ردود الفعل من الموظفين "العنصر تليفون" للعمل في شركة

اليوم سوف نتعلم ما يحصل من ردود الفعل الموظفين "العنصر موبايل". هذه المنظمة قد تركت في الآونة الأخيرة الكثير من الإعلانات على توظيف موظفين جدد. فإنه لا يمكن أن يكون تماما مثل ذلك، أليس كذلك؟ يجب أن يكون لا يزال بعض الأسباب لهذه الظاهرة. وقبل تطبيق لهذه الشركة في البحث عن مزيد من التعاون، فمن الضروري استطلاع آراء موظفيها. ربما يجب أن تحصل على هذا المطعم الجولة؟

ماذا يفعل

ولكن قبل أن ندرس تعليقات الموظفين "العنصر موبايل"، ينبغي أن يفهم عموما ما تعمل هذه المنظمة. ويمكن وضعها الشغور سوف لا يصلح في نفس الطريقة كما نشاطات الشركة.

"العنصر تليفون" - ليست سوى المحل والمعدات المتنقلة. هنا يمكنك شراء البطاقات من شركات مختلفة، فضلا عن الهواتف النقالة وملحقاتها. بشكل عام، هذه الشركة هي عادية جدا الداخلية الخلوية، والتي يمكن أن تتحول للمساعدة. ولكن ماذا عن أنشطته الموظفين يعتقدون؟ يجب أن أحصل هنا؟

وظائف شاغرة

والشيء التالي الذي يستحق النظر عن العمل - هو للمناصب المفتوحة. الشيء هو أن لهم ردود الفعل "العنصر موبايل" من الموظفين الذين يتلقون أكثر أو أقل إيجابية. ويتعين على الشركات، وكقاعدة عامة، أمين صندوق وموظفي المبيعات. هذه المواقف لا في حد ذاتها تعبر عن أي مسؤوليات ومهام محددة.

بشكل عام، من حيث الوظائف المقترحة للعمل في "العنصر موبايل" في نفس الطريقة كما منافسيها. غير أن إعلاناتهم نظرة أكثر جاذبية. بعد كل شيء، الشركة الحالية لدينا هو محاولة لاستدراج لمنافسيه. كيف يمكن يمر العمل؟ ما يصلح في ردود الفعل "موبايل عنصر" من الموظفين يحصل حقا؟

الاجتماع الأول

كل شيء يبدأ مع المقابلة. إذا كنت في هذه المرحلة هو في كثير من الأحيان لم يعد أي الرغبة في أن تصبح جزءا من شركة. ولكن مع "موبايل العنصر" هو أكثر أو أقل طبيعية. الشيء هو أنه عندما المحادثات الأولى، وفقا لمعظم موظفي الشركات، التي سوف تشارك في الحوار في بيئة ودية.

مقابلة في المكتب الرئيسي للشركة، وتقع في بلدتك، لديهم لتحقيق الذاتية. إذا لسبب ما لا وجود له، لا يهم. كثيرا ما يؤكد من الآراء المتعلقة العاملين في الشركة "العنصر موبايل" حقيقة أنه حتى تلميذ على استعداد لتوظيف. وهذا يعني أن أي تعليم العالي وملخص لا يمكن أن يكون.

وخلال المحادثة، سوف يعرض في ملء استمارة الطلب. إنها عملية طبيعية في العمل. لا تخافوا، لا يلزم معرفة خاصة منك. لذا، يمكننا أن نقول، بعد المقابلة، وتريد أن تلتزم بدقة إلى "العنصر موبايل". ولكن هل يستحق القيام به؟

التعليم والخبرة

GC "العنصر موبايل" الموظفين لا يكون نقد حتى مضيئة وارضاء هو بداية للحصول في أقرب وقت موظف المحتملة اعترف للدولة. لماذا يحدث هذا؟

على سبيل المثال، التدريب الجاني والتدريب. هذه الأحداث يستغرق حوالي 10 أيام في البشر. وبطبيعة الحال، لا يتم دفعها. في النصف الأول من اليوم الذي يجلس على تعلم سلك الثاني في الممارسة العملية. وذلك كل 10 يوما. سوف المنزل لا يأتي قبل منتصف الليل، وبعد يستمر التدريب حتى الساعة 23:00. لفترة طويلة، أليس كذلك؟

بالاضافة الى ذلك، شيئا جديدا أنك لن تعلم خلال هذه العملية. فقط اقول وإظهار ما المنتجات وكيفية بيعها. في الحالات التي كنت قد عملت كمدير في صالون الخلوية، يمكن لهذه المرحلة أن يكون وتفوت. ولكنك لا تستطيع أن تفعل ذلك وفقا لقواعد الشركة. لذلك كنت تنفق بالفعل نحو ثلث من الشهر عديمة الفائدة بالنسبة لك لمعالجته. وهذا النوع من الأحداث يفسر الموظفين تعليقات "العنصر تليفون" الطابع السلبي. ومع ذلك، بدأ مسيرته في عالم تلميذ من هذا النوع من التدريب يمكن أن يبدو لا تزال مفيدة.

جدول المواعيد

جدول العمل - عموما هو موضوع منفصل ان يسبب استياء المرشحين في كثير من الأحيان. و "العنصر تليفون" نقد الموظفين (سانت بطرسبورغ وغيرها من المدن) في هذا المعنى، فإنه يجعل يست جيدة بشكل خاص.

لماذا يحدث هذا؟ ربما شخص الذي حاول العثور على وظيفة في أي متجر للهواتف المحمولة، يعرف أن البداية سوف نتحدث عن جدول عمل مرنة ومريحة. "العنصر تليفون" يمكنك تحديد خيارات ل2/2، 5/2، 3/2 أو حتى العمل في نوبات، لجزء من الوقت. في المبدأ، وهذا هو بديل جيد للغاية. فإن مدة يوم العمل تكون على 8 ساعات. هذا ما هو مكتوب في العقد.

ولكن من الناحية العملية، فإن الأمور مختلفة بعض الشيء. على سبيل المثال، وردود الفعل من الموظفين "العنصر تليفون" في كثير من الأحيان تسليط الضوء على حقيقة أن الجدول الزمني الذي تم تحديده هو انتهاك باستمرار. خاصة إذا كنت جديدا على الشركة. سوف يكون يوم عمل 12-14 ساعة بدون أجر العمل الإضافي، فضلا عن تسبب لك لتغيير، ومن المرجح أن تبدأ كل يوم. لا استقرار والامتثال المنصوص عليها في شروط العقد. هذا هو حجة قوية لرفض التعاون مع الشركة.

الضمانات الاجتماعية

كما ان الشركة "العنصر موبايل" ويقول العديد من العمال، مفاهيم مثل "الضمان الاجتماعي" وليس الشركة. في البداية، وسوف أعدكم. فقط في واقع الامر انه يحدث عن نفسه كما هو الحال مع الجدول الزمني للأعمال. تنتهك شروط العقد باستمرار.

على سبيل المثال، لا يوجد استراحة الغداء. رسميا، ويسمح لك لقضاء ساعة على الطاولة، إلا أن العقد مع فريقه الذي وكيف العديد من بدائل لبعضها البعض. ومع ذلك، إذا كان رب العمل سوف تلاحظ غياب الخاص بك، فإنك تحصل على توبيخ. في مكان العمل، وهناك، بطبيعة الحال، محظور. الحد الأقصى - كوب من القهوة أو الشاي، التي كانت مخبأة في مكان ما بالقرب من تسجيل النقدية في المخزن.

الإجازات والعطل المدفوعة - هو عموما شيء لا يصدق ل "العنصر موبايل". وأكد الموظفين: أنك لن تحصل على أي واحد أو آخر. الحد الأقصى الذي كنت تألق، وذلك هو الانتاج على نفقته الخاصة. إذا كنت قادرا على استجواب عطلة، أي المدفوعات التي تحصل عليها. سوف إجمالي دفع من جيبه. دفع المستشفى هزيلة، ولكن لا يزال مع تأخير كبير. في بعض الأحيان الأمر أسهل أن تأخذ إجازة على نفقته الخاصة، لتحسين حالتهم الصحية.

إذا كنت - الفتاة التي تخطط لتأسيس عائلة في المستقبل القريب، وننسى حول العمل في "العنصر موبايل". بالنسبة لك، وفقا لكثير من الموظفين، في هذه الحالة هو مجرد مضيعة للوقت. شركة فيات لا يدفع، و "الشباب" تأخذ على مضض شديد. إذا اتضح أن امرأة حامل، يطلب من الإدارة لإيجاد وسيلة ل"دفع" إلى مكان العمل، ضد القانون. هنا هو هذا "موبايل عنصر". على الرغم من أن هذا النوع من الأحداث تحدث ليس فقط مع صاحب العمل.

راتب

"موبايل العنصر" نقد الموظفين (موسكو هذا أو أخرى مدينة - لا يهم) يحصل على أكثر بشاعة من حيث الأجور. في البداية سوف نعد لأجور "البيضاء"، ولكن لا تزال جيدة جدا. مدير المبيعات في شركة يحصل على حوالي 15-20 ألف روبل. المغري، أليس كذلك؟ بالإضافة إلى ذلك، يمكن إضافة هذا المبلغ إلى مجموعة متنوعة من المكافآت ونسبة من المبيعات. بالطبع، كل هذه يمكن أن تجتذب منافسين جدد في المنظمة.

فقط بعد يتحول العمل إلى أنه وفقا للوثائق لديك يتراوح الراتب من 000 8-10 000 روبل، أي أنه يقع ضمن مستوى الكفاف في منطقتك. إذا كنت الخداع، حيث وعد 15-20000؟ وتبين أن وفي الأرباح العادية لا يعول.

حول منحة ونسبة من المبيعات على الإطلاق يمكن نسيانه. أو لم توجه إليهم أو خصم لمختلف العيوب والأخطاء في ستار العقوبات. يتم التعرف على العديد من الموظفين: في توزيع الدخل من الاكثر شيوعا من منشورات في الشارع تحت ستار من المروجين وأكثر مما كانت عليه في "العنصر موبايل".

عقاب

ربما لا ينبغي لنا أن ننسى أن كل شركة لديها قناعاتها "العصا" للحفاظ على النظام في مكان العمل. ردود الفعل من الموظفين "العنصر موبايل" التأكيد على أن هذه الشركة العقوبات والغرامات المشتركة.

من جانب الطريق، والتي كنت فرضها، يمكننا تخمين فقط. دليل يعطيهم، إذا جاز التعبير، على المزاج. في وقت متأخر؟ غرامة. تناول الطعام؟ ليس من الضروري، ودفع غرامة. لا تأتي للعمل؟ العقاب. بشكل عام، وفقا لغالبية العمال واستقر في "العنصر تليفون" كن مستعدا لحقيقة أن حوالي 60٪ من الراتب يذهب لدفع "الديون" مضمونة للشركة. سوف يجد القادة يشكو من شيء. كما ترون، "العنصر تليفون" - وليس أفضل صاحب العمل. وقد حصلت بالفعل في "القائمة السوداء" في سانت بطرسبرغ وموسكو. ربما في بلدتك، وأيضا هناك؟