إقالة من أجل الانتقال إلى صاحب عمل آخر. المادة "نقل إقالة"

في قانون العمل ينص على إجراءات طرد موظف عن طريق التحويل لمنظمة طرف ثالث. أسباب هذا الفصل يمكن تعيين. الإجراء في حد ذاته هو بسيط جدا، ولكن لديها عدد من المزايا الهامة.

انهم بحاجة الى معرفة لتسريح العمال؟ ما هي إيجابيات وسلبيات نقل إلى مؤسسة أخرى؟

ملامح

الإجراء لحساب منظمات قطع الموظفين المنصوص عليها في قانون العمل (المادة 80). نقل إلى مؤسسة أخرى كجزء من إجراءات الفصل المنصوص عليها في المادة 77 من RF LC. تتم إزالة الترجمة بها مع دعوة خطية من طرف ثالث. كما جاء في المادة 72، إقالة الترجمة ممكن فقط على أساس طلب خطي من الموظف. بعد أن أصدرت الأمر ذات الصلة.

أسباب التبرير الترجمة

وفقا للوائح القانونية، لا يطلب إقالة الموظفين للإبلاغ عن السبب الذي من اجله أنها تنوي نقل إلى صاحب عمل آخر. ولذلك، يجب على بيان ينص على أن الموظف يترك بسبب الترجمة. وإذا كان هناك دعوة من طرف ثالث، تحتاج إلى تحديد أن الموظف يؤكد موافقته على نقل.

في ترتيب قيادة المنظمة يشير بالضرورة مقال على أساسها الفصل، فضلا عن إجراءات البادئ.

ترتيب نقل

إقالة من أجل نقلها إلى صاحب عمل آخر يبدأ مع الموظف البيانات الكتابة. وفقا للفقرة 1 من المادة 84، TC، بعد صدور أمر تطبيق على شكل T-8، التي وافقت الإحصائية الحكومية. عادة ما يتم إعداد الوثائق في إدارة شؤون الموظفين. وعقب صدور الأمر ينتقل إلى توقيع مدير المنظمة. يجب العمل الإلزامي أن تعلن لرفض أمر النشر. بعد التوقيع على الوثيقة في غياب بها الملاحظات البدء في ملء كتاب العمل. بطاقة الشخصية للموظف تحتوي على جميع البيانات اللازمة. بعد ذلك، حسابات تجعل الدفعة النهائية وتصدر شهادة من 2 PIT، وحول الاستقطاعات في صندوق المعاشات التقاعدية من الاتحاد الروسي وFSS. يوم الفصل - من التاريخ المحدد في الأمر.

إقالة الترجمة: بيان

يجب تحديد تطبيق المعلومات المبينة أدناه:

• اسم الموظف.
• اسم الوثيقة وجوهرها.
• التاريخ الحالي.
• توقيع الموظف.

بمجرد التوقيع على الطلب من قبل مدير المنظمة، يودع في قضية خاصة للموظف.

ترتيب

فصل في اتصال مع نقل لا يمكن أن يتم دون أمر. وينبغي أن تتضمن:

• الاسم الكامل للشركة؛
• الاسم؛
• تاريخ النشر.
• وصف طريقة إنهاء العمل؛
• اسم اقالة مكتبه، وفقا لرقم بطاقة التقرير؛
• وصلات إلى الوثائق التي تؤكد صحة الفصل؛
• توقيع المدير العام؛
• ختم الشركة.

في نهاية الأمر يجب أن يكون الرسم البياني بعنوان "بناء على أمر من المألوف"، حيث يؤكد توقيعه إشعار الموظف من الفصل. دخلت المعلومات في بطاقة الشخصية للموظف على أساس هذه الوثيقة، كما هو تقديمه نسخة من استلام النظام وغياب المطالبات المادية للموظف من قبل الشركة. كما يجب ترقيم النظام.

العمل دخول: الترجمة الفصل

يجب أن يكون العمل الكتاب وفقا لمتطلبات قانون العمل. في تسجيل وعرض يجب أن أشير إلى المادة 84.1. وينبغي أيضا أن يفصح عن ذلك المفهوم سبب إقالة وتاريخ النشر، ورقم الطلب المقابل. إضافة سجل يجب أن تكون موقعة من قبل الشركة لضمان المدير العام أو الشخص المسؤول عن وثائق العمل. مرة واحدة يتم تعبئة الكتاب، منظمة ختمها. ولكن عند التقدم للحصول على المنصب الجديد قدم علامة قبول منصبه في اتصال مع نقل.

هو التعويض المتاحة؟

إقالة من أجل نقلها إلى صاحب عمل آخر ينطوي على تسوية كاملة مع السابق. وهذا يعني أن العمال المؤهلين للتعويض:

• لساعات العمل.
• لالإجازات.

وفقا للمادة 84 TC تاريخ التسوية يعتبر يوم الفصل. ومع ذلك، إذا كان في هذا الوقت كان الموظف غائبا عن العمل، يتم إجراء العمليات الحسابية في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتقديم الطلب للدفع. إذا تم رفض الموظف في ذلك الوقت، عندما كان في إجازة مرضية، وصاحب العمل ملزم بدفع وعطلة.

مطلوب التأخر في دفع تعويضات للموظف سابق صاحب العمل بموجب القانون لدفع غرامة من المبلغ غير المسدد. حتى إذا لم تكن هناك أموال في المنظمة، هذا ليس سببا لانتهاك شروط الدفع. خلاف ذلك، فإن العمال المسرحين الحق في الذهاب إلى المحكمة.

العمل خارج

وفقا لقانون العمل، إذا كان النقل يحق لصاحب العمل السابق طرف ثالث أن يطلب من الموظفين تسريح للعمل 2 أسابيع بعد كتابة البيان. في الواقع، وهذا لا يعمل خارج لأن الموظف يخطر صاحب العمل صرف النظر عنها لمدة 14 يوما. هذه الفترة هي اللازمة للبحث عن موظف آخر إلى وظيفة شاغرة. ومع ذلك، بالاتفاق مع الموظف السلطات يمكن أن يتقاعد في وقت سابق.

كيف تكون اجازة؟

كما ذكر أعلاه، يجب أن تدفع المفصولين التعويض عن أيام الإجازات. ومع ذلك، لا ينص القانون على المحافظة عليها في الترجمة. وهذا ينطبق في الحالات العامة. وهكذا، للاستفادة من الافراج عن عمال المصنع الجديد يمكن أن تعمل إلا بعد 6 أشهر (122 المقالات). يمكن أيضا أن يتم ترجمة مع الحفاظ على اجازة في ظل الظروف التالية:

• الرعاية في المرسوم.
• أطلقت هو قاصر.
• يرفض تبني طفل تقل أعمارهم عن 3 أشهر.

العواقب بالنسبة للموظف

إقالة من أجل نقلها إلى صاحب عمل آخر لديه بعض المزايا، والتي تشمل:

• مضمون العمل؛
• ليست هناك حاجة لتمرير فترة اختبار.

وفقا لمقتضيات المادة 64 مع التنظيم الجديد هو عقد. وفي هذا الصدد، ينبغي للموظف الرجوع إلى الشركة الجديدة من أجل إبرام عقد عمل في موعد لا يتجاوز 1 شهر من تاريخ الحساب. فإذا رفض الشخص للدخول في اتفاق جديد، وقال انه قد يواجه المسؤولية الإدارية.

عيوب كبيرة هي عدم الحفظ من أجرهم السابق. بعد تنظيم طرف ثالث لا علاقة له في السابق لا شيء. وبالإضافة إلى ذلك، لا ينص القانون على نقل بدون تسريح العمال.

النتائج المترتبة على صاحب العمل

في جوهرها، وهذا الإجراء ليس له عواقب سلبية بالنسبة للمنظمة. هذا وسيلة لإنهاء الاتفاق العمل لا يختلف كثيرا عن كل إجراء إقالة القياسية مألوفة. والعيب، ومع ذلك، يمكن تحديد الحاجة إلى إيجاد موظف آخر، وخصوصا عندما المسرحين مؤهلة.

الفروق الدقيقة

ننظر الآن في بعض الحالات الخاصة بالفصل في الترجمة.

امرأة الموظفين الذين في إجازة الأمومة أو الإجازة الوالدية، يمكن أن يتم هذا الإجراء من إلا بموافقة أو بناء على مبادرة المنبثقة عنها.

تشريعات العمل ينص على استحالة الترجمة من المهنيين الشباب في المنظمات طرف ثالث لشغل وظائف لا علاقة لها بتخصص الناتجة عن ذلك. تفقد هذا الوضع قد موظف فقط بسبب أفعالهم، والتي يمكن أن تؤدي إلى فقدان فوائد استحقاق والتعويض. ولكن فقدان الوضع يحدث، إذا لم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته، أو لأسباب طبية.

الفصل كما نقل إلى صاحب عمل آخر - عملية بسيطة وبديهية. الأساس لتصميمه هو بيان للموظف. بعد أن أصدرت وقعه رئيس النظام. وهي ملزمة للموظف يتم اخطاره بها. بعد إجراء هذه التسوية النهائية في حسابات المؤسسة: يدفع للموظف كل المطلوب التعويض عن العطل وأيام العمل. إذا تم إجراء المدفوعات في وقت متأخر، يحق للموظف لمقاضاة المنظمة. هذه العملية هي في الأساس لا يختلف عن الفصل المعتاد. ومع ذلك، في المصنف أرباب العمل تجعل الإدخال المناسب. لصاحب العمل، لا يملك إقالة أي عواقب سلبية. ولكن بالنسبة للموظف تواجه انخفاضا في حجم الأرباح وضياع الوقت.