ولاء - هو أحد الأصول عند التقدم للحصول على وظيفة

اليوم يستخدم كلمة "الولاء" في كثير من الأحيان. وأنها تستخدم في مختلف المجالات. ماذا يعني ولاء؟ هذه الفكرة من كل شخص يفهم بطريقتهم الخاصة. محاولة لفهم تعريف والصفات الأساسية.

مفهوم الولاء

الكلمة الإنجليزية «ولاء» له تفسيران:

1) مواطن الولاء للدولة وقوانينها وسلطاتها.

2) حسن النية واحترام أي شخص أو أي شيء.

ولاء هي مشابهة جدا لمصداقية. ومع ذلك، فإنه لا فرق رئيسي واحد. تحت جدير بالثقة فهم علاقتنا مجموعة واسعة من بعض القواعد والأنظمة المعتمدة في المجتمع. شخص مخلص - هو شخص لديه موقع جيد لشيء محدد. ويمكن فهم ذلك من خلال مجموعة محددة من المعايير التي تنطبق على الشخص فيما يتعلق كائن معين أو موضوع.

كيف اكتسبت ولاء؟

مع ولاء نواجهها في مرحلة الطفولة. العلاقات مع العائلة والأصدقاء وتشمل بعض المعايير وقواعد السلوك. على سبيل المثال، ولعب في الفناء، والأطفال في محاولة للبقاء معا ولا تعطي كل شخص بالغ آخر إذا كان شخص يرتكب جنحة. وهذا يعني أن أكون مخلصا لأصدقائك.

في المدرسة نحاول غرس الاعتزاز في مؤسسة التعليمية. المشاركة في المسابقات والألعاب الأولمبية، والطالب في المدرسة وتحارب من اجل سمعتها. لذلك، فهو مخلص لها.

عند التقدم للحصول على وظيفة، ونحن أيضا تلبية متطلبات الولاء. القادة الذين يهتمون برعاية الشركة، مهتمة الموظفين المخلصين الذين يمكن الوثوق بها تماما. تضع أي منظمة خطيرة تركيزا كبيرا على ولاء الموظف.

ما هي المتطلبات التي طرحت لولاء للشركة؟

مثلي الجنس - هو احترام غير مشروط من الشركة المستأجرة وقواعد السلوك في مكان العمل. فإنه لا معنى لوضع قواعد من شأنها أن تحترم أحدا. لتحسين أداء الشركة من المهم أن الموظفين تتبع النظام الأساسي معين. في كل شركة قائمة من القواعد يمكن أن يكون خاصة بهم، ولكن هناك قائمة، والشيء نفسه بالنسبة لجميع الشركات. موظف مخلص - واحد هو أن يتوافق مع القواعد التالية:

• وضع متطلبات الأمام من قبل إدارة الشركة للموظف.
• الوصف الوظيفي.
• الاحترام والثقة لرئيس وموظفي الشركة.
• قواعد ومعايير السلوك في مكان العمل.
• الحظر المفروض على نشر المعلومات السرية للشركة، فضلا عن استعراض موقر عملياتها وزعيمها.
• موقف الاحترام تجاه العملاء والموردين.

هذه هي القواعد الأساسية، وبعد ذلك ينبغي إيلاء اهتمام خاص. رئيس يضعهم فقط في مصلحة الشركة، وبالتالي فإن النظام الأساسي لعدم الامتثال قد يواجهون عقوبات تصل إلى تسريح العمال الموظفين.

مؤشرات الولاء

فهم شخص ولاء أو لا يمكن أن يقوم على أساس عدة معايير. وعادة ما يكون للشركات الناس خاصة الذين يحددون ما إذا كان مقدم الطلب هو مناسب لهم. هناك علامات يهتدى بها، يستنتجون، ما إذا كان الموظف سوف تتصرف بإخلاص. ما هي هذه الأرقام؟ عادة، وتشمل هذه:

• مصلحة الطالب في مكان شاغرا في المنظمة.
• التفاني في عملهم والنهج المسؤول إلى الواجبات.
• المبادرة ورغبة الازدهار.
• الرغبة في تحسين الكفاءة المهنية وتطوير الذات.
• الرغبة في الابتكار المقترحة من قبل السلطات.

كيف هي ولاء الموظف؟

لقد قلنا إن الموالين - هو الشخص الذي يحترم قواعد معينة من السلوك والقواعد. عند التعاقد مع شخص مدعو لمقابلة لمعرفة ما إذا كان من المناسب لهذا المنصب شاغرا. نستطيع أن نقول أن هذه هي الخطوة الأولى لتحديد ولاء المرشح.

وبطبيعة الحال، لفهم مقابلة قصيرة، إذا كان مقدم الطلب هو قادرة على تلبية كامل توقعاتها، فإنه من الصعب للغاية. ومع ذلك، يمكنك الحصول على الانطباع العام عنه، لتعريف له مع النظام الأساسي للشركة ومعرفة ما اذا كان يناسب متطلبات صاحب العمل، وسوف طاعتهما.

بعد المقابلة، وطالب مدعو لاجتياز الاختبار المناسب
المدى. وهذا هو ثاني الولاء خطوة المصير. خلال فترة الاختبار للموظف يعمل في الشركة والحصول على راتب، ولكن السلطات تحليل سلوكه وموقف للعمل. هذه مرحلة مهمة، وبعد ذلك الشخص أو تأخذ على وظيفة دائمة أو رفض خدماته. يجب أن تظهر الموظف تحت الاختبار أنه يتوافق مع القواعد واللوائح المفروضة على القيادة.

ويترتب على ما سبق أن ولاء - الشخص الذي لديه رأي حول شيء ما أو شخص ما ويلي مبادئها. يتم التعامل مع هؤلاء الناس مع احترام ليس فقط الزملاء، ولكن أيضا الناس من حولهم خارج العمل. هذا هو السبب في ولاء وتبلغ قيمة للغاية حتى في المجتمع.