المعايير درجة الحرارة في مكان العمل. القواعد والمعايير الصحية

وفقا لقانون العمل، يجب على صاحب العمل أن يوفر مرؤوسيه السلامة فحسب، بل أيضا الظروف التي الامتثال لقواعد السلامة. على وجه الخصوص، ودرجة الحرارة في معايير العمل، تلقى على المستوى الوطني. تخضع مواد قانون العمل 209 و 212 من متطلبات الأحداث تهيئة الظروف الصحية والمنزلية والصحية ذات الصلة.

ماذا يقول القانون؟

لا سيما المعايير الصحية التي يتم تطبيقها على الرطوبة ودرجة الحرارة الإنتاج والمساحات المكتبية. وترد جميع الأرقام الضرورية في SanPiN 2.2.4.548962. هذا هو المستند الأساسي، التي تنص على أن ظروف العمل العادية، على وجه الخصوص، ينبغي توفير - الرطبة الظروف، ودرجة الحرارة المعايير في الغرفة وعوامل أخرى مهمة.

يمكن اعتبار درجة متزايدة من الهواء المحيط واحدة من أقوى العوامل التي تصيب الأداء. المعايير الصحية المذكورة قررت أن درجة الحرارة في غرفة في الصيف لا ينبغي أن يكون فوق 25 درجة مئوية. لا يحق الرطوبة النسبية لإسقاط أقل من 40٪. ومن الضروري لهذه القيم من الراحة الحرارية خلال يوم عمل أو يمكن توفير التحول.

الامتثال لهذه الشروط لا يؤدي إلى انحرافات في رفاه العمال ويخلق الظروف اللازمة للعمل العادي. ضمان مناخ الأمثل في مباني صناعية يتطلب بالضرورة صاحب العمل للتسوق أو المعدات المكتبية أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء.

القانون لا تزعج!

غياب أو فشل أي من هذه الأنظمة يؤدي إلى درجة حرارة الزائدة غير مقبولة ويهدد صحة العمال. هذا في حد ذاته يشكل انتهاكا للقانون.

وفي الوقت نفسه يتم تقسيم العمال إلى فئات. على سبيل المثال، والعاملين في المكاتب معايير الصحة تصنف على أنها A. عندما تتجاوز درجة الحرارة في مكان العمل فوق أرقام معينة يحق لهم الحصول على تخفيض في ساعات العمل لشروط التي سيتم وصفها أدناه.

مؤشرات المناخ المطلوبة الواردة في الباب السابع SanPiN. درجة الحرارة في مكان العمل، غير صحيح، يمكن أن يسبب انخفاض في يوم العمل القانوني. يطلب من صاحب العمل في الوقت نفسه على اللجنة المنظمة، المكلفة قياس غرفتها.

وماذا بعد ذلك؟

نتائج هذا المسح في البروتوكول. في ذلك هي البيانات ومقارنة المعيارية. تقصير يوم العمل يجري على أساس النظام وفقا للمتطلبات الواردة في SanPiN. وثيقة وبالتالي يجب أن يحتوي على إشارة إلى بروتوكول بيانات قياسات درجات الحرارة.

ويتم ذلك لحماية الموظفين ضد الإصابة الشخصية المحتملة بسبب التبريد أو ارتفاع درجة الحرارة. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن من الناحية القانونية، يجب علينا أن نميز مفهوم الوقت الذي يقضيه في مكان العمل ومدة تحولا أو العمل اليوم.

كما ذكر النحو SanPin، يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل واحدة في أي وجود أشخاص في إنتاج معينة وفقا لمتطلبات صحية. ومع ذلك، لأنها تستند إلى المادة 212 من RF LC.

ما الذي يمكن عمله

كما طرق لحل هذه المشكلة يجب النظر فيها فواصل إضافية، رحيل سابق من الموظفين إلى بيوتهم، نقلهم إلى أماكن أخرى والمعدات والمرافق الخاصة للاستجمام.

في حال رفض صاحب العمل للوفاء بهذه المتطلبات، يمكن أن يتم شحنه في وقت واحد مع اثنين من الجرائم. هو، أولا، مخالفة للوائح الصحية (المعايير درجة الحرارة في الانتاج لا تفي المؤشرات التنظيمية). ثانيا، تجاهل مباشرة قوانين العمل، كما عمل الناس في الذهاب ليست مناسبة لهذه البيئة.

في الراكد صاحب العمل في هذه الحالة، ورفضها لتوفير موظفين مع وظائف أخرى بينما في الظروف المعاكسة تساوي في مدة ليوم العمل اليومي (التحول). ومن الممكن أن نتحدث عن ساعات العمل الإضافي للعمال من قبل صاحب العمل مع كل العواقب القانونية والمالية المصاحبة.

كيفية الاعتناء بأنفسهم

ما يمكن للموظفين العاديين لتطبيع الوضع في مجال حقوقهم في ظروف عمل آمنة ومريحة؟ في حالة ما إذا لم يتم استيفاء المعايير درجة الحرارة في مكان العمل، وتشجيعهم على تقديم شكوى في نفس الوقت على جثث Rospotrebnadzor و مفتشية العمل. ويوفر القانون الإداري في مثل هذه الحالات فيما يتعلق الكيانات القانونية للغرامة، وحجم وهو نفس الترتيب كما أن التكاليف، مما يستلزم استخدام أجهزة أماكن العمل مروحة وتكييف الهواء.

وكما تعلمون، فإن شعبنا اعتادوا على العمل في أي ظرف من الظروف. في بعض الأحيان أنه يؤثر على مدى قواعد يمكن أن تنتهك شروط درجة الحرارة في مكان العمل. يكون الناس على العمل، الأحاديث الأسنان من البرد أو الاختناق حرفيا من الحرارة لا تطاق. وهذا ينطبق على العمال الأمامي العقلي، وإجراء كل يوم في مكتب "المتحضر". أصبحت عملية العمل في مثل هذه الظروف غير مناسبة مألوفة لدرجة أن الناس لم يعد التفكير في انتهاك لحقوقهم المشروعة.

المعايير درجة الحرارة في مكان العمل

بطبيعة الحال، يمكن الوظائف والأنشطة تختلف اختلافا كبيرا. يقيم موظف البنك في وضع واحد، رافعة أو رافعة المشغل - تماما في بلدان أخرى. في هذا الشأن وضعت المعايير لكل مهنة على حدة.

أي نوع من الأعمال المتعلقة احدة من الفئات التي تحدد بوضوح الشروط اللازمة والصغير وتتراوح درجة الحرارة المسموح به. للأسف، والنظر في كل منهم في مادة واحدة أمر مستحيل. لذلك، ونحن نركز على ظروف العاملين في المكتب.

ما الذي يجب أن تعرفه عن؟

ربما لشخص هذه المعلومات سوف يبدو للمرة الأولى. هل تعلم أنه إذا كنت اضطر للعمل في درجة الحرارة التي لا تلبي معايير المعمول بها، لديك الحق الكامل في تقليل ساعات عملهم؟

ربما، وكثير قراءة هذه السطور، ضحكة مكتومة فقط. أي شخص في هذا البلد يعرف ما هو عليه - لتحقيق سيادة القانون والعدالة، بما في ذلك في مكان العمل. ومع ذلك، فإن امتلاك هذه المعلومات تسمح "حق الأرجوحة"، عند الاقتضاء، والبحث عن فرص ليستغرق وقتا طويلا خارج الوطن في وقت مبكر، أو حتى وضع السؤال لصاحب العمل عن العمل الإضافي، وإذا كنا إجبارها على الامتثال لقواعد درجات الحرارة من مكان العمل في المكتب لا يعمل.

في أي منظمة سيكون هناك دائما نشطة "العمود الفقري" للعمال الذين سوف السعي لتحقيق العدالة من خلال كتابة الشكاوى وجميع أنواع الضغط على القيادة. نأمل أن تساعدك هذه المعلومات لهم في هذه المسألة.

المسلحة مع الحرارة

لذلك، وقياس درجة الحرارة في مكان عمله. لا ينبغي أن يكون أكثر من 23-25 درجة مئوية. نحن نتحدث عن فصل الصيف. اذا كان فصل الشتاء، وهذه الأرقام من 22 إلى 24 درجة. وهكذا يجب أن تكون محاذاة ميزان الحرارة مع رطوبة الهواء، والقيمة المسموح بها والتي - 40 إلى 60٪.

بالطبع، يمكن للحرارة تحيد عن المطلوب على قيمة المسموح معينة، والتي هي 1 أو 2 درجة، ولكن ليس أكثر من ذلك. في جميع أنحاء التغير في درجة الحرارة يوم عمل لا ينبغي أن يكون أكثر من 4 درجات.

إذا تم استيفاء هذه الشروط، سوف تكون هناك حاجة للعمل في مكتب كامل من 8 ساعات. إذا وصلت درجة الحرارة لهذا اليوم 29 ° C (أي تجاوزت الحد الأقصى المسموح به 4 ° C)، فإنه من المشروع أن يكون الشرط الخاص بك للسماح لك لترك العمل مبكرا لساعة بالضبط.

في حرارة 30 درجة، لديك الحق في العمل لا يزيد عن 6 ساعات. إذا كانت الحرارة يتجاوز 32.5 درجة مئوية، من الناحية النظرية، لديك الحق في العمل لا أكثر من ساعة.

إذا كان خارج الباردة

حالة مماثلة - مع العمل في أيام الشتاء الباردة. إذا كانت الحرارة 19 درجة مئوية فقط، ومدة يوم العمل -7 ساعات في 18 درجة - 6. وبهذا قياس درجة الحرارة دقيقة يؤخذ على ارتفاع حوالي متر واحد من الأرض.

سؤال - ما إذا كان سيجلب فوائد عملية من هذا القبيل قياس دقيق، إلى جانب متطلبات صاحب العمل على التقيد الصارم بالقواعد واللوائح؟ والحقيقة أن هذا الأخير هو المرجح أن تكون مربحة مرة واحدة لقضاء على تركيب أجهزة تكييف الهواء أو سخان بدلا من الدفع المنتظم من العقوبات على مخالفة مع المتاعب المرتبطة بها.

لذلك، إذا كنت قيمة صحتك، لا تخافوا من السلطات. هدفك - لضمان احترام المعايير درجة الحرارة في مكان العمل. إذا كنت تملك المعلومات الواردة في المصممة لحماية الوثائق القانونية للعامل العادي، وتظهر استمرار السليم، أنه أمر واقعي لتحقيق العدالة.