أجر الوقت مكافأة - انها ... الراتب: أشكال الأجر

أرباح هي السبب الكامن وراء العمل. جميع العاملين ترغب في الحصول على الكثير من المال لعملهم. ولكن أرباب العمل ليست دائما على استعداد لدفع رواتب كبيرة لمرؤوسيهم. ينبغي عليه أن يفكر من خلال مجموعة متنوعة من النظم، والذي سيتم تقييم العمل المنجز. وبسبب هذا سيتم دفعها شهريا لطالما كان يستحق رصاصة واحدة.

لذا، فمن الضروري استكشاف الأشكال الممكنة للأجور. وهذا سوف يسمح لندرك تماما ما هي الشروط يوافق استحقاق الموظف الأرباح. على سبيل المثال، فإن شعبية ضخمة من الوقت مكافأة الأجر. وهو شكل من الاستحقاق الدخل، والتي ليست شائعة فقط بين أرباب العمل، وقالت انها لا يزال يحب والمرؤوسين. ولكن لماذا؟ ما لديها ميزات؟ ما يجب إيلاء الاهتمام في المقام الأول؟

أنظمة مختلفة وأشكال

بالطبع، هناك مجموعة متنوعة من أنظمة الدفع للعمل المنجز في روسيا. اعتمادا على الخيار المحدد إرادة المواطن لبعض الشروط لتلقي الدخل في نهاية الشهر الجاري. الذين تكريس نظامين الكبرى لمساعدة الموظفين لتعود الأموال: بالقطعة وتستند إلى الوقت.

أشكال الأجور للعمال - هو المهم. وهذا يعني أن نظام العمل بالقطعة؟ عندما لا يكون هناك حساب للوقت عمل. وغالبا ما يؤخذ في الاعتبار سوى كمية العمل المنجز أو الخدمات المقدمة. ويبدو أن هذا هو العرض الأكثر فائدة للموظفين وأصحاب العمل. ولكن هناك عيوب في النظام. على سبيل المثال، وهنا نسترشد حجم العمل المنجز. ويمكن للموظفين بذل المزيد من الجهد، ولكن على حساب الجودة.

ولكن النظام القائم على الوقت - انها نظام أكثر إثارة للاهتمام من الأجر لعمل العمل المرؤوس. ويساعد مثل هذا الخيار أن تأخذ في الاعتبار الساعات التي يعملها كل موظف. وفقا لهذا المؤشر هو حساب مع المواطنين. أن لا يؤخذ بعين الاعتبار سواء قامت به كمية العمل أو نوعية الخدمات المقدمة، ولا أي عوامل أخرى. الدفع الصارم الوقت. على سبيل المثال، كل ساعة.

ولكن ما هي الأجور الوقت مكافأة؟ وهو شكل من حساب الدخل التي تتطلب اهتماما خاصا. وهي محبوبا من قبل العديد من الموظفين وحتى أرباب العمل. ولكن في وقت لاحق عن ذلك قليلا. أولا، يجب أن نفهم كل الميزات الأخرى من الأرباح على أساس الاستحقاق.

تعرفة وبدونها

على سبيل المثال، فمن الجدير بالذكر: هناك الجمركية وغير الجمركية نظام يتلقى الأجور في روسيا. وتعتبر جميع أشكال الدفع تنطوي في الغالب السيناريو الثاني. ماذا يعني ذلك؟

حقيقة أن النظام غير الجمركية - دفع ما يسمى الراتب. موظف فقط يعمل وقت معين وأداء مهام معينة. لهذا فإنه يحصل على مبلغ ثابت من المال في نهاية الشهر الجاري. عادة، يتم أخذ حجم ونوعية في الاعتبار أيضا، ولكن فقط من أجل تهمة قسط.

ولكن الوقت مكافأة للأجور - هو نظام التعرفة. صاحب العمل يحدد قيمة معينة أو ساعات من وحدات الإنتاج (لقطعة النموذج)، ثم اتهم تحت حقيقية أو عقد للمرة تنفيذ المهمة، أو وحدة التخزين إلى أن أداء العمل. في معظم الأحيان، في حسابات الأرباح في ظل نظام التعرفة يساعد راتب آلة حاسبة.

لنظام العمل بالقطعة

بطبيعة الحال، فإن الأنظمة التي سبق ذكرها لها أشكالها الخاصة من التمثيل. أولا، ينبغي أن نولي الاهتمام لخيار بالقطعة. لديه أكبر مجموعة متنوعة من التفسيرات، لذلك يمكنك اختيار الشركة أنسب طريقة لالمرؤوسين التعويض النقدي. في هذه اللحظة هناك عدة أشكال من نظام العمل بالقطعة الأجور في روسيا. وهم:

• مباشرة.
• بالقطعة-مكافأة.
• تقدمية.
• لمرة واحدة.
• بشكل غير مباشر بالقطعة.

في كل تجسيدات المذكورة أعلاه، ليس هناك مضيعة للوقت السلم. يقوم الموظف الحصول على المال وفقا لكمية التي كان أداؤها المهام. وهذا هو، وكلما كان أكثر يجعل، وارتفاع الراتب الذي سيكون. ما هي الميزات التي يمكن تمييزها بين جميع الأشكال المقترحة من الرواتب؟

بالقطعة المباشرة

أبسط نظام الدفع من العمل المنجز. في بالقطعة مباشرة سيتم دفع نقودا في تتناسب تناسبا طرديا مع الخدمات المقدمة أو العمل المنجز.

في هذه الحالة، فإن الموظف يتلقى المال فقط لمقدار قام بها، وفقا للمعدلات عرضة للخطر. على سبيل المثال، لكل وحدة من الناتج رجل يحصل على 30 روبل. لكسب 30 000، فمن الضروري إنشاء 10 آلاف الأصناف المنتجة. إذا كان العبد، لديه الحق في رفع أو خفض أجورهم.

ويستخدم هذا النموذج عند إدارة الشركة تريد زيادة الإنتاجية. العيب هو أنه في هذه الحالة، عادة ما تعاني جودة: موظف تسعى جاهدة لبذل المزيد من الجهد، لم يكن أفضل.

بالقطعة مع الجوائز

هناك شيء من هذا القبيل نظام الأجور بالقطعة-المكافأة. هذا هو الخيار أكثر قابلية للاستمرار لاستخدامها من قبل الشركات الذين جودة أيضا يلعب دورا في ذلك. يعتبر شكل من أشكال هذا الحساب من الدخل ليكون صعبا. لماذا؟

وهو ينص على فرض أقساط التأمين في أحجام مختلفة لتجاوز المؤسسة التي أنشئت معايير العمل. وهذا يأخذ في الاعتبار جودة المنتجات أو الخدمات. وهذا هو، فقط العمل بجد والحصول على المزيد من المال لن ينجح.

قطعة التقدمية

هناك خيار آخر يجري المستحقة الأجور. وتشمل أشكال الدفع قطعة التدريجي نظام الاستحقاق النقدي لموظفي الشركات والمؤسسات.

في هذه الحالة، لن تعطى الموظفين لتجاوز المعيار المحدد الجوائز. بدلا من ذلك، فإن التكلفة لكل وحدة من المنتج أو الخدمة المقدمة في الارتفاع. وبطبيعة الحال، مع الأخذ بعين الاعتبار مؤشرات الجودة.

وبشكل أكثر تحديدا، يتم إطلاق المنتجات داخل وستحمل الحدود الطبيعية في المعدل الطبيعي. ولكن كل ذلك يتم انتاجه في إضافة - مع زيادة الأجور. يجب الانتباه إلى أن هذه المعدلات قد لا يتجاوز معدل التقليدي لأكثر من 2 مرات.

نظام العمل بالقطعة

نوع القادم من حساب الأرباح - شكل لمرة واحدة. لا خيار شعبي للغاية، ولكنها لا تحدث. في هذه الحالة، يتم دفع الأموال وفقا لقواعد الإنتاج ودلالة على الوقت الذي تحتاج إلى تنفيذ عمل معين.

في معظم الأحيان، مع الحد من الوقت الذي يقضيه على الإنتاج عند حساب نظام المبلغ المقطوع، يمكن للعمال المسؤول عن قسط. هذا هو ممارسة شائعة التي هي مشتركة بين أرباب العمل.

على نحو غير مباشر

ماذا ينبغي إيلاء الاهتمام ل؟ نوع آخر من شكل بالقطعة من الاستحقاقات النقدية - نظام معدل بشكل غير مباشر من قطعة. فماذا يعني؟ هذا هو توليفة فريدة من بالقطعة والأجور الوقت. وعادة ما يتم استخدامه لحساب التعويض النقدي للموظفين، تمثل لقطات أخرى. الذين يساعدون الإنتاج الرئيسية.

النقد منحها لحجم الإنتاج اتخذ في ضوء نوعية المنتجات. ولكن في نفس الوقت تأخذ بعين الاعتبار كيفية العديد من الوحدات من السلع المصنوعة الموظفين الرئيسيين. أسرع يدير، وارتفاع سيكون الأرباح والموظفين غير الأساسيين. نظام الصعب جدا أن لا يستخدم في كثير من الأحيان.

نظرا لضيق الوقت

على هذا يمكن إتمام نقل الاستحقاق خيارات بالقطعة النقدية من الموظفين. ماذا يمكن أن تقدم لصاحب العمل مرؤوسيه؟ على سبيل المثال، لدفع العمل على نظام مختلف تماما.

أجور الوقت مكافأة - هو شكل من أشكال النظام القائم على الوقت. هذا هو السيناريو الأكثر شعبية وشيوعا بين الشركات الحديثة. لها خصائصها، والتي تسمح لزيادة الدخل دون صعوبة كبيرة.

وهناك أيضا نظام قائم على الوقت المباشر. انه ليس لديها ميزات كبيرة. لا مزيد من أشكال الاستحقاق الدخل في روسيا. نظام الأجر السائد في البلاد، ولكن كما ترون، اثنين فقط من الأنواع التي تستند إلى الوقت. ما هي الميزات يفعل كل خيار؟ ما يجب الانتباه للموظفين؟

في الوقت المناسب

تحتاج أولا للنظر في خيار الدفع الأكثر شيوعا يعمل موظفا. وهو نظام قائم على وقت بسيط. وقد قيل أنه لا توجد الميزات الأساسية في مثل هذه الخطة لا.

ويستند دفع حصري على ساعات العمل. الموظفين الحصول على الأموال بسبب تكلفة ساعة واحدة من العمل. وهذا هو، إذا كان الشخص يعمل ل06:00، وقال انه سوف تحصل على المال فقط لهذا الوقت. لا يعتبر حجم العمل المنجز في نفس الوقت. كما أن نوعية الخدمات.

حساب مقدار سوف تتلقى مرؤوس في هذه الحالة، فإن آلة حاسبة تساعد في الأجور. ولكن كل رجل قادر على حساب أرباحك مع نظام يستند إلى وقت بسيط. للقيام بذلك، تحتاج إلى معرفة المعدل الذي حوكم لمدة 1 ساعة من العمل، ثم اضربها في ساعات العمل. المبلغ الناتج - وهذا هو الراتب.

في الوقت المحدد وبأسعار أعلى من أسعارها

ولكن هناك خيار آخر للاهتمام الى حد بعيد من حساب مع المرؤوسين. أجر الوقت مكافأة - شكل من أشكال الاستحقاق نقدية لأداء مهامه الرسمية فيما يتعلق الوقت وبعض العوامل الأخرى.

يتلقى الموظف إلزامي راتبا، مع الأخذ بعين الاعتبار النفايات الناشئة من الزمن. ولكن بالإضافة إلى ذلك سيتم دفع قسط شهري (اختياري) لكمية ونوعية الخدمات المقدمة والسلع المصنعة.

وهذا هو، أطول وأفضل موظف للتعامل مع المهام الموكلة، وأكثر في نهاية الشهر، وقال انه سوف تحصل على المال. عادة، يتم تحديد مبلغ العلاوة في المصنع. وانه دفع لجميع الموظفين الذي حصل عليه.

ولعل هذا هو كل ما يشمله مكافأة تستند إلى الوقت. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن تأخذ في الاعتبار بعض السمات الخاصة. على سبيل المثال، لجعل رقابة صارمة نفذت خلال تنفيذ ساعات مهامه الرسمية. كيف نفعل ذلك؟

وقت العمل

إذا تم تحديد نظام الشركة تستند إلى الوقت من حساب الأجور، تحتاج الجداول الزمنية (ملء عينة المعروضة في المقالة). الشيء هو أن هذه الوثائق يجب أن تنفذ في كل شركة حيث يتكون الراتب على أساس مدة العمل. وينبغي أن يكون لها جدول منفصل لكل موظف.

في هذه الوثيقة، هناك تثبيت للفترات العادم، وفواصل، والثغرات، والتأخير والأعياد. شهد أيضا نهاية الأسبوع. مجموعة متنوعة من تقنيات يمكن استخدامها لتتبع الوقت. على سبيل المثال، فإن صاحب العمل بتسجيل مستقل الوقت الذي الموظف يأتي وإصلاح نهاية يوم حافل. يمكنك استخدام معدات خاصة مثل البوابات.

في أي حال، لكل موظف على حدة من صاحب العمل هو ورقة الوقت (تم عرض ملء النموذج). في نهاية فترة الفاتورة (النهاية) محاسب يحسب موظف أدناه الأموال في مختلف الأحجام.

الآن فمن الواضح كما يمكن دفع العمل في روسيا. على كل صاحب عمل يختار خيار أرباح حساب، التي تناسب شركته. غالبا ما تصادف في الممارسة أو شكل رسوم جمركية، أو دفع الساعة.