وصف الوظيفة محاسب الرواتب: واجبات وحقوق ومسؤوليات

ألف شخص يحتل بعض الموقف، ودائما لديها واضح المسؤوليات والحقوق. محاسب حساب تشارك الرواتب، ليست استثناء. على العكس من ذلك، موقفا مسؤولا يتطلب الموظف على الامتثال للقواعد ومعرفة حقوقهم.

لماذا هو وصف وظيفي مهم جدا

أي صاحب عمل، مع الرجل إلى الموضع المطلوب، مرشح ترغب في القيام بأكبر قدر من الدقة واجباتها. للقيام بذلك، وشركات تخلق توصيف الوظائف، والتي تنظم إجراءات الموظفين. ولا سيما تحتاج هذه الوثيقة في الشركات التي لديها عدد كبير من الموظفين. على سبيل المثال، في قسم المحاسبة، كل موظف يقوم جانبه الحساب. التعليمات المحاسبية المهمة على حساب الأجور هو نوع من الواجبات القيد المعين.

في المقابل، محاسب الذي يأخذ موقفا المرتبطة الرواتب والضرائب، يجب أن تكون على يقين من أن تتعرف على واجباتهم. وعلاوة على ذلك، الوصف الوظيفي يجب أن تصاغ بشكل صحيح وقعت من قبل رئيس المؤسسة.

محاسب حساب الأجور، يجب أن تتوافق مع شروط معينة من الرسوم وتاريخ الإبلاغ، لذلك من المهم خصوصا لتعزيز العلاقات اللوائح المعنية.

ووصف وظيفي لديها بنية القياسية، بحيث يكون لكل شركة يمكن تحرير هذه الوثيقة وفقا لتقديرها.

التعيين في الوظائف

الموافقة محاسب الرواتب لمنصب الرئيس التنفيذي. يجب أن يتم الاتفاق على ترشيح مقدم الطلب كبير المحاسبين. إذا كان مقدم الطلب لديه التعليم العالي، ومتطلبات مدة الخدمة وستحمل. يجب أن يكون متخصص في التعليم الثانوي الاقتصادي خبرة في العمل في هذا المجال لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

وليس من الضروري الاقتراب إلى هذه النقطة رسميا. إذا كانت الشركة تبحث عن المهنية محاسب مع إلزامية الخبرة في العمل، هذا الشرط غير الضرورية لتسجيل في التعليمات. في المستقبل، والتناقض هذه النقطة يمكن أن تكون سببا لرفض في التوظيف. وعلاوة على ذلك، رفض أن يكون له ما يبرره، وسوف يساعد الشركة في الحالة سوف يبدأ المرشح للطعن في القرار السلبي.

Raschotchik الراتب يخضع في مدير مكتبه العمل محاسب. وفقا ل جدول التعريفة الجمركية من مرتبات هؤلاء الموظفين يتقاضى أقل من كبير المحاسبين، على الرغم من التشابه في المسؤوليات وعبء العمل في يوم العمل.

ما يجب أن تعرفه المحاسب لإجراء العمليات الحسابية الأجور

حساب الأجور المستخدم المحاسبة وظيفة لا ينظم مستوى المعرفة التي يجب أن تتوافق مع الموظف، ولكن مع ذلك مسؤولية مقدم الطلب يحتاج إلى خبرة معينة.

في المقام الأول يجب أن يكون المحاسب على دراية قانون المحاسبة، انتقل تماما الوثائق القانونية، والحق في استخدام الأنظمة والرسائل والأوامر وغيرها من الوثائق القانونية المتعلقة حساب الدخل والضرائب. محاسب وظائف حساب الأجور يفترض وثيقة واضحة لا بد من ملاحظتها بدقة. كمرشح لمنصب يجب أن تعرف على الرسم البياني للحسابات وجميع المراسلات ذات الصلة.

يجب أن يكون المحاسب الحديثة قادرة على العمل مع البرامج المتخصصة، فضلا عن أن تكون ماهرة في الوثيقة الإلكترونية المرتبطة تقديم البيانات. من الطبيعي أن تكون هناك معرفة زائدة من معايير السلامة والعمل.

ما ينبغي أن تؤدي محاسبا لحساب الرواتب: واجبات

واجبات الموظفين في الوصف الوظيفي ويخصص قسم كامل. فيه هي التي رسمت بالتفصيل كل الفروق الدقيقة في هذا المنصب.

الاستحقاق وحساب الأجور الأولية مسؤوليات المحاسب في هذا المجال. ويمكن أيضا أن يعتبر العمل الأساسي في هذا المجال تراكم الضرائب المفروضة على الرواتب وأقساط التأمين، والسيطرة على نقلهم.

لحساب الصحيح من وقت العمل للموظفين محاسب بإعداد بطاقة تقرير، عد بشكل صحيح الإجازات المرضية، وجمع الوثائق اللازمة لتأكيد المزايا الضريبية. يجب على حسابات الموظفين تتبع بدقة جميع التغييرات في قطاع التوظيف، وفي الوقت المناسب لتوثيق أوامر داخلية لتعود المكافآت والمساعدات المادية.

المسؤولية عن انتهاك للواجبات المفروضة

واذا كان في عملية تحديد انتهاكات معينة، يجب على الموظف تطبق العقوبات الإدارية. يحتوي على حساب الأجور المستخدم المحاسبة وظيفة عدد من تأديب التدابير التي تتحكم مسؤوليات الالتزام.

إداري عقوبة يعبر عنه النقدية حيث وغير 30 إلى 50 مرة من الحد الأدنى دفع العمل. يعتمد مبلغ الغرامة على درجة تلف البيانات. في حالة متعمدا مخالفة للقانون - يتقاضون أجورا والتهرب الضريبي - محاسب سيتم تقديمهم إلى مجرم العقوبات.

مسؤولون وحقوق المحاسبين المهنية

والمحاسب القانوني لديه الحق في أن تطلب موظفين لتقديم الوثائق اللازمة على أساسها سيتم احتساب ضابط الإيرادات. في حالة فشل حساب الراتب يتم على أساس عام، وفقا للجدول الزمني المعايير القضية.

أيضا محاسب لديه الحق في عدم اتخاذ يمثل الوثائق أنجزت بطريقة غير صحيحة، يتطلب توفير الوقت المناسب للبيانات الأولية وسجلات وكذلك تقديم مقترحات لإدارة لتحسين المحاسبة الضريبية.

شروط أنظمة مسؤول موافقة

محاسب الوظيفة الرواتب الوصف العضو وثيقة منفصلة، والتي يتم إصدارها من قبل وثيقة القواعد المقبولة. لا ينبغي أن تفعل العمل اليدوي جزءا لا يتجزأ من العقد، كما هو ضروري لإصدار اتفاق تكميلي لإجراء تغييرات.

بعد كل أجزاء الوثيقة يؤيد بيان الرئيس التنفيذي. أيضا في الجزء السفلي من تاريخ وضع الموافقة والطباعة. المرشح لمنصب المطلوبة للتعرف على الوثيقة قبل توقيع العقد الرئيسي لفرص العمل. الوصف الوظيفي يبدأ من تاريخ التوقيع عليه.

إضافية متطلبات لمقدم الطلب

بعض أرباب العمل من أجل مواصلة اختبار معرفة الطالب تطبيقها على وظيفة وصف الاختبارات محاسب الرواتب. فقط تخضع لنجاح الانتهاء من اختبار المحاسب تجنيدهم.

في حالة تغيير واجبات المحددة في التعليمات، ويجب أن تكون على يقين من أن تحرير المستند ومن ثم التوقيع عليها. يتطلب أيضا اتفاقا إضافيا لعقد العمل، كما واجبات جديدة قد تؤدي إلى تغيير في العمل الدفع.

أخذ على الشركة الموظف الذي سوف تؤدي حساب والرواتب يجب أن تكون كيفية اتخاذ نظرة فاحصة ترشيح. المؤامرة هي على إبقاء الأجور هو الأهم في مجال المحاسبة يتطلب الرقابة الإدارية خطيرة.