Psychogram - ما هذا؟

واحدة من الأهداف الرئيسية التي وضعتها المنظمة من كل نشاط مهني يصبح مطابقة للشخص التقدم بطلب لشغل وظيفة (موضوع العمل)، وشروط تمليها الاحتلال (المتطلبات الموضوعية). تم تصميم هذا السؤال لمعالجة المناطق chelovekovedcheskih المعرفة: علم النفس الفسيولوجي وعلم النفس العام، تشخيص نفسي، علم نفس الشخص وغيرها. أنها تتعامل مع المشكلة من خلال تطوير واستخدام مفاهيم مثل "professiogram" و "psychogram".

كيف تجد الموظف المثالي

للعثور على النسبة المثلى للنشاط موضوع والنشاط نفسه، وذلك باستخدام طريقتين، مبادئ التي تختلف جذريا: بحث المهنية والاختيار. وتقوم كل من على السمات المتأصلة في الكائن العمل المحتملين، وكذلك على تفاصيل عملية العمل.

الاختيار هو أن مهنة، المجال المهني أو التخصص المحدد من قبل شخص معين استنادا له الخصائص النفسية الفردية. ويتم ذلك بهدف الإعمال الكامل لهذا الموظف المحتملين في الموضع المحدد، وتحقيق النجاح في جميع المهام والمسؤوليات، والسلوك المناسب والاستجابة في جميع الحالات (معيار أو العرف)، فضلا عن رضاهم المهني.

وثيقة قيمة

كما قيل، وتصبح professiogram psychogram اللازم ل السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية. Psychogram - انها جزء من professiogram، والذي بدوره هو وصفا تميز هيكل وخصائص أي نشاط، والظروف الاجتماعية والاقتصادية والصناعية والتقنية والفسيولوجية لها. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن قائمة من المطالب التي مهنة تجلب للموظف.

Professiogram تهدف إلى تحقيق التنفيذ الأكثر فعالية للمتطلبات المهنية، وتهيئة الظروف المناسبة لتنمية مهارات الموظفين، وكذلك للحصول على المنتج التي يحتاجها المجتمع.

وبالإضافة إلى ذلك، psychogram - وثيقة والتي أصبحت أساسا لتحديد السبل الممكنة، بعد الذي، والناس سوف تكون قادرة على الحصول على الصفات النفسية الضرورية. ونتيجة لتحليل البيانات الخاصة به اتخاذ قرار بشأن التدريب المهني وإعادة التدريب والتطوير المهني، إذا ما لزم الأمر كجزء من هذه المهنة.

ما هي التفاصيل على professiogram

هذه الوثيقة (الرسم البياني، فيلم أو شكل آخر من أشكال تنظيم المعلومات) يمثل قائمة من الصفات والصفات الشخصية انه سوف تحتاج في أثناء عمله، وهذا هو، وأنها مصممة لوصف الخبير.

وثيقة لديها البنية التالية:

1. اسم المهنة والتخصص الأعضاء فيها، والتي قد تختلف تبعا لخصوصيات تأثير العمل أو كائن.
2. المهارات والمعارف والمهارات اللازمة لتدريب وإعادة تدريب العمال. وهو يشتمل على قائمة من المتطلبات والشروط التي وضعتها مستوى التدريب، وصفا لكيفية التحضير للمهنة، وقائمة من الخصائص والخصائص التي تعكس مستوى التوجيه المهني والأخلاقي والمعرفي لكل فرد.
3. قائمة موانع الحالية والمتطلبات النفسية لللمهنة. من خلال هذا المكون جعل professiogram قادرة على عكس صفات الشخص، والتي قد تتداخل مع واجبات افتراضية بشكل صحيح. كما أنه يوضح العوامل التي تؤدي إلى تشوه المهني لل موظف، على سبيل المثال، فإن وجود صراعات مع الموظفين، والضغط من الضغط المستمر ورتابة العمل.

هيكل مبسط وثيقة

يتم تطوير صياغة عدد من النقاط من الوثيقة، وكذلك التصور من قبل الأفراد (بما في ذلك psychogram). على سبيل المثال قد تبدو هذه:

1. قائمة الأداء القياسية إنتاج (حقل من النشاط، وأنواع العمل، وأدوات العمل أنواعها، وظائف إنتاج أهم أنواع معينة من الصعوبات الكامنة في هذه المهنة، وأشكال تنظيم العمل وطبيعة العلاقات الاجتماعية).
2. وصف الظروف الصحية (شروط مناخ وظروف العمل، من اجل توزيع عطلة نهاية الأسبوع والأعياد، والإصابات والأمراض المهنية والتدابير الرامية إلى تحسين السلامة في العمل).
3. جرد من الظروف الطبية القائمة.
4. ميزة التأهيل الشخصي (درجة من التدريب، والمؤشرات العامة مستوى الذكاء، وقائمة من الحوافز المعنوية، وتوفير تحفيز تأثير على الموظف).

ما هو مهنة psychogram وما يتم استخدامه

أولا وقبل كل شيء، تخدم الوثيقة professiogram يتجزأ. مع ذلك يمكنك إنشاء وصف الرئيسية، أهم مطالب التي قدمها المهنة للموظف في الجانب النفسي. في الواقع psychogram - وهي صورة النفسية لل شخص.

حجم هذه الوثيقة قد تختلف، فإنه يعتمد على اللياقة البدنية أهداف ذات معنى، ونقل الموظفين أو التدريب.

psychogram صياغة يحدث في الدراسة بيانات موثوقة المقدمة من المصادر التالية:

• الوثائق، التي قد تكون أحكام، والأوصاف والتعليمات والجداول الكرونومتر.
• كتب ودراسات استقصائية عن طريق الفم من الموظفين. أنها يمكن أن تكون مزينة في شكل من الملاحظات الشخصية، والاستبيانات، والتجارب الطبيعية والمختبر.

• البيانات التي تم الحصول عليها من البحث (أو هدف الاختبار).
• نتائج الدراسات المريحة على الموظف في مكان العمل. للحصول على معلومات تستخدم electrooculography، كهربية، kinotsiklografiyu والقياس عن بعد القياسات الفسيولوجية telehronorefleksometriyu.

psychogram المهنية والخصائص النفسية للتخصص

وهناك قائمة من المتطلبات التي تميز الجانب النفسي في أي مهنة أو مكان عمل معين. وضع متطلبات قدما إلى العوامل التالية:

• تنظيم والمعدات وظروف العمل.
• تنظيم والتنظيم، والتي تخضع لالجوانب النفسية والتربوية للعمل.
• فريق شخصية القائد، المربي، ومنظم، والمهنية.
• إعدادات المجموعة الاجتماعية والنفسية.
• الخصائص النفسية ل، ذكي، العصبية والنفسية والشخصية للموظف.
• أداء والعاطفية والإرادية التثبيت، الدول غيرت من الرجل.
• عمليات التكيف مع الابتكارات، وإيقاع العمل العام، ومناطق مختلفة من الإدراك وسرعة وجودة التعلم.

كيفية استخدام البيانات

Psychogram - هو جزء من جمع المعلومات عن الموظف، الذي يخضع للدراسة والتحليل. هي كل هذه الإجراءات ضرورية، لأنها يمكن أن تستخدم لتحديد قابلية الإنسان لأداء واجبات معينة. ومع ذلك، فإن الاستعداد ليست العامل الوحيد المطلوب لنجاح أداء الواجبات، لأنه يشير فقط القدرة على التعلم السريع وفهم أساسيات التخصص. الدافع مستدام لتطوير نوع معين من النشاط ليس أقل أهمية من خصائص محددة و صفات الشخص.