مبتدئ والقضاء على مقدمته في العمل

مرة أخرى، وأنا أرحب بكم، عزيزي القارئ من بلدي بلوق! اليوم سنتكلم عن هذا جانب هام من جوانب الأعمال التجارية مثل البحث عن الموظفين. العديد من المديرين يشكون من أن موظفيها مخطئون كثيرا، والعمل التفاني بدوام جزئي، والعمل على قوة الأرض، وبسبب تنخفض هذه الأرباح، ومستوى استياء العملاء آخذ في الازدياد. في الواقع، يمكن أن تحول 80٪ من جميع حالات سلبية إلى ايجابية الموظفين الكتابة فقط الصحيح وتجري بكفاءة المقابلة.

لذلك، نفهم أولا لماذا عملية اختيار الموظفين وهذا مهم جدا، وما هي المبادئ الأساسية اللازمة لدفع المزيد من الاهتمام. جوهر هنا هو أن صاحب العمل الوظائف والمهن المختلفة التي الأشخاص الذين يعملون في كثير من الأحيان لا تملك الخصائص المطلوبة، ببساطة "عدم الكفاءة المهنية". ويستند موظف عمل غير مناسب لهذا المنصب على التوتر المستمر، والأعصاب، وبسبب كل هذا العداء لعملهم وعدم الرغبة في القيام بذلك بكفاءة. تحفيز مثل هذا الموظف يكاد يكون من المستحيل وإخراج كافية الوحيد الناجم عن كل ما سبق - وأطلقت عليه.

عندما تتلقى الوافد الجديد لشؤون الموظفين ذوي الخبرة دائما التحدث مع المرشح، ونسأل ما يحب القيام به، ونسأل لتمرير سلسلة من الاختبارات النفسية البسيطة، والتي كشف مختلف الميل البشري. على سبيل المثال، بعض الناس الدؤوب، أحب أن تفعل شيئا مع أيديهم، ولكن لم أكن أعرف كيفية التواصل مع الآخرين، وغيرها - حية، وليس عرضة للإجهاد، تتحرك بسرعة بعيدا عن تجربة سيئة، ولكنها لا تستطيع أن تتعامل مع العمل الروتيني. من أجل تحديد في ما وضع هذا الشخص هو الأكثر راحة، وهو المهمة الرئيسية ل مدير إدارة شؤون الموظفين. من بين أمور أخرى، عمل ساعي في ANS اكسبرس هو جانب توضيحي المثالي في هذه الحالة، هناك مبتدئا يشعر بالراحة جدا.

والنقطة المهمة الثانية هي أن يكون التسجيل المباشر من مرشح، مقدمته لفريق العمل. من المهم جدا أن أقول على الفور الوافد الجديد عن كل قواعد السلوك، بما في ذلك ضمني، منها فانه سيضطر الى التمسك بها. بالإضافة إلى التعليم الأساسي، سيكون من الضروري أن أقول له أنها تريد أن ترى في المقام الأول، ما هي لحظات مهمة في العمل سيشهد الرأس. من المهم إعداد جميع الوثائق من الموظف الجديد وتفعل ذلك عمدا ببطء، ثم قال انه يشعر أنه يعمل حقا في شركة كبيرة وقوية.

حول التدريب أريد أن أكتب بشكل منفصل بسبب دوره في كثير من الأحيان التقليل من شأنها. في الواقع، إذا كان تنفيذ بشكل صحيح من ذلك، يبدأ العمل مع الموظف سوف الأيام الأولى للحق، والتي سوف يكون حافزا إضافيا لأداء أفضل واجباتهم. من المهم جدا أن نتحدث عن موظفي الشركة، الذين هم المخرج وبإيجاز عن الفريق الأساسي بأكمله، وإعطاء الموظف تعليمات مفصلة أنشطته اليومية، وجعل الخروج معه كل بند. من المهم جدا أن مبتدئا عدم النوم خلال مؤتمر وفهم كل شيء. كامل المسؤولية عن المرحلة الأولى من العمل تكمن كليا على المدرب.