتم قبولها قرارات جادة بما فيه الكفاية.

انظر قبل أن تقفز

مدير ينبغي أن نفكر بعناية فعالية هذه الابتكارات. اللباس تساعد على تحقيق نتائج جيدة في عملهم. المبدعين لا دائما ارتداء بعض الملابس الخاصة. ويمكن أن يصرف لهم فقط من الأفكار العبقرية. يجب تقديم متطلبات الملابس للموظفين الذين يعملون مباشرة مع الناس.

يمكن المشرفين إنشاء معيار اللباس الشركات. الصورة أعلاه للمساعدة في تحديد عناصرها. ويمكن للرجال لا تقدم سوى زي، ولكن فقط السراويل صارمة جنبا إلى جنب مع سترة أو الطائر. يمكن للمرأة أن ترتدي بنطلون رسمي أو تنورة. أيضا، فإنه يجوز للنظر في اللباس الصارمة. الشيء الرئيسي هو أن الألوان كانت باردة. وينبغي أن يكون شرطا مسبقا Obyazatelnym لجميع الأحذية صارمة. ومن هنا مسبقا ضروريا لمناقشة اللون. قبل إدخال مثل هذه التغييرات، لا بد من التشاور مع الموظفين والبت معهم، ما الملابس التي سوف يكون من الأسهل للعمل مع. عند تبين لهم الكثير من الفائدة التي سوف تستجيب لهذا القرار هو كافية تماما، لأنها تجعل اختيارهم.

قميص لها

مدير يجب التفكير بوضوح من خلال أفعاله. كل موظف يجب أن تعطي التعليمات التي تحدد حقوقهم وواجباتهم. يجب أن اللباس يتوافق مع أسلوب الشركة. ومن الضروري أن تحدد بوضوح تلك الأشياء التي ارتداء ممنوع منعا باتا. على سبيل المثال، يمنع منعا باتا يجب أن يكون قصيرا، قمم للدبابات والمتأرجح. مما لا شك فيه أن أشرح لماذا ضرورية هذه التغييرات. ولا سيما أهمية هو القضية المالية. ليس كل العاملين لديها الفرصة لشراء ملابسهم الخاصة المطلوبة. المنظمات الكبيرة هي تكلفته راتب مرتفع جدا، وبعض الحصول عليه من خلال تنظيم، وبعض أجزاء بعد خصم من الأجور. ولكن، للأسف، في بلادنا، والموظفين في كثير من الأحيان ما يكفي تصبح تلقاء نفسها. رئيس ضروري لنهج في حل هذه المسألة بعناية فائقة، والنظر في أي تعويض، حتى لا ينفر مرؤوسيه. وعند التقدم للحصول على وظيفة يجب على الفور بإبلاغ المرشحين عن هذه المتطلبات، حتى بعد قبلوا أنها القاعدة.