التعليم المهني الإضافي - هو ... برامج التعليم المهني

بعد تخرجه من المدرسة، وتتوقع الدراسات العليا للم نجلس في مكتبي. ومع ذلك، فإن واقع الاقتصاد الحديث هو أن التعليم المهني الإضافي - بل هو ضرورة في كل مجال تقريبا من النشاط. محترف الشباب يريد لتسلق سلم الشركات، لهذا فمن الضروري لتعلم أشياء جديدة، وتطوير تخصص ذات الصلة، وصقل المهارات الموجودة.

جوهر التعليم الإضافي

يجري باستمرار تحديث تقنيات وأساليب العمل الحديثة، وتطوير أساليب جديدة للإنتاج، وتحسين نهج الإدارة. المتخصصين يجب الحصول باستمرار معارف ومهارات جديدة ليكون في الطلب في سوق العمل.

الغالبية العظمى من العاملين في المهن الخطرة مسؤولة عن حياة وصحة الآخرين، والعمل مع التكنولوجيا الحديثة، وتلقي التعليم المهني الإضافي بانتظام. هذا هو بحكم الضرورة، والسماح لمواكبة العصر. ويمكن أن يكون إما في شكل من أشكال التعليم الذاتي، فضلا عن مختلف الدورات والمدارس وندوات ودورات تدريبية.

التعليم المهني الإضافي - هو عملية مستمرة تسمح لتلقي المعلومات ذات الصلة المتعلقة بالأنشطة المهنية والإدارية والإنتاج.

المؤسسات التعليمية للتعليم مهني إضافي

الموظفين المهتمين في مزيد من النمو المهني، وبشكل منتظم في تعزيز مهاراتهم، وتعلم أشياء جديدة وتحاول أن تكون على بينة من التغييرات في الأساليب والتقنيات. يمكننا أن نثقف أنفسنا مع مساعدة من المنشورات الخاصة والموارد الإلكترونية. ومع ذلك، والتدريب الرسمي للحصول على شهادة يمكن أن تنتقل فقط في المؤسسات المتخصصة.

من بينها ما يلي:

• استمرار مؤسسات التعليم. مؤسسة موجهة كليا للتدريب الدراسات العليا. في معظم الأحيان، يتم تقسيمها على لمحات من النشاط - للمعلمين وموظفي الخدمة المدنية، للعاملين في مجال الرعاية الصحية، الخ ...
• هيئة التدريس في الجامعة، وتشارك في تدريب وإعادة تدريب المتخصصين. غالبا ما يقدم الخدمات للخريجين.
• مركز التعليم المهني المستمر - المؤسسات التعليمية العامة والخاصة، وتوفير إمكانية وكيفية الحصول على مهنة جديدة، وتحسين مهاراتهم. وغالبا ما تقع في مراكز العمل.
• وحدة الإنتاج في الشركة، وتشارك في التدريب والتطوير المهني لموظفيها.

يقدم معهد التعليم المستمر الفنية الخدمات ليس فقط للخريجين والمهنيين، ولكن أيضا الرغبة في الحصول على مهنة ثانية أو المتحالفة معها، وليس بالضرورة على أساس العالي والثانوي دبلوم خاص.

برنامج التدريب المهني إضافية

اعتمادا على نوع البرنامج التدريبي اختيار التدريب المهني إضافية. وهي تختلف في مجموعة متنوعة من الإعدادات:

• على المدى القصير والطويل؛
• مع الهامش وعلى وظيفة.
• التدريب؛
• التعلم الفردي .
• التدريب؛
• الحلقات الدراسية؛
• المؤتمر.

بغض النظر عن نوع من التدريب على برنامج التعليم الإضافي يجب أن تستوفي متطلبات مهنة أو نشاط معين.

تجسيدات التعليم الإضافي

التفكير في التطوير المهني، لا بد من حل مسألة تنظيم التدريب المهني إضافية. من هذا سيعتمد على خيارات لإعادة هيكلة عملية العمل فيما يتعلق الموظفين المتقاعدين.

هناك الخيارات التالية:

• التطوير المهني أو التدريب أثناء الخدمة. عادة، يتم اختيار هذه الخيارات الموظفين، والتي تتطلب التدريب.
• إعداد تشكيل إضافية أو المجاور. مناسبة للعمال الإنتاج الصغير وبسبب الحاجة إلى الجمع بين العديد من المناصب.
• إعادة تدريب نظرا لتلقي التعليم الإضافي، والحاجة إلى تغيير اتجاه النشاط المهني. ويمكن أن يكون إما على أساس العالي والثانوي التعليم الخاص.

أي من الخيارات يمكن اختيار بدوام كامل، والمراسلات أو بعيد. للطلاب منح واحد التي تناسب احتياجاتها وقدراتها.

التعليم الإضافي، على عكس غيرها من أشكال التدريب بعد التخرج

التعليم المهني الإضافي - هو البديل للتدريب بعد التخرج. بهذه الطريقة من التدريب هو الحال بالنسبة للموظفين الذين يرغبون في تعلم أسرار جديدة في مجال المختار.

في الفرق الرئيسي من أنواع أخرى من التدريب بعد التخرج - طوعي. وغالبا ما يتطلب التدريب المتقدم لكثير من المهنيين. يمكن الحصول على تعليم إضافي للدبلوم القائمة المنافسة بنجاح في سوق العمل، وتقديم المزيد من الخدمات المهنية.

عمال ضمان يخضع لمزيد من التدريب

قدمت القوانين وغيرها من الوثائق المعيارية من العمال الذين يتلقون التعليم المهني الإضافي، وضمانات معينة. أولا وقبل كل شيء، واصلت العمل في وقت الدراسة التي وقفها. وبالإضافة إلى ذلك، لا يزال هناك ليس فقط الموقف، ولكن متوسط الأجر. وبطبيعة الحال، لا يلزم أحد يستطيع أن يجبر صاحب العمل على دفع المكافآت والجوائز، ولكن الراتب الأساسي لهذا الوقت من التدريب يجب أن يدفع.

إذا تم إرسال موظف للتدريب إضافي في منطقة أخرى، يلتزم صاحب العمل بدفع نفقات السفر. وهذا يشمل السفر من وإلى المدارس في حال أنه يقع خارج العمل الأساسي القرية. وبالإضافة إلى ذلك، يتم تعويض نفقات المعيشة في الفندق، وفي بعض الحالات، والغذاء.

واجبات صاحب العمل لتدريب إضافي للموظفين

بالنسبة لفئات معينة من خبراء التدريب المنتظم أمر لا بد منه. التدريب المهني إضافي من الموظفين من هذه الفئات - التزام صاحب العمل. وينبغي أن توفر جميع الشروط اللازمة.

المهنيين الذين يضطرون للخضوع لتدريب إضافي:

• العاملين في المجال الطبي - وكبار الممرضات.
• هيئة التدريس - المعلمين وأساتذة الجامعات والمدرسين في المؤسسات التعليمية ما قبل المدرسة.
• موظفي الخدمة المدنية.
• عمال المرتبطة ظروف العمل الخطرة والخاصة.

عند الانتهاء من التدريب التي تقدم لهم وثيقة الهوية التي تبرر منح التعويض.

في الحالات التي يكون فيها القانون ليست إلزامية يتم توفير تدريب إضافي، صاحب العمل يقرر مسألة الحاجة وتردد من الدورات لموظفيها. عادة، يتم إصلاح هذه المشكلة من خلال اللوائح المحلية، على سبيل المثال، ميثاق أو اتفاقية جماعية.

ويجري التدريب المتقدم للعاملين على الأقل مرة كل خمس سنوات. في معظم الأحيان، وصاحب العمل وتنظم التدريب الشامل لموظفيها. من المهم أن نتذكر أن وقت التدريب ويدفع، حتى اذا ما وقعت في نهاية الأسبوع أو عطلة. يمكن المتخصصين تدريبا إضافيا على المبادرة الخاصة وفي وقت فراغه. في هذه الحالة، هو صاحب العمل غير ملزم لدفع ثمن وقت العمل التي تنفق على الدراسات.

خيارات لمزيد من العمال المهنية الذين حصلوا على التعليم الإضافي

وهناك قضية هامة من قضايا تهم المهنيين بهدف أو يختارون الخضوع لتدريب إضافي من تلقاء نفسها. ما هي الخطوة التالية؟ ما هي الخيارات لتعزيز حياتهم المهنية وكيفية زيادة قيمة هذا الموظف؟

في حد ذاته، مواصلة التعليم لا يشكل ضمانة للارتفاع مهنة السريع. ومع ذلك، فإنه يوفر منبرا لبداية سريعة والتمكين والمعرفة. كل شيء له أثر إيجابي على زيادة المهنية.