إصابة المهنية في مكان العمل

أن يكون هذا الإنتاج، والمعروفة للكثيرين. في الصناعات المختلفة، والملايين من الناس الاقتصاد يعمل. وبقدر ما خطرة على الصحة أو حتى يمكن أن تكون الحياة مثل هذا العمل، لا يستحق الحديث عنه. الحصول على ما لا يقل عن صناعة الفحم. وفقا لمستوى المخاطر التي احتلت المرتبة الأولى. أيضا في قائمة الصناعات الخطرة تشمل البناء والزراعة، وحتى على الصعيد الاجتماعي والثقافي.

إصابة العمل يمكن أن يحدث لأي شخص عمل الرجل. ويمكن أن تحدث بسبب خطأ من الضحية، نتيجة لارتداء والمسيل للدموع، أو نتيجة لمنظمة غير لائقة من العمل في الإنتاج. لكن اصابات طفيفة في كثير من الأحيان مجرد تجاهل أو أعدمت كما المحلية. بعد كل شيء، لا يمكن لمدير لا تريد خلق مشاكل لنفسك بسبب جرح أو إصابة. وقال انه مجرد يدفع للعامل العجز المؤقت عن العمل، وبالتالي حل المشكلة وديا. هذا، بطبيعة الحال، له نصيبه من الحقيقة. بعد كل شيء، لا الضحية ولا إدارة الشركة بسبب إحجام بعض الأشياء الصغيرة لملء كومة من الأوراق ولجنة مجموعة من الجهات الرقابية، والتي سوف تجد بالمناسبة العديد من أوجه القصور فيما يتعلق بالسلامة. ولكن إذا كان هناك حادث عمل خطير، والضحية يمكن أن ندعي وضعه التعويض، التي نص عليها القانون.

في كثير من البلدان هناك صندوق اجتماعي خاص، والتي تعمل في مجال التأمين ضد الحوادث من هذا النوع، وكذلك من الأمراض المهنية. الصندوق يهدف فقط لمدفوعات للضحايا. وإذا كان الأمر كذلك العمل إصابة عمل، وتلتزم الشركة للتعويض عن جميع التكاليف المرتبطة بهذا الحادث. ثم انها قد تطلب تعويضات من الصندوق، الذي تم إنفاقه على هذه المدفوعات.

على الرغم من أن رسميا أرباب العمل لا تفقد كثيرا على مدفوعات التأمين هذه، فإنها لا تزال في محاولة لإخفائها. والسبب يكمن في حقيقة أن لكل هذا الحادث المؤمن مؤسسة يخلق اللجنة الخاصة. وأعضائها التحقق المؤسسة لتحديد سبب الإصابة وللعثور على الجاني وقوع الحادث. إذا وجدت اللجنة أن إنتاج هذه النصيحة السلامة لا يحترم بالكامل، ستقوم الشركة الحصول على أي أموال من الصندوق، ولكن أيضا هو المسؤول عن المخالفة. واعتمادا على مدى شدة سوف يعمل الإصابة، قد تكون المسؤولية ليس فقط الإدارية، ولكن أيضا الجنائي. وهناك أيضا حالات "قطعة" من الإصابة عندما "الضحية" تريد الحصول عن طريق الاحتيال التأمين. وفضح جزء من مهمة المفتشين من "الضحية" صندوق.

ولكن هناك أيضا حالات عندما لم يقم صاحب العمل تختتم مع اتفاق العمل المأجور في العمل. هو الأكثر يمارس هذا بين أصحاب المشاريع الخاصة. في هذه الحالة، لا موظف ولا الشركة لا تقديم مساهمات إلى صندوق التأمين. وإذا كنت يحدث للعمل الإصابة، واجبات وحقوق هؤلاء العمال ليسوا في وأكد الطريقة. وهم في هذه الحالة سيكون من الممكن الحصول على تعويض من خلال المحاكم فقط. وهذه عملية طويلة - وليس دائما بنتيجة ايجابية.

أيضا، ودفع بعض أرباب العمل العمال من جانبهم رواتبهم في "مغلفات"، وإلا الحد الأدنى للأجور يذهب وفقا للبيانات الرسمية. وبهذه الطريقة تحاول أيضا لإنقاذ على الضرائب وغيرها من المدفوعات. ولكن هذه الوفورات قد "تأتي بنتائج عكسية" إذا كنت يحدث للعمل الاصابة. ثم على العجز بينما الضحية سوف يحصل على دفعة صغيرة. بعد كل شيء، يعتمد قيمتها على متوسط الراتب الرسمي. وإذا كان كارثة في الإضراب، وعائلة الضحية لن تكون قادرة على أمل تعويض لائق في اتصال مع وفاة المعيل. ولذلك فمن الأفضل عدم حفظ فلسا واحدا على مدفوعات التأمين. خلاف ذلك، فإنه سيكون قد فات الأوان "لدغة مرفقيك."