لماذا يحتاج الشخص ليتوافق مع متطلبات الانضباط؟ من واجب الموظف ليتوافق مع نظام العمل

الانضباط - معدل العمل الفعلي. لماذا يحتاج الشخص ليتوافق مع متطلبات الانضباط؟ دون التقيد بمبادئ المكسورة من تنظيم عملية العمل في الزمان والمكان. وهذا يؤدي إلى حالة من الفوضى والارتباك. النشاط نفسه وفعاليته في السؤال لعملية تفقد التركيز.

الانضباط - هو ترتيب

في أي حال ضروري الإجراء. وخصوصا عندما يتعلق الأمر بتنظيم عملية العمل. الشركات من مختلف أشكال الملكية - الدولة والبلدية والتجارية والخيرية - يجب وضع لوائح النظام الداخلي الذي يحدد متطلبات نظام العمل في المؤسسة والمسؤولية محددة لانتهاكها.

من أجل تحقيق نتيجة لذلك، يجب أن تعطى لشخص معرفة ضرورة احترام القواعد. إذا كنت في أطفال المدارس الابتدائية التي تدرس لأبسط قواعد السلوك. متطلبات لنتائج تطوير الانضباط طالب يدرس في كل موضوع لسماع قواعد ومتابعتها لتحقيق الأهداف التربوية.

التعليم كوسيلة لتعويد على النظام

يبدأ التعليم مع الإشارة إلى متطلبات شخص معين. في رياض الأطفال - وضع اليوم. المدرسة - العملية التعليمية. في مرحلة البلوغ - في مكان العمل. إذا كنت تخطي واحدة من الخطوات، يمكنك تعطيل النظام العام التنشئة الاجتماعية البشرية.

التجربة الأولى من الانضباط - طاعة لكبار السن في السن، ومعرفة مكان كل شيء، والالتزام من اليوم، والقدرة على سماع المطالب وتلبية الطلبات. وجميع هذه الأعمال تذكرنا وائح العمل في فريق الكبار! ولذلك، فإن الحقيقة هي بسيطة جدا - دون نقل المهارات إلى أمر الفتاة صعبة للحفاظ على الانضباط واعتماد هذه القواعد في مرحلة البلوغ.

مراقبة انضباط العمل في المدرسة لتلبية الاحتياجات للطلبة في الشكل، المظهر، والسلوك في الفصول الدراسية وخلال فترة اللامنهجية لالواجبات المنزلية.

ويشمل نظام التعليم المدرسي الاحتياجات اللازمة لتطوير الانضباط. في حالة الامتثال لهذه المتطلبات - كمية ونوعية المعرفة على نتائج الدورة يحصل الطالب على شهادة تؤكد الامتثال للمستوى الفكري للمعايير التعليم العالي.

لماذا يحتاج الشخص ليتوافق مع متطلبات الانضباط؟

في وينظم وجود ترتيب السلوكيات والأنشطة التي تقوم بها القانون أو اللوائح المحلية، حققنا النتائج التالية:

• وضوح معايير ومتطلبات الرصد لجميع أصحاب المصلحة.
• فهم عواقب عدم الامتثال لالانضباط.
• الكفاءة.
• جودة المنتج.
• تعزيز المجتمع الاتصالات الداخلية على أساس توزيع الحقوق والمسؤوليات للمشاركين.

من مضمون الوثائق الداخلية يجب أن يكون واضحا لماذا شخص يجب أن تتوافق مع متطلبات الانضباط. ومن الضروري أن لم تكن فقط خارج الوصف، لكنه اكتسب أيضا الدعم للموظفين، وأصبح العنف لا قياس أثر، وتأخذ بعين الاعتبار المصلحة الشخصية.

كما نظمت الانضباط في الفريق؟

من أجل تنظيم العمل أصدر أمرا الموافقة على اللائحة التنظيمية بشأن لوائح العمل الداخلية. أنها تحدد حسب طريقة العمل والراحة في الشركة، والظروف لتلبية معايير السلامة من العمل التي يجب اتباعها.

إذا تم تصنيف إنتاج بأنها خطيرة أو قد يسبب حالات الخطر، واجب الموظف ليتوافق مع نظام العمل شرط الرسمية المنسوبة إليه في العمل.

مع القواعد الداخلية يجب أن يكون الموظف على دراية تعيين بموجب التوقيع الخاص. وهي ضرورية لتنفيذ وينبغي أن يكون إلزاميا لكل موظف. إذا فشل قواعد تركت دون، يمكن أن يؤدي ليس فقط إلى الإهمال العام، ولكن أيضا تدمر تماما المنظمة من الداخل. عدم الانضباط - علامة مؤكدة على سوء إدارة البيئة.

في حالة انتهاك اللوائح الداخلية المعمول بها للتدابير عامل من، الإجراءات الإدارية التأديبية، وكرر انتهاك أنه لا يجوز فصل.

التي وائح تتضمن القواعد الداخلية؟

قواعد المنزل - الوثيقة التنظيمية المحلية الداخلية تحدد اللوائح عمل المؤسسة.

• الأحكام الرئيسية. انها تحكي عن الغرض من وضع وثيقة وجهتها (الذين وضعت قواعد).
• إجراءات التوظيف والاستغناء عن الموظفين. تحديد معايير التوظيف والاستغناء عن الموظفين.
• العمل والراحة. يتم تحديدها من قبل بداية ونهاية العمل، وفترات الراحة التكنولوجية، والتغيرات تنظيم ومعايير العمل الأخرى.
• حقوق ومسؤوليات العمال وأصحاب العمل من المؤسسة.
• نظام العلاوات والمكافآت لنتائج العمل.

وبالإضافة إلى اللوائح الداخلية، وهناك غيرها من الوثائق الإدارية: عقود العمل والتقنية الأنظمة وظيفة الواجبات. بشكل عام، يتم تنظيمها من أجل تنظيم العمل، تعمل على تعزيز الانضباط في المؤسسة.

ما هي عواقب عدم الامتثال لنظام العمل؟

ومن الواضح أن أي تخصص - وسيلة ل لحد من حرية الإنسان. لذلك، من المهم أن الناس تفهم وقبول القواعد ليست بمثابة ضغط خارجي، ولكن كحاجة الداخلية واعية للنظام.

في حال أن النظام الداخلي لا يتم تجاهل تماما أو مباشرة إلى المخالف عرضة للعقوبات التأديبية المنصوص عليها في القانون الاتحادي من 2006/6/30 №90-FZ:

• ملاحظة.
• التوبيخ.
• الفصل.

قبل تطبيق الإجراءات التأديبية مطلوب من تفسير للموظف. في حال فشل ذلك لمدة يومين، ويوجه عنه. رفض التفسير من الموظف لا يستبعد فرض عقوبة تأديبية. يجب ألا تتجاوز أيام من تاريخ ارتكاب الجريمة حتى عقوبة شهرين.

رقابة انضباط التنفيذ

لأنواع معينة من النشاط المهني مع مراعاة الاحتياجات الخاصة للانضباط العمل. على سبيل المثال، وتنظيم الرقابة المالية في المؤسسة هو عنصر هام من عناصر الانضباط المالي - مراعاة النظام القائم من تشكيل وتوزيع واستخدام الأموال.

على وجه الخصوص، والتحقق من الامتثال للانضباط النقدية يضم عددا من الإجراءات المحاسبية للتدفق النقدي في المؤسسة والتفكير في الوقت المناسب لهذه العملية في السجلات.

التحقق من الامتثال للانضباط النقدية اللازمة للالشخص المسؤول ماليا في المؤسسة - أمين الصندوق أو أي شخص آخر له وتنسب العمل إلى تسجيل النقد. وظيفة التحكم هي واحدة من النظام الأساسي للإدارة المنظمة.

حدود المسؤولية عن الحفاظ على الانضباط

المسؤولية عن الامتثال لالانضباط يمكن تطبيقها ليس فقط للمشروع. وثائق داخلية للمنظمة في كثير من الأحيان ينص على حق عدم الكشف عن الأسرار التجارية، التي تعمل فترة زمنية معينة بعد إقالة موظف في المنظمة. يتم الحفاظ على واجب الموظف ليتوافق مع نظام العمل من حيث السرية عن كامل الفترة المنصوص عليها في العقد. يعاقب على مخالفة هذه القاعدة من قبل المحاكم بموجب التشريعات الحالية.

الجودة والانضباط

الإجراء يضمن الجودة في جميع مجالات النشاط. للقيام بذلك، من المهم جدا اتباع قواعد الإنتاج في كل مرحلة من مراحل العملية. فقط في هذه الحالة سوف يجتمع المنتج للمعايير المطلوبة. مراقبة الامتثال الانضباط التكنولوجي هو مسؤولية وحدة الإنتاج الرئيسية أو خدمة خاصة. واجبات الوظيفة ترتيب هذه الرقابة وحقوق والتزامات كل المشاركين في عملية التكنولوجيا المنصوص عليها.

رصد الامتثال لالانضباط التكنولوجي مهم نظرا لسلامة العمال أيضا. لأنه يعد انتهاكا في هذه المرحلة هي محفوفة حوادث خطيرة وتهدد حياة وصحة الناس. نظام العمل كشكل من أشكال الأمن أهمية خاصة بالنسبة للمؤسسات مع إنتاج معقدة. في المعدات اللازمة للصناعة العسكرية مع خطوط الإنتاج ذات التقنية العالية لا يمكن أن يكون حتى أدنى مخالفة للمراحل التكنولوجيا.

الانضباط الاتصالات ومتطلباتها تتطلب التقيد الصارم obespcheniyu وتنفيذ التدابير في الأمن العسكري للنظام الاتحاد الروسي. وإنما هو أيضا تكنولوجيا عملية محددة، وجود أهمية كبيرة للحفاظ على القدرة الدفاعية للبلاد على المستوى المناسب.

إجراءات الخارجية والداخلية

خارج القواعد المقررة لا تأخذ دائما بعين الاعتبار مصالح شخص معين، فإنهم غالبا ما يحد من حرية لصالح الآخرين. يجب أن تكون قادرة على التفاوض، وإذا كان الشخص لا يقبل هذا النظام، فإنه من المستحسن بالنسبة له لرفض المشاركة في القوى العاملة.

المحافظة على الانضباط - القاعدة الطبيعية للمجتمع. هذه العادة لمتابعة النظام القائم يسمح للشخص لتناسب عضويا في أي سير العمل. وليس فقط يجب أن يكون ترتيب الأسرة الخطوة الأولى في تعليم أفراد المجتمع. وعلى النقيض من عالم الحيوان، حيث يتم تعيين النظام من قبل القوانين الطبيعية من الطبيعة، هو نفسه يصف معايير السلوك في المجتمع البشري.

يبدأ الإجراء مع الفرد. وينبغي أن يكون أولا وقبل كل شيء في ذهنه. في هذه الحالة، وعادة لمتابعة النظام وتقديم اقتراحات لتحسينها سوف يؤدي إلى وسيلة خالية من تضارب في الحياة، وهذا ما يجب على الشخص أن يتوافق مع متطلبات الانضباط.

الانضباط الذاتي بوصفه عنصرا من عناصر الهوية الثقافية

اتبع القواعد المنصوص عليها في المجتمع في بعض الأحيان أسهل بكثير من تنظيم حياتهم. ومعترف بها للقاعدة، إذا الانضباط يعرف إلا مفاهيم حول سلوكهم؟ لماذا يحتاج الشخص ليتوافق مع متطلبات الانضباط فيما يتعلق بنفسه، وفيما إذا كانت هناك حاجة لذلك؟

هذه العملية هي أكثر تعقيدا، تتطلب فهما للطبيعة النفسية لهذه الظاهرة. التنظيم الذاتي والتبعية للمصالح الشخصية لهدف واحد - وهي عملية طبيعية لشخص واحد في التفكير. في هذه الحالة، والهدف من اهتمامه انه يرسم قواعد التالية له.

إذا تم التعرف على الانضباط الذاتي من مناسبة رسمية بحتة، مثل بيان أزياء أو الغرض رسميا، ولكن في واقع الأمر لا يتوافق مع روح الإنسان، وسوف تفشل فحسب، ولكن أيضا عملية خطيرة على نفسية موضوع ذاته.

الحرية والانضباط: كيف لهجات؟

الانضباط دائما على اتباع نظام صارم. إذا كان الشخص الغريبة لقواعد هذا النظام، ولكن لأسباب مختلفة، ملزمة لمتابعتها، وهذا ما قد يؤدي؟

الطريقة الوحيدة للتوفيق بين هذه النقاط - على التعرف على الحاجة إلى الخارجية قبل اتباع القواعد. على سبيل المثال، إذا كنت بحاجة لشخص في دورة دراسية لتلبية الاحتياجات اللازمة لتطوير الانضباط انه ليس مهتما، لا تحتاج إلى ممارسة؟

ويمكن اقترب رسميا لهذه المتطلبات وأدائها، على سبيل المثال، للحصول على الشهادة. سيكون أقل تكلفة في الوقت والطاقة التي يقضيها الحدث، بدلا من يثبت عدم معقولية العالم من دراستها.

الانضباط - هو حاجة المعترف بها إلى أن تؤخذ على أنها حاجة شخصية.